ＣＡＭのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
研修制度が導入され役職者には外部の研修を受けられることもあった。
ジョブチェンジもあったので、自身の目指すところの相談などはできていたと思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
1年目とかは大きな案件が任されるからいいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
徐々に馴れ合いになり特に何も変わらないため成長は皆無続きを読む(全75文字)

【良い点】
依頼によっては試行錯誤しながら開発できるので新しいものに触れたい人にはいいのかも？
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントにI...続きを読む(全264文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはあまり望めません。作業の様な仕事が多い。新しい仕事をしたいと伝えてもあまり受け入れてくれません。ス...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今から思うと私がいた時代には中途入社の為の研修制度は全くなかった。
入社した日から即OJTが始まり、所属部署のこ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
仕事ばかりでキャリア育成をはかるような教育環境はありません。特に支援していただけるようなこともなく、資格取得等を促されることもありません。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
主体性を大事にする会社なので、自分が望めば聞き入れてもらえる環境でした。部署によっては遅くまで仕事をしている方がいましたが、基本的には自分の...続きを読む(全169文字)

定期的に各分野の勉強会が開かれておりますので、自分の職域を越えて興味がある分野での勉強を受ける機会はあると感じました。部署によっては外部のセミナーへの参...続きを読む(全167文字)

挑戦したい人間にはドンドンチャンスがもらえてチャレンジ出来る環境にある。ただ、社内の雰囲気に馴染めるかが重要で合わないと部署移動も多々ある。
上司との関...続きを読む(全172文字)

アルバイトなので特に研修は無く、ただひたすら作業を覚えるだけでした。
技術的な部分は社員が行うので、アルバイトは補佐と言った感じです。
契約更新時に...続きを読む(全197文字)

風通しが良く、上司との面談が頻繁にある為意見をしやすい環境ではあると思う。しかしトップの役員の入れ替えによって雰囲気や環境も変わるので、振り回されしまう...続きを読む(全206文字)

売上で評価するからと言いながら法外な業務量を押し付けられたり、辛かったらアラートを出せと言われたため報告しても対応なし。上司の気分・機嫌で評価が変わるた...続きを読む(全158文字)

外部研修や書籍の購入などスキルアップのための費用を会社が負担してくれる制度がある。
自ら積極的に学ぼうとする意思と行動力があれば、支援してくれる環境は...続きを読む(全152文字)

やる気さえあればどの部署でもスキルを磨くことはできますが、縦割りの部署なのでコミュニケーション力がそれなりに必要でした。主体性を持って業務に取り組めば実...続きを読む(全165文字)

一つの部署にしかいたことがないのでわかりませんが、上司との関係性で、今後のキャリアパス、仕事の裁量などかわってくるのではないでしょうか。
正直、システム...続きを読む(全178文字)

非正規に対する評価制度は最悪。そもそもマジメジメント自体が行われてなかった。マネジメントを行っていたなかったためか情報共有がなされなかった。非正規に対し...続きを読む(全163文字)

スキルアップ制度やガジェット購入等の支援があるので興味ある事に気軽にチャレンジ出来る。会社全体ではやはりベンチャー指向が強いので労働時間はそれなりに要求...続きを読む(全197文字)

書籍代などとして年間最大50万補助が出る。
その他、eラーニング、社内研修など。
スキルアップ支援は充実しているほうだと思うが、仕事を通じて身につけ...続きを読む(全163文字)

・自身の成長や自己啓発を推奨しており、書籍やセミナー参加への補助金が付与されています。
・毎月の全社朝礼にてマンスリーアワードの受賞者を表彰しているの...続きを読む(全196文字)

営業知識・営業技法の研修としては、営業における各技術(アプローチ〜クロージング)を学習します。
クライアント企業様のご要望にご期待以上にお応えする為の...続きを読む(全208文字)

教育体制は、OJTがメインでした。
いろいろと教育に対する危機感が会社内でもあり、試行錯誤していましたが、
結局、どこで誰がそのコストを責任を持つの...続きを読む(全164文字)

これといった研修はなかった。上司がころころ代わり、子会社の社長を兼務している上司になったとたん、グループの雰囲気がかわった。一気にトップダウンになり、(...続きを読む(全166文字)

携帯の費用補助がありました。それ以外は特に。。。
社外で研修を受けようとオーダーを出しましたが、通すまでが非常にたいへん。
社内でフィードバックする...続きを読む(全166文字)

モバイル業界自体が黎明期で、これから新たなサービスがどんどん立ち上がっていく時期だったので、チャンス自体は多かったと思います。ただ、最初からそこまで責任...続きを読む(全176文字)

会社として研修費を援助する、という名目はありますが、実際問題、その研修で成果がどれぐらいでたのかなど図っていません。ベンチャーという性質上、会社の研修や...続きを読む(全197文字)