テルウェル東日本の販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
妊娠中の通勤緩和措置、育休は3歳まで取得可能、時短勤務は4～6時間で選択可能など、家庭を持つ女性に配慮したせいどは充実しており、働きやすいと思...続きを読む(全145文字)

【良い点】
新卒は毎年20名前後、半年以上かけて社内のすべての事業の研修を受けるので、仲が深まり、配属後にも助け合える関係性になります。
また、社内に野球...続きを読む(全121文字)

【良い点】
休暇を取りやすい(有給消化率100パーセントを義務化しており、計画的に有給を取得しなければならない)ので、その点ではワークライフバランスを取り...続きを読む(全190文字)

【良い点】
福利厚生や休暇が充実しています。他社と比較しても、当社を上回る福利厚生はなく、福利厚生も重要視しているので退職を迷っています。
【気になること...続きを読む(全130文字)

会社としては風通しを良くしたい風潮はあるが、部署によって完全に異なると感じる。続きを読む(全39文字)

基本的には制度が整っているが、部署によってはパワハラが横行していたり、フレックスやリモートワークなどの制度も使えなかったりと格差が激しい点。続きを読む(全70文字)

女性は出産すれば間接部門に居させてもらえたり時短勤務が出来たり気遣ってもらえる風潮があるが、ここ最近の入社割合は女性の方が多くなってきたため、いつまでその...続きを読む(全88文字)

有給は取得するように促される。育児休暇も多くの人が3年取得しているように見受けられる。続きを読む(全43文字)

親会社の出向者の給料が常に高くなるように設定されているため、プロパーの給与水準は低め。続きを読む(全43文字)

社内にいる人の雰囲気は良い。優しい人が多いと感じる。管理者は人によってかなり異なっており、この時代に昭和のパワハラをしているような話も良く聞く。続きを読む(全72文字)

ギャップは特にない。強いて言えば入社後、部署によって差が激しいが残業やパワハラが思ったより多い印象。続きを読む(全50文字)

福利厚生は親会社に準拠して多いと思うが、給料が低いので生活レベルは普通程度だと思う。続きを読む(全42文字)

研修は一年に一度ほどあった。資格支援制度もある。続きを読む(全24文字)