伊藤忠メタルズの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

鉄鋼などの提案した内容をお客様に喜んでいただけた時にはやりがいに感じる。伊藤忠グループの研修にも積極的なので、会社を超えたつながりが構築できるのも魅力的です。

伊藤忠商事の業績がいいことから、メタルズの景気も良く

平均年収は７００万ていどであり、高い水準であり、ボーナスも人によるが、かなりの額もらえる。

社内部活制度（活動費補助）や会員制福利厚生サービスなど健康に対する福利厚生が整っている。

夜間残業は制限されているので、バランス取りやすい環境である。

産休、育休制度は充実しており、多くの女性が産後に復帰しているので、働きやすい環境である。

【社員から聞いた】月給(特に初任給)は他社と比較してそこまで高くありませんが、賞与の部分でかなり多くの額をもらえるそうです。スタッフ職という、いわゆる事務...

【社員から聞いた】スタッフ職であっても、総合企画職の出張に同行できたり、英語での会議に参加したりできるなど、手を挙げればチャレンジできる環境が整っている。

【社員から聞いた】残業を減らそうという取り組みがあり、ある時間になると会社全体が閉まってしまうため、終電ギリギリまで働くということはこれまで全くなかったそ...

【社員から聞いた】勝者であり海外転勤があることから、総合企画職での女性の割合はそこまで高くはないが、男女平等にキャリアアップの機会が提供されていると感じる...

世の中に必要なものを作るや作るかたを応援する理念なので、情熱でグローバル的な思考や行動ができるひとが多いです。

渋沢イズムを受け継ぐ会社。社員全員自主性が高く、自由な職場とのこと。明るくて真面目で、趣味が多い人もいる。

営業の主力となるのは20~30代であり、若手の内から裁量権を持って成長できる環境であると感じた。

新規事業に挑戦できる機会があるため、フットワークが軽く、好奇心がある人が多い印象である。

長く続いている会社ながら固定の事業に注力しながらも新規事業にも取り組む会社。

社員が新しいことに挑戦する風潮があり、失敗しても責められることなく、前向きに捉えられる。社員の成長を促進する。

創業から108年経つが、新しいことに挑戦し続ける社風。

性別や国籍、障害者雇用など、多様な人材の能力発揮を積極的に支援していると伺っております。

商社ということもあり、社員の方は体育会系の人が多かった。

レノボの社風は、多国籍企業として、多様性（Diversity） を重視しています。中でも、社員は世界中から集まっており、文化や価値観の違いを尊重し合いなが...