日本企画の評判・口コミ一覧（全222件） 7ページ目

社内はとてもアットホームな雰囲気です。ボランティアにも力を入れていおり、毎朝の会社付近の清掃はら始まり、年数回にわたって近所の学校等をお借りしての掃除研修...続きを読む(全162文字)

低賃金で社員の扱いが雑・・・と言うのはココに限らずだけど、明らかに使い捨てと解る様な扱いが目立つ。
それと、幹部縁の特定の地域出身者の異常な厚遇も不愉快...続きを読む(全167文字)

現在はわかりませんが、当時はあまり給与が高くなかったため、辞められる方もかなりいました。
私も、もう少し高い給与の会社に転職出来ないかと探すようになり、...続きを読む(全153文字)

初めはオペレーターとして採用されましたが、その後、社内研修でプログラミングの勉強をさせていただき、社外へ派遣されプログラマーとして勤務するようになりました...続きを読む(全161文字)

きちんと評価ができていない。
派遣先が違う上司が評価しようとしてる時点でおかしいが、派遣先のお客様にヒアリングをして評価をしようとしている姿勢はあります...続きを読む(全200文字)

IT企業とうたっているが、派遣会社なのでほぼ出向となります。
自社でのサービスはほぼ皆無に近いので、自社のサービスの為に仕事をしたいと考えている人には向...続きを読む(全183文字)

ほとんどが定時で帰れます。部署にもよりますが、、、朝8時出社で17時退社なのでアフター5がかなり充実します。プライベートを大事にしたい方にはオススメです。...続きを読む(全163文字)

給料がまったく上がりませんでした。入社5年たっても初任給のままだったので退職しました。本社はとてもアットホームな環境で働きやすい環境でした。しかし、いくら...続きを読む(全155文字)

主として行っていることは派遣業務であり、完全に飽和状態と感じる。
特にスキルがあるわけでなくともとにかく派遣することありきなので
今後何か特化したスキ...続きを読む(全196文字)

一般的な研修は新人研修をやっているが最低限のビジネスマナーなどであり、
そこまで糧になるものではない。
勉強会なども行ってはいるが派遣先の勤務次第では...続きを読む(全171文字)

社風→トイレ掃除等ボランティアが半強制である。
参加を断ること自体は可能だが昇進・ボーナスに影響
派遣先での業務評価が無い。
業績はそこそこです...続きを読む(全166文字)

派遣業務なのでやりがいを感じれることは無かった。
評価や査定についても客先評価などが評価対象となっている様には思えない。
名目上はボランティアとしての...続きを読む(全170文字)

面接の印象は、実力よりも人柄。後は夜勤などに臨機応変で対応できる人を求めてそう。
入社後は面接時の印象と変わらず、
面倒見の良い先輩が多く雰囲気とかは大...続きを読む(全159文字)

私が配属された部署の先輩方はとても教育が上手な人たちだったので、
教えるために何を準備すればいいのか、どのような手順を作成すればいいのか
といったマネ...続きを読む(全203文字)

社風になります。
企業ボランティアというものがあります。
年に2,3回以上、近隣の公共施設にてトイレ掃除を行います。
実質的に強制参加ですが、休日出...続きを読む(全158文字)

同業他社は、掃いて捨てるほどいます。その中でコスト以外の選ばれる理由は見当たりません(当然社員の給与に比例)。
4,5年ほど前は、JASDAQへ上場する...続きを読む(全187文字)

「派遣」、それも二重・三重・四重の派遣(厳密には上は「請負」ですが)であり、同じ会社のメンバーが2人程度でしか居ない状態ですので、自社意識はゼロです。
...続きを読む(全187文字)

事業部によって異なると思いますが、基本的には「自分で勉強しなさい」です。
いちおう社内教育らしきものもありますが、一年間に数時間程度で、内容も薄いもので...続きを読む(全167文字)

本社か支店か、または事業部によって異なります。
基本的には個人の自己管理ですが、ほぼ毎月1回以上、土曜日に「トイレ掃除」を強要されます。断ることもできま...続きを読む(全166文字)

福利厚生はしっかりしている。
社会保険制度、出産育児制度、有給休暇は問題なくもらえる。
残業代も100%支給され、休日出勤時は休日出勤手当ももらえる。...続きを読む(全172文字)

配属する部署によって異なると思うが
教育体制については、割としっかりしていた。
部署内で講習会を開催し、社員のスキルアップを図る部署もあったようだ。
...続きを読む(全184文字)

残業代は100%支給される。
課長クラスになると残業代が一切貰えないため
課長未満の役職者の方が給料を多くもらっている状況となる。
社内では上記のこ...続きを読む(全153文字)

そもそもの額面が少ないので、ワークライフバランスについて満足できる訳がない。手取り額は役職付でも生活保護レベルなので、残業がなくて時間が出来ても生活するの...続きを読む(全183文字)

成長性や将来性には期待しないほうがよい。これまでの単価を安く人を多くの商流が響いて単価は上がらない、上がらなければ人を投入、利益が厳しければ人を削減を何度...続きを読む(全154文字)

やりがいや面白みは契約先の業務による。プロパーと同等の業務や責任もあれば、パートナーとしてルーチンワークしかない場合もある。企業的にはモチベーションを高め...続きを読む(全173文字)