この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収、賞与ともに同世代と比較してもそこそこ満足のいくものだった。
新卒の場合は、2年目からみなし残業がつく。続きを読む(全60文字)
株式会社フロンテッジ 報酬UP
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【良い点】
年収、賞与ともに同世代と比較してもそこそこ満足のいくものだった。
新卒の場合は、2年目からみなし残業がつく。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に若手社員の離職率が高かったので、フォローアップ面談を実施した方が良いと思う。
人事担当者が、事業部門の現場経験...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
社員は良い人が多いように思う。あくまで一般社員目線からだが、陰湿な言動をとるタイプの人はほぼいなかった。部門をまたいでのコミュニケーションにも...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
わいわいガヤガヤ、みなさま面倒見もよいので、楽しく働ける。先輩がいろいろ教えてくれる。業務時間が長くても、そこから学びを得て成長することができ...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
会社全体的に仲がいいです。
各々思うことはあるようだけど、チャレンジする姿勢やチームワークは同業他社と比べてダントツ高いと思います。そう言った...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
育休・産休取得後に戻ってくる女性社員も少なくなかった印象。周囲もそうした社員や、お子さんのお迎えなどの事情に寛容であったように思う。現場でも、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
中規模~大規模クライアントに携わることができる点。既存、新規ともに、ある程度の規模と知名度のある企業をクライアントとしていたので、モチベーショ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
広告代理店としては比較的残業が少なかったように思う。営業部においては残業を美徳とする空気は皆無で、むしろ残業が続く人には早く帰れるよう声を掛け...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ソニーグループの強みを生かすところが生き残る道。中小規模の代理店の中では、クリエイティブの質が高く大手のクライアントが複数いることもあり、まだ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
もちろん男性のマネジメントの方が多いが、女性のマネジメント層は複数人いる。また時短勤務で働いている女性の方も何人かおり、決して働きにくいことは...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
会社的にデジタルを強化している。デジタルの部署には優秀な人が集まっている。やる気さえあれば何でもやらせてもらえるような風潮。良くも悪くも自分次...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
・社外の業界関係者を招聘してのセミナーが定期的にある。
・中規模サイズの代理店だからこそ、比較的若いうちから大きな裁量を任されやすい傾向にあり...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
比較的整った環境にあると思う。研修なども自分で手を挙げれば、比較的とおりやすい。またキャリア開発に関しても親会社の関係もあり、環境は整ってい...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
年収は代理店の中では中レベルだと思う。ただし、みずからしっかりアピールしないと昇給は見込めないため、目標をしっかりもって、かつそれをきちんと評...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
希望する部署で入社し、そのあとも比較的希望する業務内容をやらせてもらえた。資本もしっかりしているため、ある程度安心はできるが、より高みを目指す...続きを読む(全186文字)
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年間通して忙しく、平日はほぼプライベートの予定を入れられない。繁忙期はタクシー帰りが続くこともざらにあり、新商品発表前などには休日出勤も。部署や担当クライ...続きを読む(全155文字)
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とにかく未来を感じられない。
1 毎年若手だけでなく中核社員が数多くやめていき人材不足。
2 クライアント数も減り、親会社のソニーが赤字なため、人材が...続きを読む(全194文字)
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人事が機能していないため、スキルアップ制度は皆無。カタチだけの講演会などが社内で開催されているだけ。新入社員も数ヶ月研修があるがその後フォロー はなく、若...続きを読む(全155文字)
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社員数、特に若手の人数が少ないため、営業でも制作やメディアバイイングを直で行ったりとにかくなんでもやれる。新入社員でもクライアントとやりとりをしたり、とに...続きを読む(全151文字)
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電通の研修に参加できますが、回数も参加人数も少ないので、充実しているとは言えないと思います。会社としてスキルアップさせようという試みは感じられますが、具体...続きを読む(全152文字)
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現社長は、明るく、現場社員のモチベーションを上げることに心を砕いている。現場社員との距離も近く、人柄としては良い。
ただ、現社長のせいではないが、いくら...続きを読む(全180文字)
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クリエイティブが強く、外資のクリエイティブブティックのような印象があったが、実際に入ってみると、全体としては、トラディショナルな中堅広告代理店といった印象...続きを読む(全152文字)
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人数が少ない会社の為、部署都合で(欠員が出たなど)の人事以外のキャリアチェンジがないため、キャリアプランなどが社員に示されていないため、自分が数年後どう成...続きを読む(全192文字)
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管理職は、もともとのフロンテッジ社員だけでなく、電通やソニーから出向の人も多いため、良い人が来ても数年ですぐに変わってしまいやすい。フロンテッジ社員の管理...続きを読む(全188文字)
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出産・育児休暇などの取りやすさは一般企業と同水準。
しかし、業種柄、残業ができないと対応できない業務が多く、特に営業やクリエイティブで、フルタイムで働き...続きを読む(全196文字)
会社名 | 株式会社フロンテッジ |
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フリガナ | フロンテッジ |
設立日 | 2002年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 250人 |
売上高 | 261億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高瀬竜一郎 |
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目18番17号 |
電話番号 | 03-3596-0300 |
URL | https://www.frontage.jp/ |
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