この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価方法は、半年毎に個人の目標を設定し、それを年2回上司と面談して評価が決まります。自分の成果をアピールする機会はあるため、交渉次第では年収が上がることは...続きを読む(全181文字)
株式会社ユビテック 報酬UP
株式会社ユビテックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は380〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユビテックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユビテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価方法は、半年毎に個人の目標を設定し、それを年2回上司と面談して評価が決まります。自分の成果をアピールする機会はあるため、交渉次第では年収が上がることは...続きを読む(全181文字)
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・年俸制で年一度の改定だが、個人的にいい時は部門の評価が低いことを理由に、部門の評価が良い時は個人成績がよくない事を理由に、部門も個人もいいときは会社全体...続きを読む(全174文字)
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給与に関しては年俸制となっており、前年度の実績が反映される。目標設定とその達成率および年に一度行われる昇格試験による評価制度が充実している。設定した目標に...続きを読む(全155文字)
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給与は年俸制で毎年更改される。
更改のための評価はMBOが導入されているが、各部門、上司により評価の仕方が異なり、不公平感は大きい。
全体として部長級...続きを読む(全320文字)
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実際の業務の内容よりは、上司とどれだけ仲良くし、評価をしてもらうかがカギになります。
リーダークラスでは評価に影響してこないので、たまにしかいない上司を...続きを読む(全169文字)
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一部管理部門部門長によるごきげんによって、大方決定しているのでごますりが得意な人は出世する。
真面目に自己スキルを高めたいのであれば、評価基準がごきげん...続きを読む(全170文字)
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給与は年俸制で決算に応じた業績一時金が支給される。
業績一時金は当然だが一時金には含まれていない。
入社時は結構高い給与を提示されるが、毎年厳しい目標...続きを読む(全153文字)
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目標管理・評価制度を導入しているが、給与を下げる為だけの制度。
目標を達成しても評価されず、ミスを探し出しそれを理由に評価(年俸)が下げられる。
社長...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
2012年頃の話ですが、女性だからといって定時に帰っていいというわけではなく、男性と同じように残業もし、飲みにも行っていました。
【気になるこ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
昇格試験があり、ロジカルなやり方で昇格できるかどうかが決まっていました。SPIのような試験だったと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社員の昇格試験は筆記試験、小論文、面接と訂正的な評価よりも明確でした。対策もできるため、努力して勉強をすれば合格できると思います。社員の家族や...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
当時の社長はカリスマ性があり、良くも悪くも会社としての方針は統一されていたと思います。技術力の高く、優秀な社員が多く在籍していました。
【気に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
10年前の話ですが、教育体制は整っていました。仕様書で教育すると同時に実務につかせていたので、スキルは身に付きやすいと思います。特に、新人はい...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
毎日の業務がスキルアップに直結している点、新人教育の体制がきちんと整備されている点が魅力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
問題点...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップどころか却って妨害している管理職・リーダーがいる。どんなに経験者として入社してもそこの環境に入るのは初...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もしこの企業の管理職やリーダーに魅力のある人が居るのだとすれば、これほど人の入退社が激しくはないだろう。企業のキモ...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に「できる人」との前提で採用しているらしく、面接ではっきり「経験がほとんどない」と言ったことであってもできる...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
知識経験があまりありませんでしたが教えあう雰囲気があり悪いことはありませんでした。質問してもいやな態度をとられることはなかったと思います。ただ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
レベルが13段階あり、昇進すると給料が上がるので良い。若手のうちは次のレベルに昇進しやすいので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
良いと思うところはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、昇給・賞与も低い。評価基準は不透明で、何をどう決めて...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
初年度にしては高くつけてもらえていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果のみならず、取り組み方も見たうえで評価してもらえる。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
年齢重視で決まることが多いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に問わずキャリアや実力で給料アップするのがいいかとおもう。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそれなりに高いが、賞与が多くないため、結果として年収は低い。人によって昇給の差は激しい。上がらない人もいる。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い年齢にしてはもらえていました。
仕事の内容をよくみてくれていたので賞与も正当な評価だったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は年功序列で決まる。自分よりも仕事も出来ず、成果も出していない歳上の社員の方がかなりの高待遇をもらっているのが...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は他の税理士法人よりはいい方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、税理士資格の有無は関係なく、評価されていて、無...続きを読む(全93文字)
パナソニックグループの平均年収は、930万円であり、高収入である。続きを読む(全33文字)
ベンチャー企業であるため給与水準は高いが、今後の業績によって大きく左右される可能性はある。続きを読む(全45文字)
会社名 | 株式会社ユビテック |
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フリガナ | ユビテック |
設立日 | 1977年11月 |
資本金 | 9億4100万円 |
従業員数 | 76人 |
売上高 | 10億1600万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 大内雅雄 |
本社所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 583万円 |
電話番号 | 03-5447-6731 |
URL | https://www.ubiteq.co.jp/ |
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