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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には激務気味、現場に泊まるのは当たり前。終電で帰れればラッキーかなぁ。登山部やフットサルなど土日はみんなでレクレーションなど中の良さを...続きを読む(全200文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社TACSOL
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【良い点】
基本的には激務気味、現場に泊まるのは当たり前。終電で帰れればラッキーかなぁ。登山部やフットサルなど土日はみんなでレクレーションなど中の良さを...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
月1で勉強会があるなど、やる気があればはい上がれる。
SQLなど枯れた技術は一定の水準を持ってる社員が多い。OracleMasterのBro...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
一年間の育休制度から復職した方もおり、小規模ながらもできる限り福利厚生を充実させようという努力は見えます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
基本的に評価制度は、上司の気分で決まる。勤怠くらいはちゃんとみるが大事なのは取引先からクレームが入らないこと。毎年1万~2万ずつくらいは昇級...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
男女差別は特になく和気あいあいとして働くことができる。
実力主義と言えば実力主義
【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇や出産に...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
幅広いジャンルの案件を保有しているので、配属先が変わるごとに関わる人も使用技術も変わるので毎回新鮮な気持ちで仕事ができる。固定の技術を伸ばし...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
テスト業務からコンサルティング業務まで幅広い案件を保有しているので、自分が気になっていることや伸ばしたい方にスキルアップしていくことができる...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
配属先の現場によって残業時間のバラつきはあるが、基本的に土日祝は休めるし、休日出勤した場合の代休なども取得させてくれたり、結構柔軟に動いても...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
自身の好みと目指す技術にハマるプロジェクトにたずさわる事ができたなら、良いことずくめですが、そうでない場合は成長も給与もアップしずらい上に精...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
年に数回の面談、所属プロジェクトでの直属上司の評価で判定されます。特に問題なければ僅かずつですが賃金は上がります。本人の頑張り次第と思います...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ノーコメントでお願いします。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は普通に働いていただけでしたが、この会社の人達から嫌われてしまいまし...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
アットホームな雰囲気だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私にも過失がありましたが、突然解雇させると思わせるようなメールが...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研修期間があり、その間はIT入門資格を積極的に取らされる。初任給与は業界平均以上だと思う。社員同士はコミュニケーションが取れやすい環境にある...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
IT業界は女性が少ないのですが、この会社は比較的多めだと思います。
そのため、ほかのIT企業より仕事しやすい環境だと思います。
...続きを読む(全176文字)
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福利厚生に対する意識が薄い。社員は全部使い捨てだと思っている節がある。この会社でずっとやったら体を壊すと思う。研修もいいかげんだし、信頼できる上司もいな...続きを読む(全155文字)
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基本的にはスキルアップは自分でやるしかない。研修制度もほとんどなく、上司からのフォローも少ない。1次受け案件を持たない企業では仕方がないことなのかもしれ...続きを読む(全162文字)
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いろいろな業種でのシテム開発を経験することにより、専門的かつ幅広い知識が増えたことはやりがいと感じれた。しかし、下請メインなのでプロジェクトマネージメン...続きを読む(全163文字)
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もうかなり前だけど、いい会社でした。。。
ただし、良くも悪くもアットホームなので、向上心の強い人や稼ぎたい人にはふむきかもしれない。
未経験でも雇っ...続きを読む(全157文字)
| 会社名 | 株式会社TACSOL |
|---|---|
| フリガナ | タクソル |
| 設立日 | 2000年4月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 58人 |
| 代表者 | 福本憲 |
| 本社所在地 | 〒160-0002 東京都新宿区四谷坂町9-9 |
| 電話番号 | 03-3865-8740 |
| URL | https://www.tacsol.co.jp/ |
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