富士屋ホテルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
昇給機会は年に一度。年功序列です。評価も年に一度。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体性がないし結局上の人に気に入られているかが大切です。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界平均通り高くない。欲張らなければ生活していけるレベル続きを読む(全51文字)

【良い点】
賞与あり。業績による。満額1.5ヶ月
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はないものと思うぐらいが良い。残業代で稼ぐ事がこの会社での働...続きを読む(全129文字)

【良い点】
生活できるていどにはいただいていた。大丈夫そう。良い人もたくさんいる。へんなひとがすくない印象。定時で帰れるところやお局がいないところが素晴ら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業代はきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの基本給が低いので、残業代で生活が成り立っているような状況。給料面の不...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給料は最低水準です。
等級はほぼ年功序列です。
組合があるので組合員になると月に7000円程度もらえます。
一年分一気に支給されるので小遣い程...続きを読む(全181文字)

【良い点】
5年以上前の話ですが、宮ノ下の富士屋ホテルはトップシーズンになると60時間、80時間、100時間を超える残業代がザラでした。
その分残業代がカ...続きを読む(全275文字)

【良い点】
社員食堂があり、基本的には食費は掛からない
(休みの日も利用できるようだった)
年末年始も出勤だったが(基本的に全員)特別手当てが出た。
飲み...続きを読む(全184文字)

【良い点】
夏、冬の賞与は、安定して在職中、貰う事が出来た。労働組合が労使交渉をしっかりと行ってくれていた。正月手当などが比較的高額ついた。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年に二回評価がありました。
自己評価→上司の評価という結構一般的な評価制度でした。
上司の心証次第で評価は変わります。
妥当な評価は受けられま...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価制度を色々取り入れていて上司に恵まれていたのか不満はなかった。ただ、ボーナスが1.3倍とかあまり夢は持てない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
当時の評価は自己で目標などを決め、それを上半期、下半期毎にどうだったか刷りあわしていくような形でした。自己採点しつつも最終的には上司の評価にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度はきちんとしている。年に二回自身の目標設定をし、ボーナス前に面談をし、会社から見た自身の評価を数字にしてもらえる。

【気になること・...続きを読む(全183文字)

給料は業務の割りに低いと感じます。部署によってはサービス残業も多いし、割りにあいません。ボーナスも出ますが、雀の涙です。
派閥のようなものがあり、そのボス...続きを読む(全109文字)

ホテルなのでとにかく安いです。
残業や一時間前のサービス出勤はあたりまえ。
場所が場所なので通勤時間もかなりかかります。評価は上司と年に一回ありますが...続きを読む(全174文字)

組合がしっかりしているので、賞与などの取り組みには積極的です。
ですが給与水準はやはり地方のホテルレベルではないでしょうか。
おそらく誰も満足してない...続きを読む(全162文字)

新卒は基本給がかなり低いので、残業をして何とか収入を得れるという感じです。
ただ、ホテルですので残業できる部署もあれば定時できっちり上がる部署もあります...続きを読む(全161文字)

派遣社員で働いていました。ここで働く場合は、どうしても出勤が朝早い時間に
なるために、寮で生活することになりますが、生活費や食費を派遣会社が
負担して...続きを読む(全155文字)

評価制度はその支店によって違うと思います。
支店によっては何年働いても中々昇進しなかったり・・・。
本店にいるとその人のレベルが高い低い関係なくある程...続きを読む(全162文字)

給与に関しては不満が無かったが、評価方法については直属の管理職のみが評価をする為、一人の主観により評価が決まってしまう。 上司に好かれる人間は評価が常に高...続きを読む(全155文字)

評価制度には対しては、一応の形だけはあるが、たいした力をいれている感じはしない。
残業手当は部署にもよるが、うちの場合は働いた分だけの手当てが出るように...続きを読む(全175文字)

今のホテル業界において賞与は中間レベルだと思います。給料に関しても同内容です。昇進やビジョンも充実しています。評価制度には見直しが必要だと感じます。という...続きを読む(全150文字)

評価制度についてはたいした取り組みはしていない。
昇進するには、仕事の不出来ではなく、世渡りの上手さと上司に気に入られることが第一。上手に人のせいにした...続きを読む(全151文字)