この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のやりたいことに合わせて、プロジェクトの節目での異動の要望などは受け入れてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
伝統的に...続きを読む(全178文字)
株式会社オルトプラス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オルトプラスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オルトプラスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
自分のやりたいことに合わせて、プロジェクトの節目での異動の要望などは受け入れてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
伝統的に...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に社内で勉強会が開催されており、受動的な人でもスキルアップできる機会があった。
業務に関しても未経験の領域でもチャレンジしやすい社風だっ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
自分の頭で考えて一から積み上げることはできるので、中途入社の人間には面白く、力がつくこともあると言えるかもしれないです。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
やりたいといえば能力が無くてもやれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたいといえば能力が無くてもやれるので、そう言った方が上に...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
若くてもやる気さえあれば役職につける人がいたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
何度もスキルアップの仕組みはつくり、形骸化され、とい...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできる環境はそこまで充実していないように思います。
まず、職種ごとの横のつながりが一切ないので、最新技...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
やりたい意思を表明すれば比較的実現しやすいように思われる。社内ベンチャー的や、コンペ的な制度もあることはある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分は中途で入社したが、新卒社員の扱いがひどい。
OJTとしてそれぞれに部長クラスがくっついてはいるが、業務的な教...続きを読む(全323文字)
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【良い点】
定期的に定時後、社内で勉強会を実施するので、セミナー等に行かなくてもある程度のスキルアップは可能。当時予算を削られていたので今はあるかわからな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
やりたいと熱意があればチャレンジさせてもらえます。今はほとんど辞めてしまいましたが、社員同士は仲が良く皆んなでランチに行ったり飲みに行ったり気...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
社内で勉強会がたまにあります。他の方の発表を見たり、自分で発表することが可能です。軽食がでることもあります。
また、希望の書籍は会社の費用で購...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
社内勉強会が盛んで積極的に学べる環境。最近は他社からハイスペックなエンジニアを採用してきており、VRやAIなどの最新テクノロジーも取り入れて技...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
はっきり言って無いです。
ゲーム作成の実績が得られるだけです。
【気になること・改善した方がいい点】
教育体制は全くと言っていい程整っ...続きを読む(全163文字)
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基本的にはスキルアップは個人で行います。会社から何か積極的にスキルアップに関して働きかけてくれることはありませんが、学校ではないので当然です。情報共有はラ...続きを読む(全169文字)
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研修も何もなく現場に投入されます。
最近ベトナム支社から日本に送り込まれるベトナム人には個別に担当者が付いてOJTしていますが、日本人に対しては特にあり...続きを読む(全180文字)
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ろくに研修というものも存在しないし、
特に何か資格を推奨しているという話も聞きません。
入社してから何か身に付けようにも忙しすぎてそんな暇はないでしょ...続きを読む(全226文字)
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マシンはWindowsもしくはMacから選択可能、
ジュース等のソフトドリンクは飲み放題、
できる人達に囲まれた刺激的で成長しやすい環境、
くるしく...続きを読む(全200文字)
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今年から新入社員向けの研修が用意されたが、研修といえばそれくらい。スキルアップに必要な参考書の購入や社外研修への参加といった場合はもちろん費用が出る。ベン...続きを読む(全207文字)
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基本的にフラットに開発に参加できる。タイトルはさすがにトップダウンだが、アプリの実運営については入社したてでも参加出来る。スキルはLAMP(P is P ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
強みは、高い専門性と豊富な経験を持つチームによる確かなサービス提供です。迅速な問題解決力と柔軟な対応力を組み合わせ、お客様の多様なニーズに応じ...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ゲーム会社との強い関係性を持っているところは良いところだと思います。
ゲーム会社などからの開発やイラスト、シナリオ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
関東IT健保なのでその特典と、技術書購入制度(会社が買って貸してくれる)が主かなと思います。
最近条件が揃えば無料で飲める自販機が設置されまし...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
CTOが信頼出来るので、精神衛生上とても良いです。
同僚も皆親切で、現状では人間関係に悩むということもありません。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
私自身は男性なので正確には分かりませんが、CTOが女性で、エンジニアも前職よりも女性が多く、それぞれ活躍しているように思います。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
私自身はスキル、経験以上にもらっていると感じています。
評価制度はグレード制で、グレードごとに給与の範囲が決まっています。
評価基準はわかりま...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
仕事自体は達成できるとやりがいを感じます。
リーダー的な立ち位置ではありますが、がっつり実装出来るので楽しいです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
有給休暇なども取りやすいと感じます。
ただ、人やプロジェクトによっては単純に忙しいので、なかなか休むのも難しいです。
休みことで何かを言われた...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
フレックスです。通院や家庭事情による遅刻早退には寛大です。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には残業が多くなり、プライベートの時...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内にやりたい仕事、スキルマッチする仕事がなくなって検討し始めました。
外部出向するのであれば、普通に転職しても良...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
良い方が研修担当に当たれば、非常にわかりやすい。能力の低い担当者に当たると、業務内容を把握すために、自身の力で学んで行かなければならない。
【...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人へのサポートは少ない。大半のマネージャーは部下の教育やスキル開発に無関心。すぐに結果を求められる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社員のスキルアップやキャリア開発に力を入れています。例えば、充実した研修プログラムやOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を提供し、実務を通...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
研修はシステムもあり、外部の研修ではイーラーニングもあるため非常に充実している方だと感じる。英語のオンライン授業も、学費のサポートがあるところ...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後にOJTを行うが、基本的にマニュアルを読み上げるだけ。マニュアルの内容が分かりづらいため最初に説明を受けても...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
スキルアップは不可能に近い。
立候補制だが募集があまりかからなく、不可能に近い。
どうやったらスキルアップできるのか不透明
【気になること・改...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
フォローアップがしっかりしている。社員を頑張って育てようという思いはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し若手に仕事を任せ...続きを読む(全191文字)
努力すれば、資格をたくさん取れば文系出身でも上に上がりやすい。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
教育体制は十分に整えられていたと思います。入社後研修から独り立ち(一人で電話に出るようになるまで)するまで約3ヶ月ほどでした。その間にしっかり...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
教育関係の指導や助言、イントラでの告知は様々あるので、自分に合った物を選んで実行に移すことが容易にできる社風であると感じることができました。か...続きを読む(全165文字)
会社名 | 株式会社オルトプラス |
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フリガナ | オルトプラス |
設立日 | 2010年5月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 229人 |
売上高 | 43億8700万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 石井武 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号 |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 607万円 |
電話番号 | 050-53068485 |
URL | https://www.altplus.co.jp/ |
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