ゼットンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
現場の裁量で出来る事が多いと思う。
スタッフ同士は仲が良い、あまり癖の強い人間はいなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職であ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多そうだとかんじました続きを読む(全47文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若者が多い会社なので若者がもう少し働くモチベーションの上がる制度があった方がいいと思った。続きを読む(全65文字)

【良い点】
今は分かりませんが、1分単位でないものの、時給は周りの飲食店より高く、賄いも無料なので飲食業のアルバイトとしては待遇が良いかと思います。
客単...続きを読む(全103文字)

【良い点】
賞与はほぼないと言って問題ないと思います。評価制度に関しては、年に2回の評価シートをもとにした面談によって行われます。まずは自己評価をし、店長...続きを読む(全185文字)

【良い点】
・給与は他の飲食店と比較しても高いと思われる。常時高い上、10時以降にもきっちりと深夜料金がつく。他の飲食で長時間働くよりかは、こちらで短時間...続きを読む(全507文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の仕事内容や拘束時間に対して給与が見合っていないと感じた。
現在は分からないが、当時はボ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自己評価が高ければ給与が上がるようなイメージ。上司に気に入られれば給与が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の決定権が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
情熱とやる気が（パフォーマンスであれ）が評価されすぐに昇進させられる。店長クラスになるのは少しの経験と意気込み。店長レベルデザイン評価されてい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
個々に対して試用期間中には直属の上長、統括、GM,部長等しっかりと仕事内容を見た上での査定をしている感はある。評価制度も人事総務の時代に合わせ...続きを読む(全249文字)

【良い点】
管理職クラスになればそこそこの給料はもらえるのではないでしょうか？
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり飲食業という仕事柄、個人とい...続きを読む(全218文字)

【良い点】
評価制度はちゃんとありますが、店長以外は評価される場面が少なかなってしまうので、会社から評価を受けるまでになるには大変かもしれません。店長のプ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
一般的な飲食店と思われます。スキルな応じての評価に、なりますので個人の努力が必要ですね。
回りの方もフォローやスキルアップに付き添って新味にお...続きを読む(全177文字)

【良い点】
手をあげればチャンスを頂ける。
これをやりたい、あれをやりたいと上長に言えば話は聞いてくれる。
会社のためになるなら一緒にやってくれる。
【気...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や配偶者手当などはなく家族を持つものにはやさしくない状況。
なによりもボーナスがないのは辛い。入社時には近...続きを読む(全170文字)

【良い点】
仕事へのやりがいはある。責任を持って仕事はできる。基本的に現場での営業がメインの会社のためにやりたいことをやらせてくれる環境はある。周りのスタ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
アルバイトだと長時間働く事が出来るので給料が高額になる場合が多い。体力がある人は稼ぐ事が出来ると思う。正社員は時間と給料が見合っていないと思う...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事に対しての意識レベルがスタッフみんなが非常に高く、常に刺激のある環境に身をおいて働くことができる。
新店舗の出展も国内にとどまらず海外にも...続きを読む(全206文字)

【良い点】
よいことばかりではありませんが、達成感はあります。仕事はハードですがやりがいや何かを達成したときのよろこび、学ぶことの多さは無駄にはなりません...続きを読む(全162文字)

やり甲斐はあまり感じれずどの店舗も社員は休みが無く苦しんでいました。飲食ならではの話かもしれませんが…頑張っても昇給はほぼ無し、しかも残業ばかり、新卒はみ...続きを読む(全113文字)

給料は、基本的に安い。ボーナスは無し。ただ、ベンチャー企業のため、基本年功序列は無し。長く勤めている社員でも、後から入った社員より年収が低いことがザラであ...続きを読む(全152文字)

賞与はなかった。お給料も同年代と比べると低くはなかったと思うが、年を重ねても大幅に給料アップする訳ではなかったので20代後半になるともう周りよりも給料は低...続きを読む(全153文字)

年に2回の評価面談制度がある。半期ごとに上司と面談をして、何をやれたのかとプレゼンしていく。感情的に評価されることが多い。店舗の成績がよくても会社の業績が...続きを読む(全153文字)