伊藤忠メタルズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は、生活において必要不可欠な非鉄金属のトレードやリサイクル事業を通じて世界規模で高く社会貢献をしている点に魅力を感じたからです。また、社員の方々とのお話を通じてスタッフ職であってもただ与えられた役割をこなすだけでなく、業務の効率化などのプロジェクトを提案するような主体的に働くことができる活発な風土に魅力を感じました。御社の一員として働きたいと強く感じたため、御社を志望しています。

A. ゼミ活動で、議事録の書き方を改善したことだ。この背景として【議事録の重要性をチームメンバー5人で充分に認識していなかったこと】が挙げられる。話すことに夢中になりすぎて、議事録に決定事項しか書いていなかった。そのため、決定事項までの過程の流れに認識のずれが生じた。そこから、議事録の担当をきちんと決めていなかったことも問題の1つだと考え、議事録担当に立候補した。そして、見やすく、細かい議事録作成を行った。具体的には、決定事項には色つき⚠マークを付け目立たせ、余白と改行をこまめに使い、簡潔に意見を書いた。その結果、詳細が把握しやすいとチームメンバーから感謝の言葉をもらい、〇〇を達成できた。

A. 生活に必要不可欠な鉄を通して社会基盤を支え、人々の暮らしを豊かに出来る貴社を志望します。私はアルバイト先の環境作りに注力した経験から、サポート力や関係構築力を培いました。自社製品を持たず｢人｣に重きを置く商社において、私の持つこの強みが生かされると考えています。単なるサポート役に留まらず、相手のニーズを汲み取り主体的に考え行動する貴社のスタッフ職として、社内外の人々を支えたいです。

A. 私の強みは、相手の立場に立って物事を考える力です。サークルで後輩指導を行う場面では、一人一人に寄り添ったアドバイスを行い、技術の向上や大会優勝を目指しました。また、アルバイトの生徒指導おいては、生徒と真意に向き合い対話を重ねることで、何がわからないかを確認し、成績の向上へと導くことができました。 この2つの経験から、相手の立場に立って考えることの大切さやともに成長し合えたことにやりがいを感じました。

A. 私は周囲から信頼され、組織に必要とされる社員として成長したいです。そのためには、任せられた業務を着実に遂行し、周囲の要望に応えるだけでなく、相手の立場に立って物事を考え、コミュニケーションを取ることで一歩先のサポートを行うことが大切だと考えています。このような姿勢で業務に取り組むことで「伊藤忠メタルズだから」と任せていただけるような強固な信頼関係をお客様と築き上げて、社員の方々と会社が成長し続けることができる環境づくりに貢献したいです。