サノフィの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全81件） 2ページ目

【良い点】
年代ごとに平均より高いのかが得られているが、変革期で年収の割に仕事量が多い。特に若手が少ないが、比較的友好的で平和な社員が多いため、長く働け...続きを読む(全195文字)

【良い点】
業界全体として言えますが、年収は申し分ありません。評価制度に関しても、優秀な人間がどんどん上がっていけるように構成されており、年功序列は一切...続きを読む(全193文字)

【良い点】
業界内の中の上ぐらいだったと思う。他業界に比べれば恵まれている。生え抜きよりも転職組の方が、収入が高いのが玉に傷か。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
いろいろ面倒なことはありましたが 報酬はそこそこもらえていたかと思います。 若い人でも昇格すれさえすればそれなりの報酬はもらえるかと ただ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は国内の内資系、外資系と比較して中位である。成果に対しては適正に評価がされている。上司の好き嫌いも多少影響するが、基本的には気にしなくて...続きを読む(全217文字)

【良い点】
評価は営業成績とその一年間の行動で評価される。
インセンティブに関しては個人の営業成績とエリアの営業成績が反映される為、個人のみが良くてもダ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
全体的に平均を良しとする。
製薬における中の上はこの会社の給与水準を明確にあらわしている。
所長によるが、早くに上がる人もまれにある。
【気...続きを読む(全196文字)

【良い点】
独身なので、年収は満足している。
ただ、エリアによっては予算達成が難しいので、ボーナスが少ない場合がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
以前いた会社より、社員にやさしい制度がたくさんあります。在宅勤務は通勤時間不要のため体に優しいし、女性に優しい制度も盛りだくさんです。
【気...続きを読む(全221文字)

【良い点】
成績がよければ当然ボーナスに反映される。ボーナスが年３回あり、業界の中でもまあまあ良いと思われる。インセンティブカフェというポイント付与制で...続きを読む(全229文字)

【良い点】
ざ、平均という会社である。評価も普通であり業界の中では真ん中という印象。家賃補助、車の補助もあり、業界では通常のこと。
あとは、自社株や、配...続きを読む(全193文字)

【良い点】
入社時の給与交渉が重要です。中途採用は基本的に前職+αで提示されるようですが、給与幅が広いので、交渉すると少しは上げて貰えるようです。また、...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特許が切れ始め、日本の利益は、中国のために使われる。いくら頑張っても、利益は、他国に使われるという悲惨な状況です...続きを読む(全175文字)

【良い点】
同年代の平均年収にくらべて、非常に高い年収が入社当時からもらえる。ボーナスに関しては、4ヶ月分プラス業績分をもらえるため、実績の良かった年は...続きを読む(全238文字)

【良い点】
お子さんをお持ちの正社員には、福利厚生が充実している。
子供の年齢によりフレックスが適用されていて、働きながら子育てするには、良いと思う。基...続きを読む(全325文字)

【良い点】
マスコミや金融は別格として、異業種と比較すると、給与面、福利厚生面ではかなり良い方だと思いました。
福利厚生面では、同業種内でも手厚いもので...続きを読む(全210文字)

【良い点】
MRの評価は、予算の達成率ばかりではなく、活動面の評価も入ります。数字が悪くてもしっかりと活動をして、それをアピール出来れば少しは上げること...続きを読む(全243文字)

【良い点】
製品の売り上げが調子のいい時は、懇親会などが繰り返されていて、羽振りが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
先が見えないし、将...続きを読む(全180文字)

【良い点】
平均的な年収ですが他の外資系企業よりインセンティブは少なく営業成績が良くても他の社員と大きく差がつくことが少ないためモチベーション維持が難し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
給与は良いがリストラが多く社員のやる気がまったくない。
ごますりばかりが残り優秀な人はやめていく悪循環。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】【気になること・改善したほうがいい点】
ブラックボックス的な評価制度が導入され、より上長の好き嫌いが反映されやすくなりました。一方、営業の側...続きを読む(全174文字)

【良い点】
数字の詰めは甘い。福利厚生はよい。社風もわるくなかったのですが、先を見る目がない。もしあったなら、今のようなリストラをする必要はなかったかも...続きを読む(全182文字)

ボーナスは個人成績が良くても営業所の成績によって大きく左右します。また、グロスが100%達成していたとしても、新製品の評価ウェイトが非常に高いので、1剤...続きを読む(全121文字)

評価の頻度は半年に1回で、自分で決めた目標を上司とすり合わせる仕組みです。評価指標には定性的なもの、定量的なものがありますが、おおむね妥当な評価がなされ...続きを読む(全159文字)

上司に気に入られさえすれば、実績が悪くても大目に見てくれるような評価の仕方。そのため、日頃飲み会やカラオケのお付き合いは欠かさず参加しなければならない。...続きを読む(全156文字)