日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社 報酬UP
日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数43件）。ESや本選考体験記は9件あります。基本情報のほか、日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
あなたは、普段私たちが日常生活の中で何気なく使っている水や電気、ガスなどが「ある日突然使えなくなったら…」と考えたことはありますか？
水や電気、ガスなどのエネルギー輸送に不可欠なパイプライン。
普段は地中に埋まっていて、多くの人は目にしたことがないかもしれませんが、生活を支える基盤となるものです。
私たち日鉄P&Eは日本製鉄(旧：新日鐵住金)グループのパイプラインエンジニアリングのプロフェッショナル集団として、パイプラインの整備を行っています。
ガスや水以外にも、蒸気や石油燃料等の多種多様な気体・流体を安定供給できるパイプライン技術を提供しており、活躍フィールドは多岐にわたります。
また、クリーンな未来に向けて、過去にはアメリカAir Products社と提携し、水素ステーション事業にも挑戦しています。
今日も、パイプラインの向こうの誰かの普通の生活を支えるために。
私たちはパイプラインをつなぎ続けます。
【弊社の3つの事業】
1.エネルギーパイプライン事業：世界一*の品質を誇る日本製鉄の鋼管製造技術をベースとする溶接技術、長年にわたる実績と技術開発に裏付けられた導管設計、施工技術を元に天然ガスを安定して供給できるパイプライン技術を提供します。(*自社調べ)
2.プラント事業：天然ガスの生産・受入・貯蔵から輸送・給油・利用に至るまで、エンジニアリング・建設を行っています。また、パイプライン輸送システムに不可欠な各種ステーションやLNG関連設備へも、その領域を広げています。今後はカーボンニュートラルに向けて「水素・地熱・CO2・アンモニア」などの分野にも取り組みます。
3.水道パイプライン事業：全国各地の上下水道、工業用水、農業用水のパイプラインや水管橋などの施工を行なっています。さらにそれらを通じて培った現地施工技術やノウハウ、技術開発によって水道管更新工事や海外案件も含めた健全性確認検査、水道施設の耐震化、災害時の緊急貯水槽などの技術を提供します。
弊社日鉄P&Eの強みは、パイプラインやプラント建設の『営業→設計→調達→工事→メンテナンス』までを一貫して行なっていることです。
すべての部署が連携を取りながら、お客様に最適なソリューションを提供しています。
またそれは社員にとっても、幅広い活躍の場・挑戦の場が用意されているということです。
色々なことに挑戦してみたい方、お待ちしております！
これからの日本のインフラを支える優秀な人材を採用し、日本から世界へ。
建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
当社では、メリハリのある働き方の実現に向け、毎年、年次有給休暇等の取得目標を設けています。また、育児や介護などを行う社員の仕事との両立を支援する在宅勤務制度をコロナ前から導入しています。
１．年次有給休暇の取得促進
・2021年度目標は、年間で全社一人あたり平均16日以上の取得
２．インターバル休暇制度と取得促進
・休日出勤をした工事従事者に対して、特別有給休暇（インターバル休暇）を付与
３．在宅勤務制度
・週に複数日在宅勤務可能
４．フレックスタイム勤務
・全ての社員が出社時間と退社時間をそれぞれ決められる
・有給休暇：入社日に20日付与、平均取得日数17日
・ワークライフバランス休暇：有給休暇とは別に有給未使用日数分を最大60日積立できる制度
・出生時育児休業（産後パパ育休）：出産休暇 産前6週/産後9週
育児休業：最大3年間の取得可能、分割利用も可能
・借上げ社宅 約8割会社負担※諸条件有（単身者用、複身者用）
・在宅勤務制度
・フレックスタイム勤務（コアタイム11:00~14:00）
・インターバル休暇制度と取得促進：休日出勤をした工事従事者に対して、特別有給休暇（インターバル休暇）を付与
・カフェテリアプラン（年間5万円相当ポイント付与/医療費・映画・旅行宿泊代として利用可能）
・退職金制度（確定給付型企業年金制度）
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰
・リフレッシュ休暇
・同好会補助
・各種資格取得支援（受験費用等を会社負担）
・資格取得時祝金の支給
これからの日本のインフラを支える優秀な人材を採用し、日本から世界へ。
建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
当社では、メリハリのある働き方の実現に向け、毎年、年次有給休暇等の取得目標を設けています。
また、育児や介護などを行う社員の仕事との両立を支援する在宅勤務制度をコロナ前から導入しています。
人材育成プログラムは、弊社の事業を支える様々な職場の人材を、計画的に育成する取り組みです。
入社何年目までに、なにを経験し、どのようなスキルを習得する、といった基準を職種ごとに定めることで、
従業員一人ひとりが成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進しています！
～～プログラムの育成対象～～
新卒入社から8年目までの方を対象とします。入社9年目以降は、明文化した育成プログラムではなく、
上司・部下の対話や部門でのガイドラインに基づき、計画的な育成を進めます。
※8年間は大卒新卒入社者を基準とした標準の設定期間です。
高専卒・修士卒・中途入社など、個々の入社年齢や入社前経験に基づき、標準プログラムを基本に、期間・プログラムを個々に設定します。
内定承諾者や新入社員に、入社の決め手は？とインタビューをすると、
インターンシップや選考中フォローで携わってくれた社員の方々の「人柄・雰囲気」と、
みなさん口を揃えて解答してくれます！
”個”をみた選考だからこそ、しっかりと一人ひとりに向き合っているからこそ、
そのようなことを一番に感じてくれているのだと思います。
”あなたの良さ”を引き出せるように選考中フォローでは、
人事面談として各選考前に約1時間ほどの時間を割いて、
フォローをしております！
その他にも座談会・現場見学など時間をかけてフォローしているのも、
日鉄P&Eならではの取り組みとなっています！
・明るく素直で、物事に柔軟に対応できる方
・チーム一丸となって取り組むことが好きな方
・いろいろなことに挑戦してみたい方
・自分の意見や考えを持ち、発信できる方
・人と接することに抵抗がある方
・勤務地にこだわりのある方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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特にないです
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げんきよく
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特になしです
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自身の内面の深堀が殆どの質問
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将来性をアピールした
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笑顔を意識
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平常心を心掛けた
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大学での内容を深掘りされた
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かなり雑談に近かったが時折きびしい質問があったから
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【気になること・改善したほうがいい点】
安い給与で使い倒されることで、会社への信頼を失いました。
頑張るだけ無駄だと思いました。
37歳？以上になると単身...続きを読む(全171文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
プラント系は需要あり。かなり多忙だと思います。人がいなくてこまっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
パイプライン系の需要は現在少...続きを読む(全85文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
会社規模的に全社の状況を見ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部署は忙しい。人員の配置をもう少し考えたほうがいい。...続きを読む(全100文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
年功序列。最近は重要な人材の給与を底上げしている。
定期的な1on1があるが、形式的なものであまり評価につながっているとは思えない。続きを読む(全72文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
部署によりけり。外勤は時間の余裕がないいし、プロジェクトにもよりますが、WLBの確保は難しいと思います。内勤はある程度フレキシブルに休むことが...続きを読む(全86文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
育休を取得している人は多々いる。女性活躍の為、誰でも女性を管理職にしている傾向アリ。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性も育休所得出...続きを読む(全94文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
社長側近の部署で経営に近い立場で物事を考えることが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の社長が厳しく、トップダウン型で色々と...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
年功序列。なんとなくいても給与は貰えるし、組合もあるので、毎年ベースアップあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によります。部下の...続きを読む(全91文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
社宅制度のメリットが大きいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅制度をやめて、給与で支払ったらいいと思う。
社宅の管理も大変だし。続きを読む(全78文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月24日【良い点】
勤続年数に応じて、マネジメント研修とかがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来る人はいろんなことを任されて多忙。出来ない人は窓際。続きを読む(全78文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年12月14日
投稿日： 2024年12月14日
高圧パイプラインを扱う企業は、国内に数社しかなく、寡占的に事業を展開している点が今後も安定的に稼げる仕事なのではないかと思う。続きを読む(全63文字)
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投稿日： 2024年12月14日
大学院卒業で基本給が255,000円、学部卒でも243,000円もらえることからこれに手当てがつくと考えるとかなり良い水準なのではないかと思う。続きを読む(全72文字)
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投稿日： 2024年12月14日
投稿日： 2024年12月14日
前向きな人柄やチームを巻き込みながらコミュニケーションを取れる人、そして自分の考えを持ち、粘り強く頑張れる人などが社内で活躍しているとか。続きを読む(全69文字)
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投稿日： 2024年06月25日
投稿日： 2024年06月25日
投稿日： 2024年06月25日
投稿日： 2024年06月25日
投稿日： 2024年06月25日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツパイプラインアンドエンジニアリング |
| 事業内容 | パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等 |
| 設立日 | 2012年10月 |
| 資本金 | 28億円 |
| 従業員数 | 965人 ※2024年4月1日現在 |
| 売上高 | 501億円 ※2023年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木 隆 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目5番1号 |
| 事業所 | 札幌市、仙台市、鹿嶋市、蕨市、名古屋市、大阪市、和歌山市、広島市、北九州市、福岡市 他 |
| 関連会社 | 日本製鉄株式会社 日鉄エンジニアリング株式会社 |
| 平均年齢 | 46.3歳 |
| 平均残業時間（月） | 27時間 |
| 有給消化日数 | 17.0日 ※ 2023年度実績 |
| 電話番号 | 03-6628-4495 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ＞ 日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社 日鉄P&E採用センター TEL ： 03-6628-4495（平日9:00～20:00） E-Mail ： nspe@j-saiyo.com |
| URL | https://www.nspe.nipponsteel.com/ |
| 自社採用ページURL | https://www.nspe.nipponsteel.com/recruit/ |
| 18年3月期 | 19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
366億3900万 | 405億6071万 | 420億5241万 | 437億6510万 | 421億4534万 |
|
純資産
（円）
|
185億2400万 | 231億9758万 | 246億661万 | 266億2104万 | 250億2803万 |
|
売上高
（円）
|
347億1000万 | 416億8179万 | 437億5574万 | 433億2900万 | 364億2314万 |
|
営業利益
（円）
|
5億4000万 | 14億5400万 |
----
|
----
|
3億7736万 |
|
経常利益
（円）
|
7億7600万 | 21億5994万 | 30億9342万 | 27億7293万 | 8億1206万 |
|
当期純利益
（円）
|
4億5400万 | 14億4400万 |
----
|
----
|
5億5730万 |
|
利益余剰金
（円）
|
103億7400万 | 116億8200万 |
----
|
----
|
146億2049万 |
|
売上伸び率
（％）
|
- 5.18 | 20.09 | 4.98 | - 0.98 | - 15.94 |
|
営業利益率
（％）
|
1.56 | 3.49 |
----
|
----
|
1.04 |
|
経常利益率
（％）
|
2.24 | 5.18 | 7.07 | 6.4 | 2.23 |
※参照元：NOKIZAL
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