この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員同士は仲が良い人たちもいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長クラスが、若手社員のやる気や可能性、能力を潰しているケースをよく...続きを読む(全222文字)
ヤーマン株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
社員同士は仲が良い人たちもいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長クラスが、若手社員のやる気や可能性、能力を潰しているケースをよく...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
とにかく常に人手不足なので、一人当たりに課せられる業務が多くスピーディーに多くのことを経験できる点
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本的に女性が多いので、女性だからどうということは全くなく女性の管理職も非常に多い印象。育休や産休も気軽に取れるし、戻ってきても元のポジション...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
特にし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼ無いに等しい。資格を取った際の補助などはあるがあまり周知も活用もされていない。住...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
化粧品のように「No.1」がまだはっきりしない美容機器業界で「No.1」を獲りにいこうとする点。市場のパイオニアとして、スピード感をもって新し...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
お子様がいる方が多く働いています。幼いお子様は突然の体調不良が多く保育園や幼稚園に預けられないこともありますが、上司の裁量により、柔軟にリモー...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
実績次第の評価ですが、きちんとアピールすれば反映されます。何も物言わなければ上がらないと考えたほうが良いと思ったほうがいいでしょう。いわゆるメ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
一次面接が社長と会長による面接でした。こちらの経歴確認のあと、社長から商品への情熱が語られ、そこに魅力を感じたのが最大の入社理由です。入社後の...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
上場前は残業がかなり多い印象でしたが、上場準備を経てだいぶ改善されました。20時以降の残業は承認制で、残業があまりにも多いと業務分担や改善を図...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
女性中心に沢山活躍されていました。社長も女性でリーダーシップがあり、積極的に傾聴される方なので提案しやすいです。担当するブランドが美容機器や化...続きを読む(全188文字)
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営業部が5部門あるが、2つの営業部のみ給料が上がる。
営業部以外の部署は給料に変化なし。会社の売り上げ規模に対して社員に給与として還元される額が極端に少な...続きを読む(全203文字)
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給与制度は職務によって異なる。
営業なら部署によってはインセンティブでどんどん稼げる。頑張りがお金になってかえってくるのでやりがいはある。
その他の部...続きを読む(全195文字)
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精神的負担が大きいため。
上司との相性、膨大な業務量が肉体的、精神的圧迫になっている。
何年たっても自社品を好きになれない
会社に対して誇りを持てない...続きを読む(全171文字)
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よくよく考えたが満足している点はない。
社員は若い世代が多いからか世間知らずな人が多い。管理職も同様。狭い業界の常識は身に付けているが、世間一般の常識を...続きを読む(全168文字)
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営業系、マーケ系の部署は仕事の幅が広そう。業務の交通整理が出来ていないことが原因。
新卒、第二新卒がいろんな仕事をこなして経験を積み、次への糧にするという...続きを読む(全166文字)
会社名 | ヤーマン株式会社 |
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フリガナ | ヤーマン |
設立日 | 1978年5月 |
資本金 | 18億1300万円 |
従業員数 | 446人 |
売上高 | 320億2300万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 山崎貴三代 |
本社所在地 | 〒135-0045 東京都江東区古石場1丁目4番4号 |
平均年齢 | 35.3歳 |
平均給与 | 494万円 |
電話番号 | 03-5665-7330 |
URL | https://www.ya-man.com/ |
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