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豊通マテリアルの本選考対策方法・選考フロー

豊通マテリアル株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

豊通マテリアルの 本選考体験記(6件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
総合商社ではなくなぜ専門商社なのか、更には数ある専門商社の中でなぜ豊通マテリアルでなければならないのかといった点を明確にする必要があると思います。豊通マテリアルは、豊田通商グループの中でも主に非鉄金属・鉄鋼原料分野を扱う専門商社なので、その分野に携わりたい理由を志望動機でしっかりと述べると良いと思います。また、特に豊通マテリアルは少数精鋭で若手から裁量権がある環境なので、学生時代に自らが主体的に行動し結果を出した経験などがあれば、大きなアピールポイントになるのではないかなと感じました。面接の観点では、基本的な事ではありますが、就活生らしく笑顔でハキハキと喋る事がとても大事だと思うので、面接が進むにつれ面接官の方々の年次が上がり緊張するとは思いますが、意識して行うと後悔のない面接になると思います。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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21卒 内定辞退

営業職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
専門商社のなかでもどのような強みがあるのか明確化する必要があると思います。豊通マテリアルは、豊田通商のグローバルなネットワークとリサイクル事業が強みであるため、そこにフォーカスした志望動機を言った方が良いと思います。1dayインターンシップに参加し、積極的に発言をすることで顔を覚えてもらうことができます。人事の方はとても面倒見が良く、ガクチカの添削を行ってくれます。選考では基本元気でハキハキしている人を好むため、その点を意識して面接に挑みました。自分のこれまでのバックグラウンドを振り返りつつ、なぜ豊通グループの中でも豊通マテリアルなのかを話せるようにする必要があります。また、環境負荷を低減する商社と謳っていたため、そういった要素も話の中で取り込むとよいと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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豊通マテリアルの 直近の本選考の選考フロー

豊通マテリアルの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 豊通マテリアルを志望する理由を教えてください。
A.
私が豊通マテリアルを志望する理由は、動脈物流を支える資源トレーディング事業に所属し、多くの方々から信頼して頂けるビジネスパーソンになりたいと考えたからです。私の父が海外の商社で働いている姿を幼少期から見てきた経験から、将来は漠然とグローバルな環境でお金が大きく動くビジネスに携わりたいと考えるようになりました。その中でも豊通マテリアルは、少数精鋭で若手から成長出来る環境があり、現場に行って自分の目で確かめて、ニーズを五感で感じソリューションをお客様と一緒になって提供する「現地、現物、現実」の行動指針に魅力を感じました。このような環境で私の強みである主体性を活かし、社内外問わず多くの方々から信頼して頂けるビジネスパーソンになりたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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21卒 志望動機

職種: 営業職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 豊通マテリアルを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は2点あります。1点目は御社が環境負荷を低減する商社と謳っている点です。私は大学で環境問題について考えるような研究を行っているので、循環型社会の実現には興味がありました。こういった背景から豊田通商の幅広いネットワークを利用し、静脈産業を支え、社会貢献されているという点をインターンシップを通じて学び、魅力を感じました。 2点目はストーリーワークを通じて若手のうちから世界中の人々を巻き込みながら仕事ができると感じたからです。私は高専時代、副部長として部員全員を巻き込ながら課題解決をして結果を残すことにやりがいを感じていました。この経験から御社の社風・業務内容に魅力を感じました。若手のうちから自分で動いて仕事をつくっていける環境の下で成長し、日本の産業を根底から支える営業マンになりたいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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豊通マテリアルの エントリーシート

22卒 本選考ES

事務系総合職
22卒 | 関西大学 | 女性
Q. 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください。(200文字以内) 
A.
比較宗教学専修ゼミで、東南アジアに位置するマレーシアの華人社会が多様性を持つ理由について、歴史、言語、信仰の要素から考察した。実際にマレーシアに留学し、フィールドワークを積極的に行った。人々の暮らしに根ざした思想や信仰は時代を経て常に変化する。従って、現地ではインタビューを行つて人々の生の声を聞き、研究内容に活用した。宗教学を学んだ過程で身につけたグローバルで客観的な視点と行動力には自信がある。 続きを読む
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公開日:2021年10月5日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容
A.
私は、ゼミの卒業研究の一環として「リモートワーク化によるIT業界の動向」について取り組みました。新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、各企業の働き方にも改革が進んでいます。そうした状況の中、早期にリモートワーク化に取り組んでいたIT業界に焦点を当て、今後のIT業界の動向について現在も研究を行っている段階です。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日
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豊通マテリアルの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ事は何ですか?
A.
私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は、アルバイト先の管理体制改善です。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日
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21卒 1次面接

営業職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に苦労したこと
A.
私は高専5年間サッカー部に所属し、3、4年次には副部長を務めました。私たちは大会であまり良い成績を収めることができておらず、課題は選手層が薄いことであると考えました。そこで、部員の自主性を高めるために練習メニューの考案や試合後のミーティングを部員だけで行う機会を設けようと提案しました。しかし、部員ミーティングでは上級生しか発言していませんでした。これではあまり意味がないと考え、下級生が意見しやすく、それぞれの個性を出すことのできる雰囲気作りが必要であると感じました。私は練習中だけでなく、休憩中にも下級生に積極的に声をかけ、上級生と下級生の橋渡し役に徹しました。その結果、これまでは言われたことだけを淡々とこなしていた下級生たちが積極的に自分の意思でプレーできるようになり、練習の質の向上を実感しました。そして、10年ぶりの全国大会出場を果たすことができました。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日
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豊通マテリアルの 内定者のアドバイス

22卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
豊通マテリアルから内定を頂くために大事な事は、企業研究をしっかり行う事だと思います。豊通マテリアルは商社の主な事業であるトレーディングの他にリサイクル事業なども行っているため、面接の選考でもしっかりとビジネスモデルを理解している前提で質問がくるので、企業研究をしていないと内定を取る事が難しくなってしまいます。そのためにも、業界地図やインターネットなどで商社業界全般、豊通マテリアルの強みや特徴をしっかりと理解する事が重要です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。パーソナルな質問も面接中に何度も聞かれたので、しっかりと自分自身の目標やこれまでどういった考えで行動を起こしてきたのかについて伝える事が出来るように自己分析をしっかり行う事が内定への近道だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接では、パーソナリティについての質問から企業理解を問うような質問まで幅広く聞かれたので、通過するのが難しい一番の鬼門なのではないかなと感じました。なので、自己分析と企業研究をしっかりと行う必要があると思います。 続きを読む
21卒 / 東京農工大学大学院 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
金属のトレーディングだけでなく、リサイクル事業などの静脈産業も行っているのでビジネスモデルを理解するためにも、インターンシップには参加した方が良いと思います。インターンシップでガクチカの添削をしてくれます。インターンシップ後も練り直して人事にメールで送ると添削やアドバイスをくれるので、大変助かりました。本選考では1次面接からとにかくこれまでの経歴やガクチカの深堀が多いため、自己分析をしっかりと行っておく必要があります。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
2つあると考えられます。1つ目は、自己分析をして自分の強みを理解しているかです。どの企業の面接においても、強みやこれまでの経歴の経歴の深堀はあるので、事前に明確化できていると面接でも話やすいです。豊通マテリアルのような面接は自己分析をしっかりとしていれば楽しく面接をすることができます。2点目は、情報収集力です。同じ業界を目指している友人をつくることで、様々な企業の強みや選考のことを多く知ることができます。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事に話を聞いたとこと、2次選考が鬼門みたいです。これまでの経歴やガクチカについてとにかく深堀をされます。ガクチカは3つほど準備しておき、それぞれにおいてそのときどうかんじて なぜそのような行動をしたのか明確化する必要があります。 続きを読む
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豊通マテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 豊通マテリアル株式会社
フリガナ トヨツウマテリアル
設立日 1999年5月
資本金 5億円
従業員数 201人
売上高 2045億3500万円
決算月 3月
代表者 山川潔
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目11番27号
電話番号 052-558-4400
URL https://www.toyotsumaterial.co.jp/
NOKIZAL ID: 1551221

豊通マテリアルの 選考対策

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