オルトプラスの評判・口コミ一覧（全271件） 9ページ目

退職理由 会社に将来を感じなかったため
ネイティブアプリが市場に出回り、今から新規参入しても遅れをとるぐらいの
タイミングなのに、やっていることはシス...続きを読む(全215文字)

【良い点】
手をあげれば基本的に挑戦したいことに挑戦できたこと。もちろん、経験が必要になるので一人前になるまでは誰かの下で働くこととなりますが、比較的早...続きを読む(全328文字)

【良い点】
前向きに何事もガツガツやりたい人には、向いていると思う。
【気になること・改善した方がいい点】
運営が主なため、自分から行動しないとルー...続きを読む(全152文字)

福利厚生面ではフリードリンクとなっていて、各種ドリンクが飲み放題となっています。
以前は毎週金曜日には全体会議があり、昼にはお弁当、夜にはピザなどがあり...続きを読む(全165文字)

現在、大量に社員が辞めています。というか1年以上前からコツコツと。
全職種で辞めています。
物を作る姿勢がおかしいので、スケジュールありきでアプリ作成す...続きを読む(全264文字)

【良い点】
はっきり言って無いです。
ゲーム作成の実績が得られるだけです。
【気になること・改善した方がいい点】
教育体制は全くと言っていい程整っ...続きを読む(全163文字)

無駄に残業が多い、好き放題にやっていて売上不振を招いた。
さらに組織改編とか言いつつ、実態は完全なリストラでデバッグ、サポートをほぼ解雇
プロジェクト...続きを読む(全181文字)

社員の健康をサポートするために、定期的に社内でヨガが開催されています。開放的なリフレッシュスペースで1時間ほどのクラスとなっています。日頃の運動不足を気に...続きを読む(全153文字)

運営力が強みと唱えているがそもそもの開発力がないため、クオリティ的にも未完成のままの状態でとりあえず作って出すことが多い。
出来上がるものは不具合も多く...続きを読む(全183文字)

基本的にはスキルアップは個人で行います。会社から何か積極的にスキルアップに関して働きかけてくれることはありませんが、学校ではないので当然です。情報共有はラ...続きを読む(全169文字)

配属先のコンテンツにもよると思いますが、チーム内の雰囲気は良くありませんでした。
他部署とのコミュニケーションがうまくとれておらず、いつも何かしら問題を...続きを読む(全223文字)

強みは、アジア圏内に複数子会社を作って投資をしているところ。各国のクリエイターが成長し、独自にコンテンツを発信していけばほかの会社にはない、重厚でグローバ...続きを読む(全197文字)

以前は360度評価があったが、今はどんな評価が行われていてどのように上役で共有され評価されているのかはまったく不明であり、以前より不透明になった…というか...続きを読む(全325文字)

上司は管理能力が全くありません。
直属のプロデューサーすら見ていません。
外部の会社へのゴマすりと、金策しか興味がないそうです。
最近ゴマすりすら出...続きを読む(全159文字)

新規開発しようとも、売り上げをあげようとも全く増えません。
また、事前告知もナシに120万近く下げられたこともありました。
普通ならあり得ないことです...続きを読む(全150文字)

自由度が全くなく、魅力なんてありません。
絶対おすすめしません。
5年も前のシステムを流用しており、
作った人すら辞めてしまって全くメンテナンスされ...続きを読む(全197文字)

「伊達とノリと酔狂」と「縦割思考厳禁、社内政治厳禁、年功序列厳禁」を掲げています。
「伊達とノリと酔狂」に関しては、読んで字の如しです。
伊達、豪華、華美...続きを読む(全749文字)

他社との合併会社を地方に立ち上げ業務が移管することになり、業務縮小による契約解除ということになりました。「契約満了」のため、失業保険は支払われないそうです...続きを読む(全221文字)

おすすめできない会社です。
既存タイトルはコピーで古いシステムのゲームばかりです。
時代に乗り遅れ、ネイティブゲームに手を出しても中途半端なデキでのリ...続きを読む(全257文字)

役員とお気に入りのいつも同じメンバーで毎晩3時4時まで経費で飲んでタクシー帰宅のようです。
14時に出社し24時に帰宅など勤務状態もおかしいです。4月1...続きを読む(全392文字)

ベトナムに支社ができたら、定常運用のリソースをすべて持って行って
日本は新規だけ開発すると言われたのですが、まともにうまく行ってません。
また、偉い人...続きを読む(全178文字)

研修も何もなく現場に投入されます。
最近ベトナム支社から日本に送り込まれるベトナム人には個別に担当者が付いてOJTしていますが、日本人に対しては特にあり...続きを読む(全180文字)

管理職が社員の労働現場に興味を持っておらず、上層部から重視されていない部署では社員のアルバイトいじめ、パワーハラスメントが横行しています。
私的理由での...続きを読む(全160文字)

裁量労働制なので残業代が出ないのはいいのですが、
禁止れているはずの出勤時間強制があり、朝早くから出社しなければならないうえに終電間際まで仕事が続くとい...続きを読む(全324文字)

役員の気分次第で会社の方向性が決まり、上層部に不満を持つと漏れ無く評価がさがる。
それでも一日15時間働くことで評価が下がることを回避できるすべが存在す...続きを読む(全163文字)