ＣＡＭのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
新たな事業体を社内公募して、コンペを行ったり、新規事業に対する熱意は高い。
システム的には近年大幅に体制が変わり、若手が成長しやすい環境になっ...続きを読む(全208文字)

働いている人は、いい人が多かったです。
幹部は、人を蹴落とせる人ばかりでした。
先見性とチャレンジ精神がない会社でした。
上司との付き合いは非常に重...続きを読む(全159文字)

教育体制は、OJTがメインでした。
いろいろと教育に対する危機感が会社内でもあり、試行錯誤していましたが、
結局、どこで誰がそのコストを責任を持つのか...続きを読む(全164文字)

半期で目標をたて、それを期末に評価するという仕組みでした。
ただし、会社の方向性や目標がなかなかきまらないため、目標確定月と評価実施月が同じ月までずれ込む...続きを読む(全152文字)

女性でも役員や部長クラスの役職者の方もいらっっしゃいました。
ただ、生え抜きというよりかは、まだ当時はは設立間もないこともあり、外部から転職してきた方でし...続きを読む(全160文字)

2年働くと、16日間連続休暇をもらえ、216休暇という制度がありました。
ただし、忙しい部署などでは取得できない社員がいるなど、あくまでも業務というか売...続きを読む(全157文字)

成果、結果を最重要視するため、結果によっては大幅に給与があがります。
ただし、結果がでないと大幅に給与が下がります。
部署間の連携は薄く、売り上げが上...続きを読む(全153文字)

社員の競争心をあおり、うまく売り上げをたてていました。
しかし、事業の柱がなく、多くの社員が退職していかれました。
世の中が、エンジニアを重要視するよ...続きを読む(全165文字)

勤務時間が長くワークライフバランスは悪い。勤務時間が短い=あいつは働いてない、という評価。もっと稼働率を上げろというが、長い時間働くことが稼働率を上げると...続きを読む(全154文字)

2年以上勤務した人は2週間の休暇がとれまがす。夏期休暇は3日、年末年始は5日程度。全体的に有給が残って失効する人が多いです。
映画やスポーツ観戦向けの補...続きを読む(全154文字)

2年に1度16日間連続休暇を取れる。部署によって労働時間はまちまちだが、全体的に比較的長い方だと思う。住宅補助はなし。食事補助もなし。出産育児支援はある。...続きを読む(全161文字)