福屋不動産販売の評判・口コミ一覧（全221件） 6ページ目

福利厚生に関して、 さすが大手でしっかりとしていました。 休暇に関してその当時は殆どなく、形では
休みを取れというけど、実際は暇さえあれば
チラシ配...続きを読む(全150文字)

それ相応の評価はしてもらえると思うのだが、私の上司の人格という特異な事であり、あまり正当な評価がえられなかったと思う。部下の状況と気持ちを汲んで采配をし...続きを読む(全153文字)

年に数回、人事評価があります。しかし、上司からのコメントなどは
まったく無くて雑談を5分話して終わりで、昇級や賞与の金額を見て貰いすぎなど
言って来...続きを読む(全182文字)

給料は月2回基本給と歩合があり入社当時は歩合率やその他の報酬の還元率も良かったが、
トップ代替わり時期頃から下がり始めた。管理職になってからは営業マン...続きを読む(全170文字)

労働条件はかなり改善されています。残業・休日出勤などの強要もほぼ無くなりつつありましたし。年に1度ソフトボール大会が開催され店によっては営業社員は参加が...続きを読む(全239文字)

不動産審査職として入社しました。過去に業務停止の行政処分を受けた事もあり、コンプライアンスの徹底と調査・重要事項説明書作成について厳しく指導する立場にあ...続きを読む(全194文字)

基本的には下請けに丸投げ状態。福屋の営業マンがとってきた仕事を工事部にまかせる。まかされた工事部は下請け業者に丸投げ。見積もりも業者からの見積もりに利益...続きを読む(全320文字)

店舗にもよるでしょうが社員の管理の仕方が異常でした。例えば、お客様に提案した物件を見ていただくため、営業車で物件をまわることがあるのですが、事前にどの物...続きを読む(全348文字)

入社後ものすごくギャップを感じたのが『不動産は専門的な知識がなくても未経験者でも新人でも誰にでも売れる。』ということを毎日のように言われ、所属店舗の店長...続きを読む(全172文字)

休暇は数字が出来てれば取れますが、休日出勤は当たり前の雰囲気で一杯です。福利厚生は形は有りますが実際には使えず有給も退職後の消化しか無理。歩合率は結構言...続きを読む(全167文字)

もう全てにおいて退社を決意しましたね。未来展望、将来の企業的な成長、給料面、上司の理不尽的な事、仕事内容、企業の悪評などもう限界でしたね。福屋に入るなら...続きを読む(全151文字)

もう、かなりのギャップですよ。充実の研修って一体どれのことですか?月に一回行われる意味のない集まりのことですか?給料も、最初とは研修が終わり次第激減しま...続きを読む(全160文字)

女性のキャリアパスは新卒でないと一生事務な気がします。それ以外では女性には、上からの締めつけがちょっと軽減されているくらいでしか無いと思う。しかし、産休...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスなど気にしてはダメです。営業時間が終わってからでも、命令はされないが、チラシまき、物件を覚えるための確認など終わってからも自発的にし...続きを読む(全159文字)

社員と管理職ではかなり良好では内面を多々見てきました。いきなり何かにつけて不機嫌状態であれは、すぐにキレたりしていましたね。その度に下の人はテンションが...続きを読む(全163文字)

この先の少子高齢化と仲介手数料をこのままずっと同じでやり続けるのかが、この先の会社の未来につながっていると思います。このまま同じ業態を続けて入れば、必ず...続きを読む(全150文字)

福利厚生は普通の企業とあまりかわらない。大企業ほどの福利厚生は無いし底辺でもない。色々用意はされているが、使っている人など見た事も聞いたこともない。一体...続きを読む(全159文字)

スキルアップの研修が充実と求人には書いてあるが、研修は月一回しかなくしかも、使えるスキルや内容ではないため、独自で勉強することがかなり必要である。しかも...続きを読む(全155文字)

よほどの覚悟と気合とスキルと我慢強くなければ相当な収入にはいかない。また、最初のうちは売上の高いお客様をもらえる事はないので、2年くらいは年収も正直厳し...続きを読む(全166文字)

とにかくノルマノルマで詰め方がヤバイ。完全にガチガチの営業会社で、どんなんことをしてでも契約をさせるような感じが見受けられる。表向きは、いいことばっかり...続きを読む(全162文字)

社内のメンタルヘルス相談室に、相談を持ち込んだことが、結果、数日後の強制退職(懲戒解雇に相当するが、今なら自己退職で済ませてやるというやり口)へとつなが...続きを読む(全170文字)

どの仕事にしても不満などはあると思いますし、どの会社に入ってもすべてが満足ということはなく、自分がどうとらえるかによって違うとは思います。けれど、私にと...続きを読む(全150文字)

退職を検討した理由:社風、労働環境、仕事環境。
今は多少マシになっているのかも知れないが、基本的にはイケイケの会社。
「手撒き」と呼ばれるポスティン...続きを読む(全166文字)

社員のモチベーションを高めるために決起大会を年に数回行っていた。その他、業績表彰式や税インがみれる成績表など。完全な営業会社で月ごとに税インの数字が見れ...続きを読む(全152文字)

研修」は入社してからは結構な回数がある。ほとんどは不動産の知識よいうよりは、家の売り方などが多い。不動産知識に関しては契約をとってきて実務で覚えていくの...続きを読む(全167文字)