黒田精工の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
精密にこだわっているため、それを追求して仕事をすることになるが、それがストレスになることもある。しかし、モチベーションとしては高まるのではな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
急な休みに対応してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の波がありすぎる。仕事が多い時は3-4時間残業や、休日出勤もあり。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
色々な場所へ事業所を持っているので会社の規模がでかく福利厚生もちゃんとしている。人柄もみんな良く仕事は失敗して覚えるものというスタンスの人が...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年配の仕事に真摯に取り組まない人には天国だったと思う。なにもしなくても給料が上がるシステムであったので。流石に会社としてもまずいと思ったのか...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ほかの部署はどうかわかりませんが、私の所属していた部署では働いたら働いた分だけ残業手当が出たので月収はよかったです。

【気になること・改善...続きを読む(全196文字)

【良い点】
今の時代はHV、EVなど、一昔前よりモーターの需要がさらに高まってきている。そのモーターの心臓ともいえるコアの金型を作っているため、中小企業...続きを読む(全187文字)

【良い点】
リーマンショック以前ではボーナス年間5カ月という時期もあったようですが現在は年間2カ月程度となっています。数年前に給与の算出方法が見直され実...続きを読む(全162文字)

若いうちから各種展示会や学会発表に参加する機会がありさまざまな経験や知識を得ることができました。
入社後の教育やフォローアップ研修などもありスキルア...続きを読む(全154文字)

家庭の事情ですね。親の介護という現実をつきつけられて、やむなく退職しました。
仕事との両立は出来ませんでした。生涯続けたいと思っていましたが、家庭の問...続きを読む(全156文字)

美佐さんが気さくで優しいところですね。先輩風を吹かさずに親切に教えてくれました。
社内ほとんどの上司が真面目です。仕事とプライベートをしっかり分けてい...続きを読む(全163文字)

自自分で計画を立て、自分で行動することをモットーに活動が出来、工場の現場の社長さんとのふれあい、そして人間関係の構築出来、契約に至ったたことがうれしかっ...続きを読む(全179文字)

入社後は工場での長期の研修期間もあり、同期の仲間も出来ます。基本一人の地道な営業活動ですが、地元の町工場を支える大事な仕事でした。最初は取っつき難い現場...続きを読む(全159文字)

市場は飽和になっている感が否めない。状態現状のままではいけないという意識自体は社員にもあるのだが、市場を見る限り今後も厳しい状況が続くと思われる。昔から...続きを読む(全150文字)

かつては、管理職・社員で社外でも交流があったらしいが、今となっては皆無になりつつある。
各々がプライベートを優先するようになってきたので、必然的に社員...続きを読む(全173文字)

かつての希望退職が影響して、少数精鋭になりつつある。見方によっては、若いうちから大きな仕事をさせてもらえる一方、社内での教育はほぼ皆無である。本来ならば...続きを読む(全153文字)

かつては年功序列で昇進が行われていたが最近は実力主義になりつつある。若い人でも係長クラスになる人が増えつつある。さらに管理職になるためには試験に合格する...続きを読む(全173文字)

休暇については他社と比較した場合、年間休日は多からず少なからずといった感じか。
有給の取得率は部署によって異なるかもしれないが割り切っていけば取得でき...続きを読む(全163文字)

資格について通信教育など受けたい場合は可能だが、基本的には会社が推奨する資格の取得を斡旋される。資格取得に向けての教材などの費用は自己負担。実際に試験に...続きを読む(全170文字)

仕事を効率よく目一杯やっても、直属の上司でさえ傍観者を決め込む。
生真面目な人間にとってはひたすらに辛く、のらりくらりとしている人間だけが
心の安定...続きを読む(全174文字)

人員も削減した経緯があり、個人の仕事の負荷は多くなっており給与、賞与について不満がある社員が多いのが現状。年功序列がベースとなっているが近年は目標に対す...続きを読む(全158文字)

殆どの商品に関して言えることだが、シェアは3～4番手に留まっているのが現状。技術と信頼はあるがライバル企業に商品ラインナップ等が劣っていることが原因か。...続きを読む(全168文字)

部署ごとの人員が元々多くないが、近年減少傾向にあるので仕事は探さなくてもある。
上司が仕事を丸投げして後は知らぬふりをするので、確実に対応しないと痛い...続きを読む(全168文字)

目新しい技術や新商品がなく、既存の製品を売り続けている状況。それでいて同業他社を
いつまでもコンペチターと言い続ける。十年以上赤字が続いている事業を撤...続きを読む(全160文字)

新人が入ってこようと誰かが異動してこようと、しっかりした教育スケジュールは立てら
れず受け入れた部署任せ。自分たちの仕事の一部をその人に回して教える場...続きを読む(全187文字)