富士屋ホテルの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
年に数回、会社で球技大会がある。部署毎でバーベキューしたりもする。飲み会も年に数回。福利厚生は全体的に良いと思う。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
綺麗ではありませんが寮や社宅があります。一部の部署はコンビニですら遠いです。歩いて20分くらいは掛かります。休み...続きを読む(全108文字)

【良い点】
新入社員は自分を含め3人まで無料宿泊を一度できる。
歓迎会バーベキューや山登り、町内清掃もある。
また、社員割引や社販も行われている。続きを読む(全73文字)

【良い点】
資格制度があること。多岐にわたってさまざまなな資格手当がある。レベルに応じてもらえるお小遣いが変わり、勉強のモチベーションわ刺激になる。
バ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
寮もあるし充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低いため、福利厚生よりも給与に回してくれとも思います。
結...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼないと思っていい続きを読む(全35文字)

【良い点】
社員寮に安く住めるため生活費が抑えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
一人暮らしだと補助はないため、生活が大変続きを読む(全67文字)

【良い点】
社員教育が徹底しています。自衛隊研修などあり、箱根の宮ノ下本社で泊まりながら研修は社員交流もあり、充実している。各地区へ配属されても、労働組...続きを読む(全168文字)

【良い点】
家族や知人を、かなり割安な価格で紹介することができる。利用の際は、たくさんサービスしてもらえるので、喜ばれる。
従業員食堂は美味しくはないが...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生はきちんとしていた。
新入社員で入ると自衛隊研修やマナー講習がある。
新入社員歓迎会などでボウリングや、飲み会が多数ある。
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業手当は半分くらいはつく。
月に８日は休める。

産休や育休、生理休暇、時短制度はきちんとしており、該当する女性は働きやすい制度は整ってい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
お給料は
学費にあてられ
余裕もあったので助かりました。
寮ですごしましたが
居心地のいい寮でした。
時給はアップしませんでしたが
それなり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
出産有給や育児有給にかんして他の同業者と話をするととても恵まれていると感じる
また、有給制度も年々良くなってきているので概ね満足している従業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
完全週休２日制だった。
予定に合わせ休みをくれたりした(繁忙期を除くが)
福利厚生とは少し違うが、地方出身が多いから仲良くはなりやすい環境だ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
従業員食堂では、300〜500円程の範囲で数種類から選ぶことができました。殆ど支給の範囲内で賄えます。
海外研修制度の案内が掲示してありまし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
あまり福利厚生で特筆すべきことはありませんでした。
ただ閑散期などに親族などが割引で泊まれる優待券などがあったりしたので、使っている人もいま...続きを読む(全255文字)

【良い点】
非常にアットホームな職場環境で、先輩がいろいろと教えてくれる機会が沢山ありました。
季節毎に社内イベントもあり、
社員とのコミュニケーション...続きを読む(全192文字)

【良い点】
希望休に関しては事業所や部署にもよりますが、だいたい通ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ最近は公休2日＋有給休暇2...続きを読む(全186文字)

【良い点】
様々なレクリエーションがあり、他の事業所とも仲良くなれる
休みはきちんとあるが、土日は難しい。
社内割引があり、家族で利用している人も...続きを読む(全158文字)

住宅は箱根や山梨エリアでしたら、新卒は大抵社員寮に入ることが多いと思います。和気あいあいとしていてとても楽しいですよ!社内レクレーションで毎年ソフトボー...続きを読む(全151文字)

有給は殆んど使えません。風邪でもひかない限り有給扱いにならないので、
20年ほど働いている上司の方で400日ほどただ働きをしている計算になります。
...続きを読む(全168文字)

休暇については週に二日、または三日とれる場合がある。
祝日と休日が続くと連続で出勤しなければならないが、終わったあとは達成感と、三連休がまっていたりす...続きを読む(全153文字)

休暇や労働時間は営業職に関してはきっちりしています。またこの問題も労働組合がしっかり把握していますので問題はありません。育休や慶弔、病気休業などもしっか...続きを読む(全169文字)