鉄人化ホールディングスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
良い人が多く、仲は良いと思う。年代も様々だが、横のつながりは強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を教えるという文化はあまり無い...続きを読む(全199文字)

【良い点】
カラオケの経験があり、店長以上の役職が望めると考え入社。横のつながりは強い。自店シフトが埋まらなくても、他店からのヘルプで大体埋まる。
【気に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
休みは多い。スタッフさえ揃っていれば月10日は安定して休める。有給はまた別として、通常の公休だけで、年間120日以上ある。
【気になること・改...続きを読む(全235文字)

【良い点】
店長を経験してみたい方には慢性的な人材不足の為よいかもしれません。近年はアルバイトスタッフの社員登用でしのいでいるので最適です。とにかく売上さ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
複数機種に配信される楽曲の全てを全室で利用できるという独自システム(鉄人システム）の開発により、顧客がカラオケ店に求めるニーズの中の「常に歌い...続きを読む(全194文字)

【良い点】
忙しい中でも、業務をさばくコツが身についた。それと、走り回ったので、体力が身についた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ケーキが凍った...続きを読む(全185文字)

【良い点】
経営陣を除く従業員の質
従業員の素直さは、良い意味でも悪い意味でもいくらでも転がる為、マネジメントする人間によって大きく変わってしまう。
よっ...続きを読む(全176文字)

管理職についている女性は、400名ほどいる全職員の中でたった1名です。一般社員に関しては、男性女性良い言葉で言えば平等に扱われ、悪い言葉で言えば女性男性関...続きを読む(全197文字)

評価制度はあります。ただ、たとえそこで高評価でも、それにより上司が部下の給料を上げるとこの部署の経費が増えるという理由で、給料アップはできないと言われまし...続きを読む(全160文字)

昨年社長が交代し、いい意味でも悪い意味でも管理職の人材の質に変化があるようです。優秀で人望のある人間が多く辞め、会社にただ忠実で上に媚びへつらう従順な人間...続きを読む(全224文字)

とにかく労働時間が長かった事です。休日出勤も多く、残業100時間とかしていう人がザラだったと思います。また、会社に福利厚生が全くなく、退職金もないため将来...続きを読む(全181文字)

皆にフレンドリーに接する社長ではありませんでしたが、とにかくそのオーラはすごかったです。社長が壇上に立って話し出すと、その内容に引き込まれる社員がほとんど...続きを読む(全185文字)

鉄人化計画という名前や、少し怪しげなウェブサイトよりどんなに怪しい会社か少し不安でしたが、実際はそこまで怪しい会社ではありませんでした。人間関係も良好で、...続きを読む(全155文字)

カラオケ業界そのものが飽和状態であるのに対し、カラオケ以外に事業形態が無いことに不安を感じます。また、カラオケ自体に価格競争が進み、薄利多売であることから...続きを読む(全160文字)

社員の仲が良いので、これをプライベートとくっつけ、夜一緒に繰り出すなど楽しむことは可能だと思います。ただし全体的に人手不足で、深夜までの残業は当たり前、そ...続きを読む(全179文字)

店舗勤務であれば、諸手当があるようであるが、本社勤務に対する福利厚生は皆無に等しいです。退職金制度、賞与、また昇給もほぼないため、昇進も滅多にない女性の事...続きを読む(全241文字)

営業力だけではなく、管理会計を使った経営分析も身につく。
任せられれば、一定の裁量は与えられる。
その事業における本質とは何か?が経営理念に深く根ざし...続きを読む(全156文字)