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小西安株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

小西安の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全4件)

小西安の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
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退職理由
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小西安の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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小西安の 全ての評判・口コミ一覧

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4件中4件表示

小西安株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
そこまで大規模な会社ではないため、比較的すぐ馴染める。社員もみんな話しやすい。
部活、サークル活動が充実しているが、参加を強制されることもな...続きを読む(全121文字)

小西安株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署によって異なる部分もあるが、ほとんどの場合定時で帰れる。
夏期に一日のリフレッシュ休暇があり、有給取得もかなりしやすく、消化率もいい(管...続きを読む(全136文字)

小西安株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手の裁量権が大きい。
先輩達もかなり積極的に相談に乗ってくれるため、自分のしたい仕事に打ち込みやすい。
歴史が長いため、国内大手メーカーと...続きを読む(全204文字)

小西安株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
生理休暇や育休、産休など、サポートが充実している。
近年は女性総合職も増えており、希望にあった働き方ができる。続きを読む(全61文字)

4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

小西安を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2025年3月5日
回答者:

【良い点】
産休・育休取得者は多く、ほとんどの方が復帰されていると思います。妊娠を機に退職、という方はあまり聞いたことがありません。
部署にもよるかと思い...
続きを読む(全204文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2025年8月28日
回答者:

【良い点】
住宅補助や社割など福利厚生の充実
 同じ区または近隣区に住む場合、最大4万円の住宅補助があり、都内での生活がしやすいです。また、社割制度も整っ...
続きを読む(全584文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2026年2月11日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラやセクハラは多いです。体育会系の社風なので、朝の挨拶は上司に一人一人行わなければならなかったり、朝礼で社訓...
続きを読む(全574文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年2月14日
回答者:

【良い点】
福利厚生システムが追加され、毎年もらえるポイントにより、食事費用を出していただけたり、在宅ワーク用の机や椅子のレンタル、マッサージなどのサービ...
続きを読む(全94文字)

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小西安の 会社情報

基本データ
会社名 小西安株式会社
フリガナ コニシヤス
設立日 1921年11月
資本金 3億1500万円
従業員数 137人
代表者 小西敏之
本社所在地 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2丁目6番3号
電話番号 03-3661-3126
URL https://konishiyasu.com/
NOKIZAL ID: 1598033

小西安の 選考対策

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