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株式会社クイック

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クイックのインターン

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インターンの内容(20件)

22卒 夏インターン

2020年7月開催 / 2日 / ビジネスシュミレーション
22卒 | 上智大学 | 男性
あるコーラ会社の経営を改善するために、クイックが紹介すべき人材を考えよ。

オリエンテーションから始まったが、すぐにテーマが発表されてワークに取り組むことになった。進め方としては、課題抽出をコーラ会社の社長とコミュニケーションをと...

22卒 冬インターン

2020年10月開催 / 1日 / 人材
22卒 | 東洋大学 | 女性
空飛ぶ車を開発する為に最も適切な人材を探して紹介先に売り込む

はじめに会社概要などが説明会方式で行われた。 その後ブレイクアウトルームで6人くらいのグループに分かれ、自己紹介をした後に議題に取り組む為にディスカッシ...

22卒 夏インターン

2020年8月開催 / 2日 / コンサルタント
22卒 | 早稲田大学 | 女性
経営難を解決するための人材戦略考案

会社の基本的な説明/インターンシップの概要説明→テーマ発表 資料の読み込みなどをした上で、複数回クライアント役の社員の方へのヒアリングを行いました 基...

20卒 冬インターン

2018年11月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 関西大学 | 女性
CA・RA業務体感ワーク

企業の説明会。選考の時に聞いた話のおさらいと、業務の詳しい内容やインターンシップの進め方についてなどの説明。RAワークを体感するためのワーク。資料からニーズを読み取って提案を考える。RA・CA業務を同時並行しながら実際の業務を体感するワーク。企業役の社員と求職者役の社員に交互に話を聞きながら提案内容を考え、最終的には企業役の現場社員の前で本番さながらの緊張感の中プレゼンを行う。

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20卒 冬インターン

2018年12月開催 / 1日 / 人材コンサルタント
20卒 | 明治大学 | 男性
人材コンサルタントとして、適切な人材を採用せよ。

午前中は人材業界・クイックについてと一方的な会社説明が中心であった。午後からは実際のワークに備えて知識のレクチャーがあった後、実際あった事例を基にコンサルティングワークを行った。

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インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
22卒 / 東洋大学 /
冬 / 1日 / 人材

志望度が上がった理由としては人材業界に以前よりも大きく親しみを感じる様になったことと、会社の上司部下を含めた人間関係が和気藹々としていて、とても良さそうと...

いいえ
22卒 / 上智大学 /
夏 / 2日 / ビジネスシュミレーション

志望度が下がった理由としては、先ほども書いたがビジネスモデル的に就活の軸と異なると感じたからだ。確かに、企業の課題解決を人材を通して行うことは魅力的である...

はい
20卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 人材コンサルタント

学生と一人一人としっかりと向きあう誠実な姿勢に惹かれたため。推測ではあるが、あのような姿勢で現場の方もクライアントに対して取り組んでいるんだろうと思うし、実際に自分が入社することをイメージした際にはクイックで働いている社員の方の基で働き、成果を出して成長していきたいという思いが強いと認識した。

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はい
20卒 / 関西大学 /
冬 / 2日 / 総合職

社員の人柄や働きやすい社風が伝わってきたから。 社員が大切にされており、年次関係なく社員同士の仲も本当に良さそう。 また、人材紹介事業も、自分たちの利益だけではなく、企業や求職者などのクライアントの利益をまず第一に考える文化があることが伝わってきたため、丁寧な仕事ができると感じた。 ただ、学生のレベルの低さは少し気になった。

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はい
22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / コンサルタント

提案内容がグループごとに大きく異なったことから、提案の自由度の高さと自身の提案によって顧客の経営状態を大きく変えることができる点に魅力を感じたから。また、...

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 人材コンサルタント

参加者限定の早期選考会にメールで別途案内が来る。また参加すれば、本選考における1次選考が免除になるという選考パスがあるとともに、インターンシップで聞くことができなかった話も、選考会では座談会の時間を多く設けているので、情報収集には最適だと考えるから。

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はい
20卒 / 関西大学 /
冬 / 2日 / 総合職

インターンシップ参加者向けに早期の企業説明会が開催されるため。また、優秀だった学生にはリクルーターや本選考パスなどの特典もついているようで、かなり有利に本選考をすすめられると思う。

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はい
22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / コンサルタント

インターンへ参加したことで、参加者限定の説明会に招待してもらえたから。また、選考の時期についても前倒しで受けることが出来るため、インターン不参加者よりも早...

はい
22卒 / 東洋大学 /
冬 / 1日 / 人材

インターンシップの参加だけではなく、前の質問でも答えた通り後にクロストークイベントという参加者特典を用意してくださっているため人事の社員の方に認知してもら...

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 人材コンサルタント
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

人材業界を中心に派遣・人材紹介・アウトソーシング・人材コンサルティング等、元から興味はあり、基本的にどの会社も見ているようにはしている。その中でも人材コンサルティングは課題発見までのプロセスを深く追求できるところに面白みがあると考えるので、総合的には人材業界への志望度高く、イベントでクイックに会った際も興味がある会社ではあった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

今回のインターンシップでクイックが第一志望になったと思う。大手過ぎず、ベンチャーでもない、ある程度基盤のあり、コンサルティングにおいては「一気通貫性」とRA・CAとtoB・toCでもやれる自己成長の環境に魅力を感じ、そこで働いている社員の方も輝いていると考えたため選考にはしっかりと準備をして臨みたい。しかし12月という時期でもあるので、会社・業界にはまだあまり固執しすぎず、就職活動は取り組んでいきたい。

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20卒 / 関西大学 /
冬 / 2日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

とくにこだわりはなく、メガバンク・地方銀行・通信・食品メーカー・半導体メーカー・飲料メーカー・クレジットカード・生命保険・損害保険・不動産・建設・リース・ITなど幅広く見ていた。ベンチャー企業や中小企業はあまり視野になく、東証一部上場企業を中心に探していた。秋開催のインターンシップだったが、特に業界を絞っていたわけではなく、人材業界も業界研究の一環として参加した。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

人材業界に少し興味がわいた。 あとは社風を感じ取る上で、社員と多く接することの重要性を感じ、このインターンシップ以降、企業と接触するときは積極的に社員に話しかけるようにするようになった。 あとは、リーディングカンパニーでない企業はやはりインターンシップに参加している学生のレベルがそこまで高くないことも分かったため、各業界のリーディングカンパニーを目指したいと思うようになった。

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22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / コンサルタント
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

業界を絞ることなく、幅広く業界や企業を見ていた。その中でも、近年成長している業界であるIT業界や人材業界、さらに人々への影響力の大きいディベロッパー業界を...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

人材業界、という認識でインターンシップに参加したが、想像以上にコンサルタント色が強いことに驚きを感じた。参加以前はコンサル業界に興味を持っていなかったが、...

22卒 / 東洋大学 /
冬 / 1日 / 人材
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

武田薬品工業やエーザイ、シオノギ製薬など大手の製薬会社でMRの仕事をするか、資生堂やコーセーなどの化粧品会社でマーケティングの仕事をするか、ユニチャーム ...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

まだ知らない、興味のない業界のインターンシップや説明会にも、チャンスがあるならどんどん応募して参加することで自分の中の可能性を広げていきたいとおもうように...

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 人材コンサルタント

人材コンサルティングにおけるインターンシップの経験はあったものの実際の事例を基に作られたものだったので、リアルなコンサルティングを肌で体感できたとともに、潜在的ニーズに迫る必要のあるコンサルティングの「課題発見力」というスキルは身についたと感じる。

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20卒 / 関西大学 /
冬 / 2日 / 総合職

RA・CA業務の大変さを感じることができた。話を聞き出すためには、雑談や世間話を通して相手に心を開いてもらったり、きめ細やかな対応をしたり、ということが欠かせないということを身をもって体感できた。また、社員との座談会もあり、社風や社員の人柄なども感じることができてよかった。

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22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / コンサルタント

コンサルタント職の責任感と影響力の大きさ、提案をすることの難しさを実感することが出来た。かなり設定が詳細な部分まで落とし込まれており、現場での提案の難しさ...

22卒 / 東洋大学 /
冬 / 1日 / 人材

本当に曖昧にしか印象がつかめていなかった人材、コンサル業界の仕事が1日で飛躍的にわかる様になり、考えるのは大変だけどとてもやりがいのある仕事だと思った。そ...

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参加して大変だったこと

20卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 人材コンサルタント

実際の事例を基にしたコンサルティングワークだったので、人事の方とリアルな雰囲気で円滑に行う必要のあるヒアリングと、最初に渡された情報として資料が配られたが、非常に量が多かったため、INPUTするまでに時間がかかり、全体で認識をOUTPUTの集約をすることに時間がかかったこと。

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20卒 / 関西大学 /
冬 / 2日 / 総合職

ワークの設定がかなり細かく、実際の業務にかなり寄せているものだったため、詳しい状況や状勢を理解したり想像したりしながらワークを進めるのが難しかった。また、企業役・求職者役は人事部社員が担当することも多く、ワーク中は常に仕事の出来ぶりを評価され続けており気が抜けなかった。

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22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / コンサルタント

クライアントの方が抱えている課題が非常に曖昧であったため、なかなか施策の方向性が固まらず議論が紛糾してしまったことが大変でした。また、自身はビジネスに関す...

22卒 / 東洋大学 /
冬 / 1日 / 人材

初めての7時間にわたるインターンだったのでパソコンの前から動けず肩こりや腰痛でとても疲れました。また、実際に売り込む為に終始頭を稼働させていたので頭も疲れ...

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印象的なフィードバック

20卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 人材コンサルタント

「HOW」&「WHY」の質問力で徹底的に深堀をし、表層の課題に対して向き合うのではなく、疑いながら、クライアントの深層のニーズを掘り起こすことをフィードバックされた。

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20卒 / 関西大学 /
冬 / 2日 / 総合職

インターンシップの最終日に、人事部社員たちから学生一人一人に表彰状が渡された。中身は、各学生に合わせて、インターンシップの動きぶりのフィードバックや今後の就職活動で改善した方がいいと思われる点など、詳細なコメントが書かれており、自己分析に非常に役立つものだった。

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22卒 / 早稲田大学 /
夏 / 2日 / コンサルタント

コンサルタントとして必要なのは「御用聞き」になることではなく、「第三者の視点で的確な提案を行うこと」であること。お客様の意向に寄り添うのももちろん大切な要...

22卒 / 東洋大学 /
冬 / 1日 / 人材

紹介先に対して人を、人事として提案し採用後も二人三脚で頑張ったという内容が印象的でした。どうすれば最も成果が出るのかを考えた時に少し変わった今までとは違う...

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選考対策

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