モーク・ワンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与なし。みなし残業を超えても、残業代は支払われません。昇給は、ほぼないです。頑張っても何かと理由をつけられて、...続きを読む(全253文字)

【良い点】
売上の達成、粗利達成率が主な評価軸です。営業のできる人・仕事の速い人にとって、高単価の仕事を獲ってこれたり、仕事が速いぶんたくさん仕事をこな...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前は自身の売り上げ次第で確実に昇給していたのですが、目標を達成できない人の声が大きく、個人評価割合が減り、チー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
お気に入りしか評価してもらえないし、お気に入りでなければ仕事ももらえない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を特別扱いする人なく真...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度の面談が実施されます。 粗利や売上などの目標を達成していない場合、給与が下がる可能性があります。 固定残...続きを読む(全160文字)

【良い点】
粗利評価。目標となる売上が達成しているか、粗利としての達成率で判断されます。年に２回の面談があり、年収アップをアピールする機会となります。上...続きを読む(全266文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が上がることはほぼ無かったです。自分は途中少し上がりましたが、賞与が大幅に減額されたので、そのバータ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
意地でも給料上げないように必死理由をつけて現状意地又は減給しようとしてくる。
売り上げ目標新...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
デザイナーでも、プランニング、ディレクション、売上管理、後進の育成など様々なスキルを高いレベルで求められ、少しで...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価はほとんど個人の粗利によります。稼げる仕事を抱えていないと評価は下がる一方で、ベテランほど稼げる仕事を抱えて離しません。給与が上がる社員...続きを読む(全181文字)

【良い点】
前年比の目標に対しての達成度と、上長による定性評価と勤務態度（遅刻など）の評価と、粗利金額によって評価される。
粗利金額の比重が多かった。
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特によい点はありませんでした。チームによって忙しさにかなり差がありますが、それが給与面にまったく反映されず、不満が大きかったです。印刷事故も...続きを読む(全177文字)

【良い点】
20代後半。年収300～350万程度。
定量評価（粗利）と定性評価（自己課題、業務態度等）。
半年に一度上長と面談し、次期課題の設定と、今期...続きを読む(全218文字)

【良い点】
言った者勝ち。
【気になること・改善したほうがいい点】
デザイナーやコーダーまでも粗利で評価される。評価に占める割合として7割ほど。残りは勤...続きを読む(全185文字)

【良い点】
他者と比べると、全体的に給料は低い。給与交渉は半年に一回あるが、上げるとなると都度、重めの交渉しなくてはいけない。評価制度は作業者でも粗利の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
自由な雰囲気。年齢や社歴に社歴に関わらず自由に意見が言える。風通しが良い。休みも比較的自由に取れる。営業は自分の責任で仕事を取ってきても配分...続きを読む(全185文字)

業績が悪いのでリーマンショック以来賞与がでていません。
昇給のための面談が半期に一度あるのですが、その判断基準は粗利益の獲得金額のみしか提示されておら...続きを読む(全170文字)

スキルに応じてやったらやった分給与に反映される会社だと思いました。
ただ、指示する側にとって指示しやすいとかやりやすいなどコミュニケーションスキルが給...続きを読む(全171文字)

非社員ではありましたが、スタッフ感のコミュニケーションが良くとても居心地の良い会社でした。
ただ、やはりどの企業にもある、社会的な不景気のせいで、上層...続きを読む(全234文字)

賞与が数年前から無くなってしまった。
業績はそこまで悪くないが、社員に還元されない点がモチベーション低下に繋がっている。
グループ会社ならではのしが...続きを読む(全155文字)