エフエスユニマネジメントの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ES、履歴書に沿った質問。説明会後の面接だったので深堀はほとんどなく、むしろ聞きたいことはないかとたくさん質問を求められた。【会社の印象はどうか】医療関係なので、硬いイメージを持っていたが、職場の様子などからとても明るく暖かい印象にかわった。また急成長したこともあり勢いのある印象も受けた。しかし仕事でのミスは許されないので、オンとオフの切り替えがとても必要なのかと感じた。また病院常駐というのに少し不安を感じるのと、仕事のイメージがまだなかなか持てないでいるのも正直なとこである。私の中では、長く働きたいという気持ちがあるので、社風というのは企業を選ぶ上でのひとつのポイントとしているので、貴社のアットホームという社風はとても魅力的に感じる。【この業界への志望動機を教えてください。】医療事務のアルバイトの経験から、就活の際には医療に関わる仕事に興味を持った。医療というのは難しいが、今後日本では2025年問題や少子高齢化や国民医療保険予算問題など、様々な問題がある。しかし日本から医療はなくなることはなく、安定している業界で、これからさらに必要とされる業界であるという点にも惹かれた。御社の事業は先ほどの問題解決につながる仕事であること、また病院の最前線での仕事ができるという、責任感あふれる仕事内容なので、今回志望させて頂いた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に雑談形式の面接です。こちらが少し話せば深く深く突っ込んでくることはあまりなかったです。むしろ面接官が多く話す印象でした。こちらからの質問を多く求められます。入社後のギャップをなくすためとおもわれます。聞きたいことは素直に聞いていいと思いますが、なにも考えないと質問ないですかと何回も聞かれてしまい印象は悪くなるかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】1次面接と同じ人事【面接の雰囲気】一次のグループと雰囲気は変わらず、雑談形式の面接です。前回の感想、説明会の感想などなど様々なことを聞かれますが普通です。あとはこちらからの質問を多く求められます。【改めて志望動機を教えてください。】アルバイトの経験から医療関係に興味を持った。前回から調べてみると、医療現場の職場環境に問題があるということも新たにわかった。例えば看護師の離職率の高さ。それは看護師として就職しても、看護師らしい仕事ができないという理由や、早出出勤をしても残業代としてカウントされないなどの問題があった。そのような問題を御社は解決できると知った時、改めて仕事の大切さを理解し、また仕事貢献度の高さを、知ることができた。【会社選びの基準と当社はどう思うか】会社を選ぶ時の基準として、まず医療関係の仕事ができるということ。業界の安定性や医療に携わりたいという思いがあるため。次に自分にあった社風かどうか。私の中では長く働きたいという思いがある。やはり仕事が楽しいだけではなく、職場環境や特に人間関係は大切にしたいと思っているので、自分にあった社風というのはひとつの基準としてます。自分にあった社風というのは明るくアットホームな社風です。御社の社風は自分にとても合ってると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事内容の理解はしっかりできているかどうかをよく聞かれます。その上でどのような印象を持っているか、またどのように働きたいかなど、イメージをしっかり持てているかをかなり聞かれました。また前回同様質問を多く求められます。2、3考えた上で、当日気になったことは気にせず聞いていいと思います。入社後のギャップを減らすためだとおもわれます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長/役員/不明【面接の雰囲気】明るい部屋であったが、雰囲気はそれなりにピリッとした感じではあった。ESに沿った質問を一人一人と、入社後の考え方などについて聞かれた。【プレゼン発表】最終の案内の際に、プレゼン課題を出される。内容はパワーポイント4枚、1枚目に入社1年後の自分、2枚に5年後の自分、3枚目に10年後の自分、4枚目に入社してしたいこと、を作成し、メール送信を事前にした。印刷されたものを紙芝居形式で説明するところから最終は始まった。発表が終わると、内容に関しては簡単な質問のみで、深堀質問はほとんどなかった。質問されたことは、７年後の自分で、エリアマネージャーと書いた点についての質問で、複数の病院を統治する役割に憧れているという回答をした。【入社してやりたいことはなんですか。】入社後は、初めは病院で現場の様子や声をしっかりと聞き、仕事の正確さに重点を置いて働きたいです。慣れてきたら、看護師さんともっと関係を強め、新しいアイディアや解決方法を探るとともに、ひとつの病院をまとめる役割としてリーダーシップを発揮したいと考えます。さらにその後は複数の病院を統治するエリアマネージャーとして、その病院にあった指示を送るなど、経験や私のいいところをしっかりと発揮したいと考えます。また頼られるそして頼ることのできる社員として、同僚後輩部下など供に成長できる人間になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この会社の社会的貢献度の高さ、仕事の難しさ、今の日本の医療がどの様な状況に置かれているのかを聞かれます。人物というより、会社のことを理解し、さらにそれに合っているかというのを見られました。しかし厳しい質問などはほとんどなく、基本的に優しい質問をしてくれるので、緊張もせずに面接には取り組めます。硬いことを言いすぎずに、素直な自分が必要ということと、会社の仕事を理解し考えをまとめておくといいと思います。