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松田産業株式会社

松田産業の本選考対策方法・選考フロー

松田産業株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

松田産業の 本選考体験記(8件)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページや企業説明会を中心に企業研究を行った。様々な事業を行っているため携わりたい事業を重点的に調べるようにした。やってみたい事業を一次面接から聞かれたので選考が始まる前から入念に調べておくとよい。また人事の方は受ける学生をとても大事にしてくれるため質問できるタイミングがたくさんあった。より熱意を伝えるためにもっと他社との比較を深く行うべきだと感じた。ホームページには先輩社員の話なども載っているためそういったところも見たり社員面談で話を聞くことによって働くイメージが湧き、志望動機に繋がると思うから社員の方の言葉をしっかり聞いておいた方がよい。松田産業は資源を有効に活用するための事業を行っているためどういったものが廃棄物になっているのかなども調べておくとより理解しやすくなると思う。 続きを読む
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公開日:2021年1月21日

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21卒 内定辞退

技術系
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
貴金属リサイクルを行っている会社であるため、あまり馴染みのない業容であるが、そのため他の貴金属リサイクルを行っている競合他社が数少ないため確実に把握して違いや特徴を捉えるように心がけました。就活支援サイトにはあまり情報が載っていないので、会社のホームページで詳しく企業研究をしました。他には1dayインターンに参加し、業務内容理解や、会社パンフレットを入手して企業研究をしました。会社パンフレットには中長期計画や、売り上げ、業務内容が詳しく記載されており、大変参考になりました。この会社の面接では自身の性格について、ものの考え方について詳しく問われるので、会社の求める人材を良く調べ、自身の性格とすり合わせて伝えれられるようにした方が良かったと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

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松田産業の 直近の本選考の選考フロー

松田産業の 志望動機

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 松田産業を志望する理由を教えてください。
A.
私が松田産業を志望する理由は人々の生活に不可欠な「食」を通じて暮らしを支えたいという想いを実現できると思ったからです。松田産業の食品関連事業では水産品・畜産品・農産品など豊富な商材を取り扱い、幅広い業態のお客様に提供していることから今後の食生活・食文化の変化やニーズに対して柔軟に対応し多くの人々の食生活を支えられると考えました。豊富な商材を取り扱っていることから幅広くお客様のニーズに応えられる環境があり、様々な業態の方と関わることでおおくの知識・経験を得られると思い、これらが自己成長へつながると考えています。また現在需要が高まっているエレクトロニクスを主要顧客としている貴金属事業や幅広い業界の廃棄物を処理している環境事業を含め大きく社会に貢献している点に魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2021年1月21日

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21卒 志望動機

職種: 技術系
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 松田産業を志望する理由を教えてください。
A.
私が御社に入社を志望している理由は、勿体ないから生まれる創造力とその企業活動に、私の強みを持って貢献したいと思ったからです。御社は貴金属や環境ビジネスにおいて、静脈産業として資源を有効活用する取り組みをしております。資源の枯渇や環境問題が深刻化している現代社会に対して、高い貢献度と将来性を感じ、私もお力添えをしたいと思いました。また勿体ないの観点から日々新たな事業展開に挑戦している機動力に魅力を感じました。私は若いうちより成長できる環境で働きたいと考えているため、御社の様に精力的な社風に共感し、成長できると思いました。私の強みであるチャレンジ精神旺盛で行動力を持って物事を乗り越える力を活かし、貴社と社会の発展に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

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松田産業の エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アピールポイント
A.
私のアピールポイントは、見えないところでも努力ができることだ。私は学生時代に所属していた○○サークルで○○と○○の役職に就いていた。表に立つことがない役職だが、私が尽力する姿を見た部員が積極的に練習に励むようになった。その結果、「コロナ禍以前と同じクオリティの発表会を開催する」という当初の目標を達成することができた。私は努力する姿勢を示すことで周囲の人を変えることができる。 続きを読む
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公開日:2022年12月12日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己PR(200文字)
A.
組織の為に身を粉にして働く献身性が私の強みです。 学生時代は組織のリーダーを担う機会が多く、その中で常に「リ―ダーこそ、組織に対して献身的であるべき」という考えを持って組織を牽引してきました。 高校ではサッカー部の主将を務め、練習の準備・後片付けのような雑務から、練習メニューや試合メンバーの決定まで、チームに関わるすべての業務に関わり、最終的には目標であった県大会出場を果たしました。 続きを読む
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公開日:2022年11月8日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 文教大学 | 女性
Q. アピールポイント
A.
強みは時間の有効活用です。大学では課題やアルバイトに追われる環境になり、一輪車は諦めるべきかと考えました。しかし、隙間時間は必ず有ると思い、1週間の予定とやるべきことを書きだし、更に1日単位で時間軸に沿って予定を立てました。すると定期試験の前でも3つの予定をこなすことができました。友人からは「あなたの1日は36時間?」と言われたこともあります。この強みで新しい仕事にもいち早く順応し成果を上げます。 続きを読む
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公開日:2022年8月2日
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松田産業の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。
A.
フットサルサークルに所属しており学内大会優勝、全国大会出場を組織全体の目標として取り組みました。しかし好成績は残すものの、なかなか優勝できないことが課題でした。私は、全員サッカー経験者ではあるがフットサルは理解できていないことが原因であると考えました。まずフットサルの戦術を理解するために各々でプロの試合を観て研究し、練習メニューを考え実践しました。しかし負ける試合が増え、部員のモチベーションは下がっていました。そこで私は社会人チームの練習に参加し、アドバイスを頂き、それをサークルの練習で取り入れました。その後試行錯誤を繰り返し、チームの強化に成功しました。結果、全国大会出場は達成できませんでしたが、学内大会で優勝することができました。この経験を通して、組織全員で同じ目標に向かって努力し達成できたことにやりがいを感じました。そして自分の役割を考え組織のために動くことの重要性を学びました。 続きを読む
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公開日:2021年1月21日
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21卒 1次面接

営業系
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. これまでの成功体験を教えてください
A.
私は高専時代5年間サッカー部に所属し、副部長として部員の士気を高めることに尽力しました。私達は大会で良い成績を残せておらず、課題は部員の熱量や練習の質に差があることでした。そこでミーティングで月間目標を設定し、部員に目的意識をもって練習に取り組んでもらうことを提案しました。学科毎に授業の終了時間が異なり目標の共有が困難だったため、練習中に逐一目標の確認をしたり、ミーティングのレジュメを部室に貼ったりして、目標の共有を徹底しました。また、部長と相談して、月間目標を意識して練習した部員を学年問わずスタメンに抜擢しました。その結果、部員の熱量や練習の質が向上し、10年ぶりの全国大会出場を果たしました。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日
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松田産業の 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 女性
職種: 営業系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
21卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
私は食品に興味があったため食品関連事業を軸に答えていたが貴金属事業や環境事業などもあるため1つに絞らず様々な事業に興味を持つとより志望度が高いとみられ評価が高まると思う。特に学生のことを知ろうとしてくれるので自己分析は十分にしておいた方がよいと思う。面接官の方はすごく穏やかな方なので緊張しすぎず質問されたことに対して簡潔に答えられると問題なく選考に進められ内定を取ることができると思うので余裕をもって面接に挑むと良いと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定をもらえたと思う理由は、選考を通して質問に対して一貫性を持っていたからだと思う。面接は3回あったが結構似た感じの質問をされたので嘘はつかずありのままの自分を伝えるようにした。またガクチカなどで結果だけでなく過程やその時の感情を伝えられるかだと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接では最初に幼少期からの出来事を順に説明する時間があったため他社と少し違うと感じたため学生時代頑張ったことは大学だけではなく小学生あたりから整理しておくとそういった質問をされても困らないと思う。 続きを読む
21卒 / 東京理科大学大学院 / 男性
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく一次面接では自分の性格について、考え方について深く質問された。そのため自己分析を良くしておく必要があると思います。一つの質問を詳しく深堀されるため、その場しのぎで適当なことは話さない方がいいと思います。自分の意見や考えをしっかり伝えられれば、学歴は関係ないと思います。また競合他社も少ないので、しっかりと抑えておくと志望動機のアピールに効果的だと思います。集団面接では他の学生が回答している間の自分の態度もしっかり見られているので油断は禁物です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をしっかりまとめて伝えられるかが一つの分かれ目だと思います。成功体験や挫折体験のエピソードも、物事の大きさではなく、自分はどう考えどう対処してどう活かしたか、などを伝えられること大切だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の雰囲気はどのステップにおいても和やかに進行しますが、あたりまえですが各面接でも不合格者はいるようです。一つ一つの面接を油断せずにしっかりと望むことをお勧めします。それから自己分析をしっかりとしておく必要があると思います。 続きを読む
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松田産業の 会社情報

基本データ
会社名 松田産業株式会社
フリガナ マツダサンギョウ
設立日 1951年6月
資本金 35億5920万円
従業員数 1,698人
売上高 4688億4100万円
決算月 3月
代表者 松田 芳明
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号
平均年齢 39.7歳
平均給与 637万円
電話番号 03-5381-0001
URL https://www.matsuda-sangyo.co.jp/ja/index.html
NOKIZAL ID: 1131818

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