この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自由闊達な社風、組織は風通しがいい。
人間関係も良好で働きやすい環境。
体育会のような社風で男女問わず活躍できる
風土がある。
【気になること...続きを読む(全222文字)
株式会社オンワード樫山 報酬UP
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【良い点】
自由闊達な社風、組織は風通しがいい。
人間関係も良好で働きやすい環境。
体育会のような社風で男女問わず活躍できる
風土がある。
【気になること...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
大きい会社だけあって福利厚生はしっかりしている。昔はほとんど休めなく2〜3週間連勤などもあったが最近は改善されてきている。当たり前に産休や育休...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
入社時から責任ある仕事を任せられるので、やりがいは感じやすいと思う。ただ、配属先によっては?という面もあるので一概には言えない面もある。ブラン...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自分で考えて行動するしかないので、自然とスキルが身に付く。横同士のコミュニケーションは良く雰囲気も良いので、きちんと質問出来たり、考えられる人...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
女性のためにあるような会社です。育休制度は完璧で、育休後の働き方も相談にのってもらえます。店舗やブランドが違っても、会社意識が高いので、販売員...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
日本で一番安心できる企業だと思います。将来的な展望もがっちり捉えて活動されているようです。若い人材も優秀なベテランも多いので手堅いながら新事業...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
さすが一部上場の企業だけあって、とてもきちんとしており、安心して働けます。退職後も法律にのっとったアフターケアは完璧です。アパレルでは最高だと...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自社サイトを持っている強みはかなりある。zozoタウンで手数料とられる商売よりもよっぽど可能性がある。これから会社が力をいれている1週間納期の...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
地方はワークライフバランスとれるほうだと思う。週2休めて、6時には帰っている。課長以上も休んでいる。
もう昔とは違い、本当に休まなければいけな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
他のアパレルに対して店舗に入り込んで営業する傾向があり、やりたいことがやれる点
課長にあがれば年収ベースはかなり良くなる点
国内40代~60代...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
入社前研修はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後は基本的には放置。
上司、部署によるところが大きいかもしれないが、どんな業務...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
一応大きい企業なので、福利厚生は悪くないと思われる。普通。特別悪い点もなければ良い点もない。
女性社員が多いため産休育休の取得実積はある。
【...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本的には出勤して接客応援。毎週日曜休んでいる人もいるが、上司や部署による。
年間休日は107日だが、無理に...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
女性が多い職場だからこそ、第一線で働く販売員さんと一緒になって店頭に立つことができる、同じ目線で考えることができる。よほどの肉体労働でない限り...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
若手でも手をあげれば仕事を任せてもらえる。商品在庫や販売員さんとの関係、取引先との関係など、あらゆるバランスを取っていく必要はあるが、担当エリ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的に出退勤などは本人の仕事の持ち具合でそのタイミングを見はかりながらスケジュールを組んでいくやり方で、本人任せな部分が大きいです。
【気に...続きを読む(全212文字)
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部署によりますが、休暇は繁忙期はなかなか取りづらいですが、繁忙期に取れなかった分、閑散期はある程度自由にとれます。住宅補助はありませんが、首都圏勤務の場合...続きを読む(全151文字)
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百貨店に依存しているので業績が百貨店の業績と連動します。外部的要因が大きいので自分ではどうする事も出来ない事もあります。ブランドとして勢いのある部署を担当...続きを読む(全197文字)
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社員と管理職での関係は、やはり「洋服が好き」と言うところで結びついているので共通の会話がありますから比較的取りやすいと思います。個人的な要素が大きくなると...続きを読む(全152文字)
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企業としてワークバランスを取るように急速に意識変化をしています。ただし、業務改善が遅れ気味の為なかなか個人だけでは難しいのが現状です。チームとしてワークバ...続きを読む(全152文字)
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百貨店業界を中心に商いを行っている百貨店アパレル企業はどこも業績は厳しく感じます。オリジナリティあるブランド開発が進んだ企業が現状突破できると思います。
...続きを読む(全218文字)
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個人の采配に任される分が多いぶん、責任は大きいです。教えてくれる風土は無く自分で見て感じて学んでいく感じです。上司も自分の責任の為に、教えてくる余裕が無い...続きを読む(全191文字)
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体質が体育会系なので、ハマる人はとても働きやすい会社です。数値責任がハッキリしているので白黒ハッキリします。そう言う意味では、男女の差別はないです。若くて...続きを読む(全158文字)
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周囲に浸透しているオンワードブランドでの営業なので、営業活動しやすい。百貨店の何店舗かのショップをひとりで担当し、売上が上がるのも、下がるのも、営業の責任...続きを読む(全156文字)
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営業に与えられる裁量はとても大きいです。
店舗の販売スタッフをまとめていかなければいけない仕事ですが、やりきればその分充実感が得られます。自分より年上の...続きを読む(全159文字)
会社名 | 株式会社オンワード樫山 |
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フリガナ | オンワードカシヤマ |
設立日 | 2007年3月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 963人 ※2017年2月期 |
売上高 | 1410億9600万円 ※2017年2月期 |
代表者 | 大澤道雄 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目10番5号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
電話番号 | 03-4512-1020 |
URL | https://www.onward.co.jp/ |
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