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モチベーション・アップ株式会社 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

モチベーション・アップの評判・口コミ一覧(全5件)

モチベーション・アップ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

モチベーション・アップの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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3.9
年収・評価
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退職理由
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モチベーション・アップの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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モチベーション・アップの 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 5

モチベーション・アップ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
その他のコンサルタント関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
未経験でもイチから学べること。実際に、マーケティング、研修講師共に未経験でのスタートがほとんど。先輩社員が丁寧にやり方を教えてくれる。続きを読む(全73文字)

モチベーション・アップ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
その他のコンサルタント関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
効率的な働き方を求められるため、ほぼ残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、結果を出すために勉強したり研究したり、練習を...続きを読む(全95文字)

モチベーション・アップ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
その他のコンサルタント関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
キャリアをつめば、自分で開発した商品が販売される。それが売れた時の喜びはひとしおのもの。

また、講師として接した受講生が活躍する姿を見る(話...続きを読む(全97文字)

モチベーション・アップ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
その他のコンサルタント関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チャレンジ休暇制度を使い、年1回、土日を挟むと合計で9日間の休暇を取ることができる。何に使っても自由のため、泊り込みで資格を取っても、リフレッ...続きを読む(全100文字)

モチベーション・アップ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
その他のコンサルタント関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与は年俸制。前年度の業績とがんばりによって翌年の年収が決まる。
実力主義のため、年次が低くても評価されるため、非常にわかりやすい。
【気にな...続きを読む(全135文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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モチベーション・アップの 会社情報

基本データ
会社名 モチベーション・アップ株式会社
設立日 2006年11月
資本金 1450万円
従業員数 9人
代表者 桑島克憲
本社所在地 〒171-0022 東京都豊島区南池袋3丁目18番37号WAVEビル3F
URL https://www.motivation-up.co.jp/
NOKIZAL ID: 2968735

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