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豊通マテリアル株式会社

豊通マテリアルの本選考対策方法・選考フロー

豊通マテリアル株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

豊通マテリアルの 本選考体験記(7件)

23卒 2次面接

総合職
23卒 | 横浜国立大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずは商社全体の業界研究として商社の起源から調べた。なぜ日本にしか商社はないと言われているのか、これまでどのような事業を行なってきていまはどのような事業を行なっているかなどである。具体的には商社はこれまでトレーディングがメインであったが、これからは事業投資などをメインにしていこうという流れであることを知った。その上で総合商社はその資金力をいかして事業投資を行なっている一方で専門商社はトレーディングメインであることを知った。豊通マテリアルについてはそこまで志望動機を詳しく聞かれなかった為、商社の仕組みを理解して、採用サイトに目を通してなぜ豊通マテリアルなのか言えるようにしておけば問題はないだろうと思う。 続きを読む
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公開日:2023年1月27日

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22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
総合商社ではなくなぜ専門商社なのか、更には数ある専門商社の中でなぜ豊通マテリアルでなければならないのかといった点を明確にする必要があると思います。豊通マテリアルは、豊田通商グループの中でも主に非鉄金属・鉄鋼原料分野を扱う専門商社なので、その分野に携わりたい理由を志望動機でしっかりと述べると良いと思います。また、特に豊通マテリアルは少数精鋭で若手から裁量権がある環境なので、学生時代に自らが主体的に行動し結果を出した経験などがあれば、大きなアピールポイントになるのではないかなと感じました。面接の観点では、基本的な事ではありますが、就活生らしく笑顔でハキハキと喋る事がとても大事だと思うので、面接が進むにつれ面接官の方々の年次が上がり緊張するとは思いますが、意識して行うと後悔のない面接になると思います。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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豊通マテリアルの 直近の本選考の選考フロー

豊通マテリアルの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 横浜国立大学 | 男性
Q. 豊通マテリアルを志望する理由を教えてください。
A.
2つあって、1つ目は、自らが商材となることで介在価値が生まれ自らの成長だった李を還元できるというところに魅力を感じたからです。というのも、私は野球をこれまでやってきた中で自分が成長することで結果的にその成長をチームに還元できるという事にやりがいを感じて貪欲に行動し続ける事が出来ました。その為、商社であればこのやりがいを感じながら働く事が出来ると思い志望します。2つ目は、勝機のあるものであればどんどんチャレンジできる環境、言い方を変えると今は手段としてトレーディングや事業投資をしているけれど勝機があればなんにでもチャレンジできる環境だと思うからです。というのも、私はこれまで野球や受験勉強において自分のやり方に固執することなく成長を求めてチャレンジをしてきました。ここが、商社の形に拘らず貪欲に勝機を見出していくというところに重なって強く魅力をかんじました。その中で御社はこれから成長していく企業だと思うのでそんな御社に身を置きたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2023年1月27日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 豊通マテリアルを志望する理由を教えてください。
A.
私が豊通マテリアルを志望する理由は、動脈物流を支える資源トレーディング事業に所属し、多くの方々から信頼して頂けるビジネスパーソンになりたいと考えたからです。私の父が海外の商社で働いている姿を幼少期から見てきた経験から、将来は漠然とグローバルな環境でお金が大きく動くビジネスに携わりたいと考えるようになりました。その中でも豊通マテリアルは、少数精鋭で若手から成長出来る環境があり、現場に行って自分の目で確かめて、ニーズを五感で感じソリューションをお客様と一緒になって提供する「現地、現物、現実」の行動指針に魅力を感じました。このような環境で私の強みである主体性を活かし、社内外問わず多くの方々から信頼して頂けるビジネスパーソンになりたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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豊通マテリアルの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ(または取り組もうと考えている)内容についてご記入ください(200文字以内)
A.
幅広くアメリカ合衆国に関する文化を研究するに所属。研究題材を「国を代表するアイドルの孤高性、ジェンダー、人種の多様性から見るアメリカと日本」とし、アメリカ合衆国と日本におけるアイドルの要素から国家観を比較し諸問題への転用が可能と仮説を設定。キャラクター、作品のメッセージだけでなくグッズの販売数や映像作品の収入の比較から2国における「アイドル」の扱い方の違いについて論じた。 続きを読む
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公開日:2023年3月14日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 1学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容 200字
A.
2週間に1度英語でのプレゼンテーションをする授業に取り組んだ。その中で、私は第1回のプレゼンテーションで評価がクラス15名中8位であった。そこで課題に、リスリング力と英会話力の不足を挙げた。前者へは、質問への対応力向上の為、毎日90分間リスニングをした。後者へは、留学で出会った友人と日本語を教える代わりに、週2回60分の英会話をした。その結果、最終回でクラス評価3位となり、授業評価Aを獲得した。 続きを読む
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公開日:2022年11月11日
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豊通マテリアルの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 横浜国立大学 | 男性
Q. アルバイトで頑張ったこと
A.
焼き鳥屋のアルバイトで満足度向上に努めた経験です。この焼き鳥屋は忙しい店舗であったので、仕事をこなすだけになっていたのですが、お客様に価格以上満足度を感じて欲しいとという私の考えがあったので満足度を向上させる為に大きく3つの事を行いました。1つ目は、どんなに忙しい時でも笑顔・元気・挨拶を忘れないという事。2つ目は、軽い雑談を心掛ける事。3つ目は時間のかかる商品をあらかじめ把握しておき、忙しくなった際に事前に時間がかかる旨を伝えるという事です。以上3つの事を意識して業務に励んだ結果、私の事を認知し親しくして頂けるお客様が10名以上になり、多忙時に頼んだものが来ていないとの不満の声も減少しました。 続きを読む
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公開日:2023年1月27日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ事は何ですか?
A.
私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は、アルバイト先の管理体制改善です。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日
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豊通マテリアルの 内定者のアドバイス

26卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
豊通マテリアルから内定を頂くために大事な事は、企業研究をしっかり行う事だと思います。豊通マテリアルは商社の主な事業であるトレーディングの他にリサイクル事業なども行っているため、面接の選考でもしっかりとビジネスモデルを理解している前提で質問がくるので、企業研究をしていないと内定を取る事が難しくなってしまいます。そのためにも、業界地図やインターネットなどで商社業界全般、豊通マテリアルの強みや特徴をしっかりと理解する事が重要です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。パーソナルな質問も面接中に何度も聞かれたので、しっかりと自分自身の目標やこれまでどういった考えで行動を起こしてきたのかについて伝える事が出来るように自己分析をしっかり行う事が内定への近道だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接では、パーソナリティについての質問から企業理解を問うような質問まで幅広く聞かれたので、通過するのが難しい一番の鬼門なのではないかなと感じました。なので、自己分析と企業研究をしっかりと行う必要があると思います。 続きを読む
21卒 / 東京農工大学大学院 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
金属のトレーディングだけでなく、リサイクル事業などの静脈産業も行っているのでビジネスモデルを理解するためにも、インターンシップには参加した方が良いと思います。インターンシップでガクチカの添削をしてくれます。インターンシップ後も練り直して人事にメールで送ると添削やアドバイスをくれるので、大変助かりました。本選考では1次面接からとにかくこれまでの経歴やガクチカの深堀が多いため、自己分析をしっかりと行っておく必要があります。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
2つあると考えられます。1つ目は、自己分析をして自分の強みを理解しているかです。どの企業の面接においても、強みやこれまでの経歴の経歴の深堀はあるので、事前に明確化できていると面接でも話やすいです。豊通マテリアルのような面接は自己分析をしっかりとしていれば楽しく面接をすることができます。2点目は、情報収集力です。同じ業界を目指している友人をつくることで、様々な企業の強みや選考のことを多く知ることができます。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事に話を聞いたとこと、2次選考が鬼門みたいです。これまでの経歴やガクチカについてとにかく深堀をされます。ガクチカは3つほど準備しておき、それぞれにおいてそのときどうかんじて なぜそのような行動をしたのか明確化する必要があります。 続きを読む
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豊通マテリアルの ステップから本選考体験記を探す

豊通マテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 豊通マテリアル株式会社
フリガナ トヨツウマテリアル
設立日 1999年5月
資本金 5億円
従業員数 201人
売上高 2302億円
決算月 3月
代表者 山川潔
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目11番27号
電話番号 052-558-4400
URL https://www.toyotsumaterial.co.jp/
NOKIZAL ID: 1551221

豊通マテリアルの 選考対策

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