エイ・ネットの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
ユニフォーム制度がある為、店頭で着る服を買う負担が少ない。店長が相談の上、決めてくれるので自分に似合わない服は基本的に着せられることは無い。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
風通しのよい会社であると考える。
有給・代休の取得は積極的に促している。実際にちゃんと消化している社員はそこまで多くないが。
ファミリーセー...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ユニフォーム制度があり、自己負担の社販以外に衣料代が支給される。
会社やブランドの服が好きで入社した人にとっては良い福利厚生だと考える。
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
エイネット社内だけではなく、ファミリー企業であるイッセイミヤケのアイテムの社販がきいたのは良かったです。
自社製品は、支給、65%OFF、5...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ユニフォーム代が出ること。周りのショップの企業は出てないところが多いようで、社販を使って購入していることが多いよう。ユニフォーム代の上限はあ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
ユニフォーム制度という、年間規定額分所属ブランドの洋服が支給される制度がある。(ただし自分で着たい服は選べない。)それでも毎月着るには足りな...続きを読む(全235文字)

【良い点】
ユニフォーム支給制度があること。
配属ブランドごとに金額は異なりますが、シーズンごとにユニフォームが支給されます。
ブランドによっては金額が...続きを読む(全229文字)

【良い点】
好きなブランドの服は展示会でオーダーし社販できる。また、ファミリーセールなどでサンプルも出てくるので、好きな人にとってはいい制度だと思います...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ユニフォーム制度があり、一定の支給額が設けられている。洋服代の負担は他社に比べて軽いのではと思う。ただし好きなものを着られるわけではないので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
販売スタッフは担当ブランドの商品が制服として支給される。店舗によって好きな商品を自分で選べるわけではないようで、価格の上限もあるが、他社のよ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
研修があり、きちんと会社のことについて学ぶことができた。また、販売においての必要最低限の知識は得られます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

有給は店長次第で取得できます。ほどんどの店長は取得させてくれません。なので貯まる一方です。
毎月のシフトでは希望休をとれる場合もあります。
販売スタ...続きを読む(全171文字)

終業時間は比較的安定している。残業代も30分単位で出るが、近年では経費削減の観点から、残業代を削減し、早く社員を帰らせるよう管理部門は徹底している。
...続きを読む(全164文字)

福利厚生はしっかりしている。
病気による休職や産休、育児休暇もとれる。
住宅補助はなく、給料もさほど高くない。
実家から出勤するには良いが、独り暮...続きを読む(全167文字)

本社M2階に社員食堂があり、日替わりで3種類ほどのメニューからオーダーできる。
毎日献立が変わり、食後のコーヒーも飲めるので、経済的にかなり助かります...続きを読む(全161文字)

基本的な制度は整っていると感じました。食事補助ではないですが、社内食堂があり安く昼食が食べれます。残業は部署やシーズンによっても違いますが、月に40から...続きを読む(全165文字)

労働時間はブランドや部署により異なる。残業代も一定の等級までは支払われるが、上司の承諾が必要になる為、上司によっても自由度は異なる。基本的には早く帰れと...続きを読む(全164文字)

ユニフォーム支給制度があり、ショップ販売員は半期につき20万～25万円分の担当ブランドの洋服が支給される。しかし、ユニフォーム枠だけでは収まらないケース...続きを読む(全154文字)

会社全体で残業をなくそうという取り組みを行っているため、遅くとも21時には帰っている社員が大多数。しかし、土曜出勤日が何度かある。大体の人は代休を取得し...続きを読む(全170文字)

住宅補助・家族補助等の手当は全くといっていいほど皆無なので妻帯者には厳しく、経済面の不安から辞めていく男性社員も多い。ユニフォームの支給制度があり、半期...続きを読む(全166文字)

残業は他社アパレル企業に比べ少なく、結婚されてからも働かれる方も多かった(子供がいたら別ですが) 会社的にも残業をなくすようにしており、フェア前や期間中...続きを読む(全180文字)

休暇については、シフト制で毎月何かしらのイベントがある為希望休は冠婚葬祭以外ほぼ取れない。有給も使えるわけがなく、ほぼ使用しないまま消えていってる状況。...続きを読む(全156文字)

まず、制服支給制度が約50万円分程あり、社販で35%(約25万円分程)、50%枠(上限無し)がある。
しかし、制服は店長がスタッフ全員の分を決めていく...続きを読む(全229文字)

制服代は会社が規定内は負担。それ以上過ぎたらは自己負担。制服は各ブランドの服を展示会のときに店長などと相談して決める。
人気のブランドや入れ替わりが激...続きを読む(全176文字)

福利厚生はそれなりにしっかりしていたと思います。レクリエーション支援やもしかっりしており、またジョブローテーションなどは、社員に負担のかからないようにあ...続きを読む(全195文字)