ベリテのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
入社してからは何度か研修があり、育成には力を入れているも思います。ジュエリーコーディネーターの検定も支援してくれる環境です。年に2回検定をうけ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
新卒で入社する場合ですと、研修制度は整っているなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社をするとジュエリーコーディネータ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
スキルアップはしやすいです。数字が達成していなくても行動でも評価してくれます。研修も充実しています。より多くの人をスキルアップしていこうという...続きを読む(全82文字)

【良い点】
様々な研修を実施している。望めば店舗でのOJTも行ってくれる。意外と事務面の作業も多いので出来ることが増える。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全139文字)

【良い点】
こまめな研修やオンラインでの学習があって良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人や独身の方は転機が多くて大変そうでした。...続きを読む(全104文字)

【良い点】
配属されてすぐ、コーチャーと呼ばれる教育係が1人つく。1からつきっきりで全て教えてくれるので安心できる。入社後は何回か研修がある。続きを読む(全71文字)

【良い点】
若い人をどんどん成長させようと言う意識が高い。役職に応じた研修制度があり、ためになる。続きを読む(全49文字)

【良い点】
やる気さえあれば
なんでもやらせてもらえるし、
任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社は中途の人がほとんどなので、
お...続きを読む(全213文字)

【良い点】
研修専属の方がいらっしゃり、定期的に販売促進や新商品の研修などが2,3ヶ月に一回はあった。研修は和気あいあいとした雰囲気で私個人的には良かった...続きを読む(全197文字)

【良い点】
生活に必要のないものを売るという仕事なので難しくはあるが、接客の力はつくと思う。ジュエリー販売の後にアパレル販売も経験したが非常に簡単に感じた...続きを読む(全183文字)

【良い点】
あまり見当たらない。
度々催される研修はほぼ意味なし。
ただのお茶会でしかなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
7年ほどこの会社...続きを読む(全915文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育成部があるけど、人数はトレーナーが一人だけしかいない。
その為、研修は数日程度。
新卒採用して、育てるつもりなら...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分がいた頃はトレーナーの方がいてしっかりとトレーニングしてくれた。レジ操作はもちろん接客コミュニケーションやセールストークなども。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
だいぶ昔ですが、研修制度については大変充実している会社でした。教育専門の部署があってそこで研修の企画が行われていたようです。新卒で入社しました...続きを読む(全184文字)

【良い点】
販売職をするにあたり、新入社員から入社したのですが、一般的な社会人としての常識や、顧客へのアプローチの仕方などはスキルアップにつながり、勉強に...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人には決まった先輩社員がついてOJTで教えてくれる。が、その先輩も自分のことでいっぱいいっぱい。質問しても答えら...続きを読む(全171文字)

【良い点】
中途採用の場合、3日間程新人研修がありました。研修が終わっても3ヶ月間は先輩がついて下さるので、教育体制はしっかりとしていると思います。また研...続きを読む(全161文字)

【良い点】
コーチャー制度があり、マンツーマンで教えてもらえる体制です。
誰に聞けばいいか分からないということが、ないので安心して仕事を覚えていけると思い...続きを読む(全179文字)

【良い点】
個人のお客様がほとんどで販売力は非常に身につく会社である。仕事のやり方にある程度の裁量があるので動きやすい。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全156文字)

店長候補者選抜研修が入社3年目にしてありました。売上目標の達成率の高いメンバーが次期店長候補として選抜された研修。主に店舗における店長の仕事、売上管理、会...続きを読む(全245文字)

中途入社でも新人に対してコーチャー制度と言うものがあります。1人の先輩または上司がマンツーマンで指導につき、その日教えて頂いた事の振替りやまとめや感想、ま...続きを読む(全188文字)

私が在籍していたころは外資の企業の傘下に入り、社内が大きく動いていたこともあり、教育や研修などについても時期によって変化がありました。当初は直属の上司など...続きを読む(全223文字)

「折衝力」が身につきます。
マニュアルを徹底するのが当たり前ですが、この人の時はこうしたほうがいい、あの人の時はこうしたほうがいいなどの臨機応変に行動で...続きを読む(全152文字)

入社時は、1〜2週間ほど基本的な商品知識、ビジネスマナー、ロールプレイングがある。また、配属後はコーチャーと呼ばれる指導スタッフもいるのであまりにも忙しい...続きを読む(全239文字)

スキルアップやキャリア開発は販売ならトレーニングはあるけれど、それも本で習えることばかりでした。
本部はOJTと言っても、あまり期待はできません。
自...続きを読む(全154文字)