この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長のトップダウンで社員の待遇が変わるので、媚びを売ることや、休日の遊び相手になることに抵抗がないのであれば、仕事はやりやすくある程度可愛がっ...続きを読む(全315文字)
株式会社ジオコード 報酬UP
株式会社ジオコードの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長のトップダウンで社員の待遇が変わるので、媚びを売ることや、休日の遊び相手になることに抵抗がないのであれば、仕事はやりやすくある程度可愛がっ...続きを読む(全315文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若くして活躍する女性はいます。
新事業部の立ち上げで役職者ができました。
会社としてはプラスなことだと思います。
【気になること・...続きを読む(全255文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年福利厚生についてアンケートを取っており、全社で行なうようなものは意見を言いやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
事務的な手続きなどしっかりやってくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって人間関係良し悪しにバラツキがあるところ。
色...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
お子さんがいる方には優しいです。また、女同士のネチネチした人間関係の柵がないところも良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
育休・産休を取って戻ってきた女性もいるので、不可能というわけではないと思う。子供のいる女性には優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
営業は達成していないと有給をとってはいけないような空気が漂っている。悠久の取りやすさは部署によってかなり違う。全体的に残業は多いが、どれくらい...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
注意する人がいないので、怒られたくない人にはちょうどいい環境だと思う。上層部も含め入れ替わりの激しい会社なのでポストに空きが多い。役職が欲しい...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
形骸化した評価システム。
透明性の無い給与改定。
エンジニアの少なさ。
CTO不在。
開発陣のリソースを一切考慮せ...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前:営業主体の会社なんだろう
入社後:営業至上主義会社
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入社前:ベンチャーだから次々新しい事にチャレ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
定時から1時間以内の残業で帰る方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないのは家庭のある方や非正規社員くらいで、独身の...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
ユーモアのある方、明るい方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職が多く電話営業をしていて、かつオープンオフィスなので四六...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
主力のSEO・リスティング広告事業は、歴史も実績もあるのでしばらく(2~3年)は安泰でしょう。
最近はSNSへの広告運用等も行っています。
【...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
昼休憩の他に夕方に20分の休憩があり、そこでは軽食が一人一つ無料で食べられます。
お盆休みと年末年始の休日はあります。
【気になること・改善し...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
新卒にとってはスキルアップ、キャリア開発の面で良い点は無いかと。
身につくスキルといえば時代遅れのLAMP開発スキルくらいです。
教育体制、と...続きを読む(全402文字)
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【良い点】
同職種・同年齢と比べると平均かそれ以下です。
他の人は知りませんが、私は半年ごとに昇給しました。
評価システムが定期的に改定されるので、改良し...続きを読む(全553文字)
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【良い点】
技術者が少ないので、裁量はあります。新卒1年目でも初週から実務に携わります。裏を返せばそれしか良い点はありません。
プログラマとSEの区別が無...続きを読む(全422文字)
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【良い点】
・自分で考える能力がつく
※教えてくれる人、教えれる人がいないので。
・自社ブランディングの仕方を教えて頂けます。
※働きがいのある会社ラ◯キ...続きを読む(全375文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給の使用が認められず病気でも忌引でも欠勤扱いになる。有給の申請をしたところ説教を頂く。また意味のない残業が常態化...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
男女差別的なことはなく、むしろ女性の方が優秀という風潮がある。実際今まで在籍していた人や社員については器量よくなんでもできるイメージがある。
...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
社内研修制度や資格取得が必須となっているものもあるので、在籍している内に(やりたい人は)知識を身に着けることが出来る。
【気になること・改善し...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
福利厚生はベンチャー企業の規模感でいうと、大手企業並みの福利厚生です。かなり充実していると思います。あのレベルまで出ていると、文句のつけようが...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
とにかく実力主義、結果や成果を評価される主軸がしっかりしているので、その通り行動できる人にはすごくあっていると思います。逆にそれができないとし...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
毎年増収していることもあり、将来性は感じられる。
事業計画なども社長の口から直接全員聞くので、発表の仕方などは面白いなと思う。
ポストについて...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
能力の高い社員が多い。学習意欲が高く、ノウハウの共有にも積極的。非常にやる気に溢れた新卒が入ってくるので、既存社員にも良い刺激になる。管理職は...続きを読む(全197文字)
会社名 | 株式会社ジオコード |
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フリガナ | ジオコード |
設立日 | 2006年5月 |
資本金 | 3億6182万7000円 |
従業員数 | 120人 |
売上高 | 15億2000万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 原口大輔 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
平均年齢 | 34.7歳 |
平均給与 | 534万円 |
電話番号 | 03-6274-8081 |
URL | https://www.geo-code.co.jp/ |
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