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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リンクシェア・ジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧(全16件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、リンクシェア・ジャパン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にリンクシェア・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
リンクシェア・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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リンクシェア・ジャパンの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
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- おすすめ度
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リンクシェア・ジャパンの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
育児休暇は皆取得していた。時短は確かしていたと思うが、そこまで短くなってなかったと思う。異動希望は半期ごとに聞かれた。自分は異動を希望したこと...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若いうちからチームマネジメントを任せてもらえる。様々な企業の担当と出会える。全体的に年齢層が若めだったので、活気のある雰囲気ではあった。
【気...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
差別などがほとんどありません。(自分の経験では見たことや女性だからって嫌なことがありません)だが、マネージャーなど管理職への昇進はないと思った...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
勤務形態にかかわらず産休のとりやすい点は良い点だとおもいます。復帰後も時短で勤務されている方が沢山います。ママ社員は事務などの仕事が多いです。...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
既婚女性が多く、定時ピッタリに退社している人もけっこういた。当時は残って働くことをよしとする社風ではなかったのがよかった。
【気になること・改...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休・育休は問題なく取れます。
復帰後もポジションを用意してくれ、時短での業務が可能です。
残業もしなく、ほぼ時短の方は自身の定時が来たら帰れ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
女性にとっては非常に働きやすい職場で、産休なども充実しており実際に取得率も非常に高い。昇進、昇格に関してもほぼ平等であるが、一方で女性の管理職...続きを読む(全155文字)
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旧リンクシェア出身の方々の女性比率が非常に高く(おそらく7割くらい?)、働きやすさ、キャリアは積みやすいのではと思います。時短制度を活用されている方もいら...続きを読む(全183文字)
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産休・育休は基本的に問題なく取得できます。二回目を取得して戻ってきた例もあります。
育休から戻ったあとも、時短で働けます。ただ、必ずしも自分が元いた部署...続きを読む(全152文字)
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女性でも働きやすい環境ではある。ただ営業部の上層部は昔からいる態度のでかい人が取り仕切っているため、その人に気に入られない限りはどんな扱いを受けるかわから...続きを読む(全190文字)
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産休、育休を取得している社員は結構いるので、
比較的取得しやすいのかもしれません。
復帰後は時短勤務の方もいらっしゃいます。
ただ、通常はどの部署も忙し...続きを読む(全271文字)
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出産での休暇制度もあり。ちゃんと休める印象はあります。1年くらいです。
男女分け隔てなく出世できる環境にはあります。能力があれば。
ただ英語は必須条件...続きを読む(全178文字)
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男性と女性の比率が同じくらい。
仕事が出来る人は、上司が男性でも、意見を言いやすく、どんどん仕事をしていける雰囲気。
英語の研修にもお金を掛けていて、...続きを読む(全164文字)
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産休をとり会社に戻ってくる人もいるが、
最近制度が変わり、復帰後に時短で働けるのが
子供が3歳になるまでと短くなってしまった。
キャリアに関しては、...続きを読む(全164文字)
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出産後、あるいは育児をしばらくしてから復帰する人もいるので、女性は働きやすいのではないかと思う。また、育児による短時間勤務の制度を利用している人もおり、1...続きを読む(全158文字)
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目標達成のためになにを優先してやるべきで、なにをやらないべきかを判断していく力を養うことができれば残業時間の管理もできる。経営陣、管理職の意識も大きく変わ...続きを読む(全124文字)
賞与・昇給・交通費などの各種基本的な手当はついている。全体的な給与水準は業界内の日本企業では比較的に高い水準と感じる。年数ごとの昇給は多くはないが役職によ...続きを読む(全113文字)
東京都世田谷区に本社を置く、楽天グループ企業。リンクシェア・アフィリエイトやAIを用いたディスプレイ広告、リスティングなど、様々な領域のソリューションを
...続きを読む(全85文字)
大手企業を顧客相手としていることが多く、大企業の福利厚生やオフィスなどの設備などが整っており、働く環境は良い。働きがいは、職種によって異なるが、顧客の課題...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
楽天に買収される前は優秀な人だらけで刺激的で毎日が楽しかった。管理職レベルにクセの有無はともかく、能力が低いと思う人はいなかった。
【気になる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自由に働ける環境があった。営業であれば数字がよければ大分楽だった。飲みに行ってから会社に戻って仕事している人も多くいた。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ベンチャーらしく自由な雰囲気があった。若くてもチームを持って責任者として働ける。営業会社だが、極端なツメはあまりない印象。机蹴られる程度。今は...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
当時は英語の研修が日曜日に無料で受講できた。講師はTOIECの書籍を出している著名な講師でわかりやすく短期間で成果があった。全社英語化の制度の...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
時によっては早く帰れることもありました。また、楽天グループになってからは消灯などがあり、早く帰るように促されることも増えたように思います。
【...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
若いうちにマネジメント経験などもさせてもらえたので、転職時には有利になることもあるのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)
IT・通信(webサービス)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
フルフレックスで子育てしやすい環境。
子供の体調不良で当日に休暇取得やフレックスでの調整も多い。
子育て世代にはいい環境。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
性別問わず働きやすい環境です。
バイクの運転ができれば何も問題なかったです。男性が多いですが、
女性の方も多く働いていた印象があります。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
ダイバーシティの観点から女性を積極的に登用する方針にあり、女性管理職が急増している。むしろ女性の方が有利な環境。当然セクハラには厳しい措置がと...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
部署によっては働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属事業部では営業男性の営業女性へのセクハラが多く、女性営業が続かないそう...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
わかりません。女性アドバイザーがいないため。女性は内勤になるか、お客さんを捕まえてくる職に着く傾向。自己顕示欲強めの方が多いので、ドロドロなイ...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別による区別、あるいは年齢による区別なども一切なく完全に実力主義だと感じる、男女問わずワークライフバランスを重視しており子育て中の社員も多い続きを読む(全77文字)
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【良い点】
有給が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。大企業や先進的な企業に比べると特に際立って働きやすいわけではないが、働き...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性の管理職登用に積極的で、育休産休にも理解がある。短時間勤務も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務はほとんどないので、子...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
男女関係なく成績重視
生理休暇もある
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には休みづらい
深夜勤務もあるため、そのシフトにならないよ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
女性の社員はいる
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間は長い。
夜10~11時を超えても勤務が続くことがほとんど、早く帰ることはほ...続きを読む(全142文字)
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リンクシェア・ジャパンの 会社情報
会社名 | リンクシェア・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | リンクシェアジャパン |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 2億5900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 紺野俊介 |
本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 |
電話番号 | 03-4455-9099 |
URL | https://jp.linkshare.com/ |
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