三井物産スチールの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

御社を志望する理由は3つあります。1つ目は、自らが価値となって顧客に貢献する商社業界に魅力を感じたからです。私は中学校でソフトボール部に所属し、副部長として自分が練習メニューを提案したことでチームの勝利に貢献したときに喜びを感じました。この経験を通して、モノを持たず「人間力」で勝負する商社の仕事にやりがいを感じられると思いました。2つ目は課題解決力という強みを御社の仕事で生かせると思ったからです。顧客との交渉時には価格など色々な条件を提示されますが、ニーズを満たすために、状況を正確に判断し、最適な方法を考え課題を解決できるという私の強みで御社に貢献できると思いました。3つ目は御社だからこその「鉄鋼という商材の影響力の大きさ」と「三井グループのネットワーク」です。社会に不可欠な鉄鋼を扱う事業による影響力の大きな仕事ができる点、全世界に広がる三井物産のネットワークを活用できる点に魅力を感じました。 続きを読む

御社を志望する理由は、就職活動の軸である「人々の生活空間を支える事業」と「自分の行動で最前線に立つ人を支える仕事」の 2 点を最も叶えられる環境であると考えるためです。御社は鉄のプロフェッショナルとして人々の豊かな生活の根底を支えており、その社会的意義や貢献度の高さに大変魅力を感じました。また、社内外の多くの方と連携して先回りでサポートをし、正確に業務を行っていく必要がある業務職の仕事は、私がこれまでの経験で培ってきた柔軟性と臨機応変な対応力という強みを発揮できる仕事であると考えております。以上の理由から、私は主体的かつ柔軟なサポートでチームを支える存在として、社内外の多くの方から「信頼される業務職」として成長し、御社に最大限貢献したいと考え、御社を強く志望しています。 続きを読む

私が学業で力を入れたことは「異文化理解」です。中学生のときにホームステイをした経験から、異なる文化を持つ人々との交流に興味を持つようになり多文化共生教育という専攻を選びました。この専攻を通して、移民問題や外国人児童の教育、ジェンダー問題などについて幅広く学んできました。特に、少子高齢化やグローバル化の影響で日本でも移民が増加している昨今、様々な背景を持つ人々の声をどのようにくみ取り、共に協力するにはどうすれば良いかという課題に対して取り組みました。この課題に対して、大学の講義だけではなく実際に当事者と話すなどの「主体的な学び」を行い、解決方法を模索しました。 続きを読む

【GIVE＆TAKEが叶えられるから】だ。「GIVE」の面では、業務職として、語学力を活かしながら輸出入業務に携わったり、柔軟性や先回りして動ける主体性などを発揮し総合職の方々をサポートすることで、貴社に大きく貢献できると自負している。「TAKE」の面では、私が幼い頃から追いかけてきた「自らが日本と世界を繋ぐ架け橋となり、社会貢献を実現する」という夢を、貴社の仕事を通じて叶えられると考える。鉄鋼製品という、社会にとって必要不可欠なものを扱う貴社でなら、グローバルな仕事に携わりながら社会の下支えができるはずだ。よって、私は「貢献できるという自信」と「自身の就活の軸との合致」という2点の理由から貴社への入社を強く志望している。 続きを読む