シャネル合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
社内での研修、コレクション前の勉強会があります。コロナ前までは出張で直接勉強会に行っていましたが、コロナ後からはオンラインになりました。続きを読む(全74文字)

【良い点】
オンライン英語学習を定期的に行っている
インバウンド客へも高い接客スキルが求められるため、実践的な内容が多く役にたつ続きを読む(全64文字)

【良い点】
忙しい店舗だとどんどん人を捌かないといけないので対応の早さは嫌でも身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
初日にマネージャーとM...続きを読む(全232文字)

【良い点】
新人向けのトレーニングや2〜3年の歴のスタッフに向けたジュニア/シニアトレーニング、新製品のトレーニングなどなど、教育体制はしっかりしてるか...続きを読む(全284文字)

【良い点】
出張によるエリアごとの研修があり、新製品の説明やブランドのビジョンの共有がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアごと研修はあ...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修を早く受けさせてほしかったのに、後回しにされたりだとか研修を受けてないのにそれ以上のものを上の人から求められ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
シャネルの文化など、徹底的に教え込まれる。シャネル好きには楽しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここでのキャリアアップは難しい。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ制度は特にない。続きを読む(全34文字)

【良い点】
トレーニングにちからをいれています。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗配属であれば、そこからキャリアは店長を目指すしかありません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
入社してまず一週間程の研修があります。そこで、基礎的な事は丁寧に教えて下さいます。色々な商品を試しながらの研修はとても楽しかったです。その後...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社研修や、会社などにいって製品の説明や、使い方などに参加。
わかりませんとはならない徹底ぶり
いろんな勤務先の人に会えてリフレッシュなかん...続きを読む(全181文字)

【良い点】
最初に東京や大阪などで1週間しっかりとした研修が受けれます。
最初の研修はそれほど難易度は高くないので普通に勉強していれば大丈夫かと思います...続きを読む(全173文字)

【良い点】
入社時、半年後、スキルアップトレーニング、コレクションごとのトレーニングなど、充実しています。
各スタッフにiPodを配布し、デジタルトレー...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社後しばらくすると本社で同期と一緒に研修がある。筆記試験もあり結果は配属店舗の店長に全て報告されるためみんな毎日必死に勉強していた。実技も...続きを読む(全256文字)

【良い点】
・入社時の研修やラーニングアプリなどトレーニングは充実しており、販売員に必要なスキルはかなり磨かれるのではないかと感じる
・ファッション業界...続きを読む(全304文字)

【良い点】
トップブランドらしく研修が厳しめですが、歴史あるブランドなのでしっかりとトレーニングを受けて、自信を持って店頭に立てます。大体2〜3ヶ月おき...続きを読む(全159文字)

【良い点】
研修体制は、とてもしっかりしていた。トレーナー達は、とても素敵な方であり、ラグジュアリーブランドらしく、立居振舞いもエレガントで、お手本にし...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性も多く働いていますが、実際のところ商品についてあまり勉強していない状態でも、店頭に立って商品の推奨をして...続きを読む(全186文字)

【良い点】
大多数がシャネルで働くことに十分すぎる価値を見いだしていることからか、とくに制度は見られないが不満もあまり耳にしない。会社にとっては良いのだ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
店舗によって繁忙期、度合が異なり、忙しい都会は人間関係がギスギスしている。
そのため、田舎の店舗に行くと、暇な分丁寧な接客を習ったり、き...続きを読む(全256文字)

研修制度が非常に整っていました。サービスについてのマナー研修だけではなく、そのシーズンの新商品についての研修も定期的に行われ、全国各地のブティックから社...続きを読む(全159文字)

商品販売にあたり、資格を有したプロのアドバイザーを目指す為に会社負担でジュエリーコーディネーター検定、ウォッチコーディネーター検定の資格を取得できます。...続きを読む(全154文字)

8〜10年経ってやっと社員になれるという状況でその基準もテストがあるわけではなく曖昧。頑張ってどうなるものではないのでやる気のあるスタッフは気折れしてし...続きを読む(全159文字)