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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

HR Forceの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

HR Forceの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
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4.2
退職理由
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1.2

HR Forceの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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HR Forceの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社HR Forceの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月12日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署ごとに異なることはあれど、基本的に残業している人は少ない。
フレックス制でもあるので、個人の予定に合わせて退勤できるところは
非常に嬉しい...続きを読む(全105文字)

株式会社HR Forceの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月12日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
企業文化に関しては全社員が同じ考えでいるため
非常にモチベーションも上がるし、「○○したい」という要望には全力で意見をくれる。続きを読む(全69文字)

株式会社HR Forceの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月12日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社時から会社の雰囲気・考え方・方針をしっかり伝えて頂いていたので
入社後も問題なく働くことができました。
分からない事・不安なことはとことん...続きを読む(全162文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

HR Forceを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年5月30日
回答者:

【良い点】
数年前から入社後の社内研修が1年になったので、新人としては安心して働けるのではないか。
研修後の先輩や上司とOJTがあり、仕事をマンツーマンで...続きを読む(全190文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2020年9月27日
回答者:

【良い点】
個人個人のキャリアパスに合った外部セミナーを選定してくれるため、自分に必要と思われるスキルが把握しやすい。
未経験者や経験年数が短い人に向けた...続きを読む(全171文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年3月11日
回答者:

【良い点】
近年は給与制度が変更になり、ボーナス重視から、月々の給料重視に変更となったため、ライフバランスをとりやすくなったと考える。また、部署によるが残...続きを読む(全489文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2021年4月30日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
出来る人は重宝され、出来ない人は唾棄されます。綺麗で適切に作動する、求められているコードがちゃんと書ける人は評価さ...続きを読む(全346文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年4月22日
回答者:

【良い点】
フルフレックスのため働きやすい
特にお子さんがいる方は中抜けなどしやすい制度が整っている点が評価高い
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)

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HR Forceの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社HR Force
フリガナ エイチアールフォース
設立日 2018年2月
資本金 6400万円
従業員数 30人
決算月 12月
代表者 小梢泰子
本社所在地 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号
URL https://www.hr-force.co.jp/
NOKIZAL ID: 2997608

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