エフエスユニマネジメントの本選考対策方法・選考フロー
株式会社エフエスユニマネジメントの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
エフエスユニマネジメントの 本選考体験記(1件)
エフエスユニマネジメントの 直近の本選考の選考フロー
エフエスユニマネジメントの 志望動機
17卒 志望動機
企業名: エフエスユニマネジメント
17卒 | 東洋大学
- Q. エフエスユニマネジメントを志望する理由を教えてください。
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A.
私は病院関係のアルバイトをしていたので、業界への興味はそのアルバイトを通じて持った。貴社を知ったきっかけはナビサイトでの検索であるが、説明会にきて、成長性や社風などにとても魅力を感じた。仕事内容は難しいく、ミスの許されないものであるが、病院にとっては必要であり、医療従事者の負担を減らせるという貢献度の高さにもとても興味を持った。しかし、あくまで導入すればそのまま利益が出るわけではなく、導入し、仕事の効率化を図れて初めて利益につながるという点は、営業としては難しいと考えるが、これからの日本には必要になってくるのではないかと考えています。 続きを読む
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エフエスユニマネジメントの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
17卒 1次面接
17卒 | 東洋大学
- Q. 会社の印象はどうか
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A.
医療関係なので、硬いイメージを持っていたが、職場の様子などからとても明るく暖かい印象にかわった。また急成長したこともあり勢いのある印象も受けた。しかし仕事でのミスは許されないので、オンとオフの切り替えがとても必要なのかと感じた。また病院常駐というのに少し不安を感じるのと、仕事のイメージがまだなかなか持てないでいるのも正直なとこである。私の中では、長く働きたいという気持ちがあるので、社風というのは企業を選ぶ上でのひとつのポイントとしているので、貴社のアットホームという社風はとても魅力的に感じる。 続きを読む
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エフエスユニマネジメントの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
仕事の理解度は大切です。どんな会社で、どんな仕事をして、どう考えているかということを何回も似た質問で聞かれます。答え方は命の大切さに関われるだけでなく、ビジネスの面からも回答できると反応はいいです。医療機器と違い商品を売り、それが直接的な利益になるわけでなく、それをどう活用するかに掛かってるという点を理解していれば面接では有利です。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私はアルバイトが医療関係なので、医療の関心度の高さでは負けてないと思います。会社の最初の仕事はピッキングですが、私の掛け持ちで行っていたスポーツショップのアルバイトの経験はとても活かせると感じそこをアピールしました。企業研究というよりは、職場研究をするといいと思います。医療従事者の環境や、日本の医療問題について調べ、この、会社がどう立ち向かえるかを自分なりにありのまま答えればいいです。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
どの選考もとても質問はないかと聞かれます？こちらからの質問に対する回答から様々な方向へ話が広がるパターンがほとんどです。本当に雑談形式です。質問なるべく多めに用意しておきましょう。二次面接までは初歩的な質問で大丈夫ですが、最終はもっと核心をついた質問があると印象が良いと思います。ビジネス目線や、日本の景気などなど、様々な視点から社長に聞きましょう。
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エフエスユニマネジメントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エフエスユニマネジメント |
|---|---|
| フリガナ | エフエスユニマネジメント |
| 設立日 | 1987年4月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 2,109人 |
| 売上高 | 1698億9400万円 |
| 代表者 | 菊地秀二 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 |
| 電話番号 | 03-5442-7661 |
NOKIZAL ID: 1341153
