この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一人ひとりは優秀な人が多いように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイヤーとして優秀である一方、ピープルマネジメントを学...続きを読む(全105文字)
三井金属エンジニアリング株式会社 報酬UP
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【良い点】
一人ひとりは優秀な人が多いように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイヤーとして優秀である一方、ピープルマネジメントを学...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
安定を求めるのであれば悪くないでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいをの求めることはできません。仕事量が少なく、だれで...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、私の部署は仕事の量も少なく、ワークライフバランスは取れます。土日祝日しっかり休みです。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
住宅補助は充実しています。通勤費は満額支給、企業型確定拠出年金制度、有休の付与数、全体的に満足です。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
業界の平均並みといったところでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんとした評価制度はあります。ただ、フィードバックが無い...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
親会社からの安定的な受注が今後も続くのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で新規性の業務が少ないところが今後の...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
外部の研修受講や、資格取得の費用をしっかり負担してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を通して成長できる機会は少ないと感...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は仕事内容の割に高いと思う。そこは従業員もわかっているんじゃないか?
住宅補助も一定年齢まで一定金額の支給があるため、従業員の家族も安心...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは無くはない。
上司次第のところはある。社内よりお客様中心に仕事が出来れば、バランスは取りやすいが、社内向けが多いた...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
一部は良い雰囲気である。飲み会も多いようで、飲み会の雰囲気が好きな人にしてみれば問題はない。飲めない人は辛いと思う。
周囲のフォローがあ...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
管理職の数は多い。上司が部下のことを考えてくれ、気にかけてくれているのがわかる。雑談をして和ませてくれる方もいる。
また、周囲の人々の支...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
社名に財閥系の名前が付いている。
大きいビルに事務所がある。
福利厚生は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が全額支給され...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
やる気を重視してもらえますので、自分の考えを上司に伝える機会は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司から具体的な指示が出る...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、子会社ですので自分の考えや提案はしやすいです。営業職に関しては業績次第でインセンティブがつきます。資格や研修については積...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
公表の平均年収は高いが、実際は平均年齢が高いため平均年収が上がっている。家賃補助などを入れれば600くらいにはなる。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
部署によるとは思うが、表向きはホワイト企業を目指している為、有休などは取りやすいかと思う。あくまで表向き。実際はできる人間に仕事が集まるため...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
教育などはほぼ皆無。自分で学び自分のルールで仕事を進めていく形。ほぼ個人プレー。ある意味自由にしごとできる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
・教育体制:自由に社外講習および特別教育等を会社負担で受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・キャリア開発:個人の力量を正確...続きを読む(全153文字)
会社名 | 三井金属エンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | ミツイキンゾクエンジニアリング |
設立日 | 1964年2月 |
資本金 | 10億8535万円 |
従業員数 | 369人 ※2020/3/1時点 |
売上高 | 210億2227万円 ※2020/3/1時点 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 青木 一彦 |
本社所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸3丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 693万円 ※2019年度 |
電話番号 | 03-5610-7832 |
URL | https://www.mesco.co.jp/ |
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