ＣＡＭの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
年に何度か査定があり上長と目標設定をしながら都度振り返りを行っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下の多い管理者は担当する人...続きを読む(全120文字)

【良い点】
年に2回昇給タイミングがあり、成果を出せば評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発として評価基準が細かく明示されたの...続きを読む(全124文字)

【良い点】
半期に1度査定があり、必ず、上司との評価面談が行われる。
ルーティン業務をこなすだけでは給与は上がらないが、＋アルファの働きや成果を上げれば...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒などから考えると給料は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなかあがらない。
半年に1回で査定面談を行う。
その直前...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年収が上がりづらい続きを読む(全15文字)

【良い点】
成果主義と言われているが、成果が出れば必ずしも年収が上がるわけでもない。
良くも悪くもたくさんの事業を手掛けており多様な人材、多様な価値観を...続きを読む(全158文字)

【良い点】
結果を出せる人間にはとても良い環境です。自分が出した結果が給与に結びつきます。その為、結果がだせないと厳しい環境です。
最終的には会社にいづ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年2回査定のタイミングがあります。給料は他の会社と比較はできませんが、中途の社員さんの話を聞く限り上がりやすいみたいですし、私自身も入社して...続きを読む(全199文字)

【良い点】
若いうちは技術力をあげればそれがそのまま評価に直結します。
目の前の仕事で成果を出した上で手をあげれば、色々とチャレンジできる環境できる環境...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒のエンジニアの初任給は当時の水準で言えばそれなりに高かった (大学院進学者は初月の額面38万)
部署の業績不振の影響で給与が下がることは...続きを読む(全292文字)

【良い点】
成績を出せば給与は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々メディアレップという事もあり、査定面談でのアピール合戦がすごい。ちゃ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新卒は評価されやすいと思う。成果を出せば評価はしてもらいやすい。ただ、上がり幅のマックスは10パーセントなのでそこまで大きな伸びはない。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
当時は勢いがあり、新しいことに挑戦する社風もありました。売り上げも伸びていて人も非常に増えていました。評価制度については、過程を評価するとい...続きを読む(全271文字)

【良い点】
評価が四半期ごとで上がり幅が大きい。若手時代からもそれなりに正しく評価されて給料は妥当な幅で伸ばせた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全211文字)

【良い点】
目標とコンピテンシーで評価する制度になっていますが、正直、あまり機能している感じではないと思います。上長とのコミュニケーションで評価してくれ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
特にヘマをしていなくとも、所属している事業部やチームで業績が下がると大幅に給料が下がってし...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自由度が高くて任されるのでやりがいはある。上司とも気軽にコミュニケーションとれやすい環境なので、提案や相談はすぐにできる。福利厚生がまあまあ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
具体的な目標を立て、それに向けてどう進めていくかをきちんと道筋立てて示してもらえたところが良かったです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
成果主義といいつつ、過程も評価してくれる。
優秀な上司とそうでない上司がいるので、優秀じゃない上司にあたった場合、給料が上がりにくかったりも...続きを読む(全192文字)

【良い点】
手を挙げれば仕事を任せてもらえる。成長できる環境。査定は年二回だが比較的上がりやすい印象。昇格、昇級で大きく上がる。
【気になること・改...続きを読む(全154文字)

当時の評価制度はあまり覚えていませんが、成果を出した人、部署であれば給料は上がっていったと思います。
ただし、花形の部署でないとずっと横ばいです。
...続きを読む(全165文字)

基本的な評価は営業であれば粗利貢献で評価が実施される。売上数字をどれだけ積もうが、粗利が目標金額に行っていなければ評価されない。自身の上長の実力加減によ...続きを読む(全193文字)

アルバイトだった事と、業務内容からこれくらいが妥当だと思います。
評価制度として契約更新月に上司との面談があり、キャリアパスなど話し合う場がありました...続きを読む(全191文字)

スマホへのシフトで業績が悪くなった言うが、ガラケー時代から業績には陰りが見えていた。マネージメント層に優秀な人いなくなったもの原因をひとつであると思いま...続きを読む(全197文字)

風通しが良く、意見を出しやすい環境があった。企画提案においても、やりたい事を挑戦していけるのでやりがいはあるものの、役員の入れ替え等により時に組織が大き...続きを読む(全183文字)