鉄人化ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
具体的な評価制度な提示されるが、日常業務が多忙な為本腰を入れられない。
また、業者柄正社員基本的にまさに1人で、店を回しながら事務作業に追われ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
当時の経営者は従業員に対して成長の期待を持ってくれていて
様々な研修に参加させてくれた
（日商簿記3級など）
会社に講師を呼んで勉強させてくれ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
精密機械の取り扱い、スピーディかつ丁寧な対応等、ハードな業務も多い分、メンタリティとしてはかなり鍛えられるかもしれない。
【気になること・改善...続きを読む(全134文字)

【良い点】
社長や部長との距離が近いので自分の意見が通りやすいです。ただ、役員や本部長、部長等のレイヤーの方々はパワハラに感じることが多い。考えかたや、や...続きを読む(全237文字)

【良い点】
上司とは話しやすい環境です。
組織も細かく分類されており、困ったことがあればすぐに相談できます。
店舗勤務の場合は、基本的にはアルバイトスタッ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
教育体制は整っていないからこそ、会社の勢いとともに成長が出来た。この環境は人によるところがあるとは思います。尊敬できる先輩は数多くいたので、そ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
あまり年功序列で見られない点。一定の目に見える成果を上げれば昇格が出来、短期間でのキャリアアップを考えている人には向いていると感じる。
【気に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
良い教育者に当たれば倍速でスキルアップできる。仲の良いスタッフに教えてもらう方が手っ取り早いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的なオフィススキル、接客は学べる。
マーケティングは自己学習に尽きる。

施策を行い売上分析をすることで、学べることは多くある。
【気にな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スタッフには階級、役職があり、上位の役職のスタッフから教えてもらうことになる。大手チェーンのため、業務はほとんどマニュアル化されており、わから...続きを読む(全184文字)

【良い点】
バイトスタッフにも社会人の礼儀を教えてくれて、それは今でも活きているし、バイトだから適当でいいという風潮はあまりなかった。厳しくもあったが後々...続きを読む(全192文字)

【良い点】
正社員だけではなく、アルバイトでも段階を踏んだ昇給形式があり、時給アップの余地があること
【気になること・改善したほうがいい点】
おそらく担当...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社後から店長など責任のある仕事を任せてもらえるので、基本的には若くしてスキルアップが望める。しかし若いうちから店長になっても、都市の近いアル...続きを読む(全173文字)

【良い点】
面接時にマニュアルが配布され、最低限のマナーは学べる
夜勤の方の意識は高く、接遇を学べた
接客業は未経験であったが丁寧に指導して頂けた

【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員は約1年程度で店舗異動になるため店舗責任者によってお店の方向性が多少変わります。
しかし色々な店舗を見てきて仕事内容、人間関係のアットホー...続きを読む(全254文字)

【良い点】
アルバイト面接はかなりのウエイトを占めている。その中で教育面であったりをしなければならない。特に1店舗毎店長がそれぞれ教育するので、自分のした...続きを読む(全183文字)

【良い点】
店舗勤務でしたが、大規模の店舗ではサービス特化の準備業務があり、お客様のとの事前打ち合わせ、ビュッフェを用意するなど、ご要望にお応えするお客様...続きを読む(全316文字)

【良い点】
はっきり言って殆どありませんでした。
あえて言うならば20台前半で店長を経験できるということくらいでしょうか。


【気になること・改善したほ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
残念だが、見つからない。
本社勤務希望の方は一定の成果をあげれば、エリアマネージャーとして本社配属が可能。ただ、エリアマネージャーは激務である...続きを読む(全196文字)

教育体制は店長によって変わってきます。
良い店舗もあれば悪い店舗もある。
力のない店長が在籍の店舗はスタッフもボロボロ。逆に力のある店長が居る店舗もは組織...続きを読む(全131文字)

【良い点】
採用後は店長の下で店舗経営について丁寧に教育されます。マニュアルも準備してあるので、正しい処理の仕方を教わる事が可能です。
【気になるこ...続きを読む(全157文字)

スキルアップ・教育体制は「自分で学ぶ気があるか?」が非常に重要な所。
先輩店長に色々自ら学んでいける人であれば大きく成長できると思う
制度としてあるわ...続きを読む(全153文字)

当時はたしかアルバイトにそれぞれランクがつけられており、凡人→賢人→・・・鉄人!と上がっていったように思います。ランクによって時給が上がったり、与えられる...続きを読む(全209文字)

上司は体育会系の方が多く、熱血です。教育や研修はしっかりしていると思いますが、それぞれの店舗に配属された後は、各店舗の店長に教育してもらうので当たり外れは...続きを読む(全305文字)

早々と店長として店を管理できるのが魅力。
店の全ての経営に関して、携わる事でスキルアップに繋がり、今後に活かす事が出来る。また、アルバイトも多い事から、...続きを読む(全172文字)