タワーズワトソンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
当時は合併の移行時期で、色んなことが変わった時期だったが、計画的にシステムの変更などが行われ、大きな問題はなかった。ただ、それなりに残業時間...続きを読む(全220文字)

【良い点】
評価はプロジェクトメンバーがお互いに評価し合う「ピアレビュー」。人事コンサルタントなので、評価は極めて妥当で納得できた。また、在職当時は業績...続きを読む(全197文字)

自由度が高いため、やってみたいと思ったことはほぼトライさせてくれる環境です。優秀なコンサルタントも多く、周囲から学ぶことが大変多いため、忙しいですが上昇...続きを読む(全150文字)

【良い点】
どのコンサルタントも非常に論理明快で話していて無駄がない。
ただ、それだけではなく人間的に暖かい部分を持つ人が多く不具合があれば対応をし...続きを読む(全164文字)

仕事は基本的にプロジェクトベースでその都度、1～3名程度のコンサルタントとチームを組んで半年程度のプロジェクトを遂行していた。組織内ではヒエラルキーは無...続きを読む(全189文字)

11年在籍し、独立を考えるようになったことと、人事コンサルタントとしての興味が制度設計から人財育成に変わりつつあったことが直接的な原因。タワーズワトソン...続きを読む(全152文字)

管理職は非常に優秀な人が多いです。そのスキルや経験に触れるだけでも入ってよかったと思える会社です。ただ、コンサルなのでずっとその会社にいるという人はほと...続きを読む(全152文字)

年収はコンサルなので他の業界よりは高い。ただ、仕事はそれなりに大変です。成果主義だが、以下にデキる上司の下につき、上司と合うかどうかが重要です。ただ頑張...続きを読む(全151文字)

出産・育児に関して:産休・育休は必ず取れる。同じ条件で復帰可能。初年度は時短も可能。人事系コンサルティング会社なだけに、法律で決められている権利は100...続きを読む(全156文字)

出産、育児をされている方はごくわずか。かなり専門性のある職種であるか、あるいは、家庭を誰かに任せることが出来る環境が整っている方でないと、続けることは厳...続きを読む(全150文字)

【良い点】
スタッフクラスは、残業45h/月が原則であり、45hを超える場合は代表承認が必要なため、ＰＪ上長もしっかりタスクコントロールしている。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
全てにおいて裁量が大きいので、スケジュールの調整ができればフレックスタイム制を使って16時退勤もできる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全129文字)

【良い点】
ママさんは必ず復帰して働いていました。時短であれば当時は午後一件訪問があれば直帰できていました。とても働くママに優しい会社だと思います。
【...続きを読む(全155文字)

【良い点】
ない。本当にいいところがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらしごとだけをする。休日がないことなとが気になる。差別的な人盛...続きを読む(全80文字)

【良い点】
プロジェクトの合間に休みは取りやすかった。長期の休暇で旅行もいけた。
一方でプロジェクトアサイン中はプロジェクトによってかなり大変だったり、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
近年、全社的な働き方改革や36協定の厳格化が進み、かつての「青天井の長時間労働」からは大きく改善されています。特にジュニア層（アナリスト等）...続きを読む(全303文字)

【良い点】
基本プライベートの時間は確保できます。

部署にもよりますが、平日夜に予定を入れてる方も多く居ます。
フレックスが使えるため、朝は、お子さん...続きを読む(全480文字)

【良い点】
月に希望休を3日取得できる点や、半休制度がある点は働きやすいと感じました。シフト制のため平日に予定を入れやすく、病院や役所、美容院などにも行...続きを読む(全368文字)

【良い点】
スタッフ層は36協定でしっかりと勤怠管理されており、休日も含めてプライベートとの調整は可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
メンバー層の残業時間は月平均10時間程度と聞いています。管理職の方々を見渡しても、長時間残業をしているような様子は見受けられませんでした。
...続きを読む(全342文字)