ヤーマンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全52件）

【気になること・改善したほうがいい点】
本部の役職がついている社員と仲の良いスタッフは昇格などあると思いますが、それ以外は特に評価されることはありません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
利益があがればその分のインセンティブがもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがないためインセンティブ比重が高いがインセン...続きを読む(全529文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結局上司次第で大きく左右される。
中間管理職の離職で管理職経験のない若手がスライド式に役職に就くため、評価軸が不明瞭。続きを読む(全79文字)

【良い点】
会社の評価制度においては、日々の努力や成果がボーナスに大きく反映される仕組みになっています。つまり、与えられた目標をしっかりと達成し、売上や...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年功序列ではなく、成果主義に基づいた評価制度が整っており、頑張った分だけしっかりと給与や賞与に反映される点が非常に満足です。特に目標に対する...続きを読む(全376文字)

【良い点】
ほとんどない。
努力が評価に直結しづらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が固まっていないし、赤字が続きお金を割けないため...続きを読む(全143文字)

【良い点】
実績に応じて評価してもらえる。
結果だけではなくプロセスや数字では表しにくい業務面も考慮してもらえる。
自分から声上げれば色々出来る環境であ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
半期に1回考課面談がある
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるのかもしれませんが、考課面談で目標設定や振り返りをしても、上長が...続きを読む(全259文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な給与だと思うが、当時は年次昇級などもなかった。同族役員に気に入られるかどうかで給与アップや住宅手当が決ま...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年功序列はなく、実力主義なのもよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が曖昧で、成果と報酬が必ずしも一致しない印象があり、納得感...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用だと継続は難しく感じる。今の収入より上がる見込みが立たない。私の年齢で正社員まで2年というのは長いし、...続きを読む(全103文字)

【良い点】
固定残業制のため、効率よく働くほどよい。
効率的
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給やボーナスが少ないためモチベーションが向上しない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
販売に関しては昇給や賞与は期待できません。
年功序列なのでどれだけ仕事をこなし、販売をしてもお給料に反映されずインセンティブ制度もあってない...続きを読む(全163文字)

【良い点】
しっかり見てくれる上司の元だと、評価も正当に得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給はまあまあだが、賞与がとても低い。ほぼ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
初任給はかなり高い印象がある。
住宅補助はないが、残業代が支給されるので、都内でもある程度不自由なく過ごせる程度の給与であると感じる。
【気...続きを読む(全186文字)

3年目でやっと昇級面談が行われ、たったの3000円/月でした。5年目になり周りが主任へと上がっていく中でも、同じ部内に主任がいれば詰まってあがれません。...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途の場合、1年目は内定時に決まった金額のボーナスがもらえますが、2年目は社内の計算方法で支給されます。（毎回1...続きを読む(全245文字)

【良い点】
労働時間は7時間で休憩1時間があり、残業も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与があるが、非常に少ない。
インセンティブもあ...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対する理由が不明確。賞与の算出方法も不透明。振り込まれたときにわかる。その理由や、具体的な指標を提示して説...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がないため、何を目標にがんばればよいか不明確でモチベーションが下がる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
ベースの給料が良いので、生活面ではまったく困らなかった。
臨時ボーナスというものが突然支給されることもありました。年間で複数回あったこともあ...続きを読む(全205文字)