国際航業の内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定を辞退した。理由は志望度の高い他の企業から内定をもらったから。【内定後の課題・研修・交流会等】4月中旬に交流会があった。内容は社員との座談会で、それも踏まえて内定承諾を決めてほしいという趣旨であった。【内定者の人数】少なくても２０名程度【内定者の所属大学】国公立、私立しかわからなかった。【内定者の属性】比較的文化系の人が多いように感じた【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも就活を続けさせてくれた。承諾期間は１ヶ月であったが、各自の就活状況に応じて延長してくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】面接ではこれまでの経験を聞かれ、人柄を見られているように感じた。よって、自分の経験を振り返ったり、自分がどういう人間かをしっかりわかっておくことが重要である。また、実際にやりたいことを具体的に聞かれたので、企業のことをよく調べること、そして自分がどういうことをやりたいか、スキルを生かせるのかをしっかりと事前に考えておくことが必要である思う。面接は穏やかなので、ありのままの自分をみせるべきであると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】協調性がある人物が内定者には多いように感じる。自己主張がしっかりできることも重要であるが、周囲と協力して物事を進められる人を求めているのかもしれない。ただ、みなさん消極的というわけでもなかったため、バランスのとれた人が採用されていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】本気でこの企業に入社したいのであれば、インターンシップに参加するべきである。参加者には早期選考で、1次面接スキップであるため、かなり内定に近づくはずである。インターンは選考なしで（今年は）参加できたため、いくべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会の場を設けてもらった。その後は辞退してしまったため、わからない。

【内定後の企業のスタンス】面接時にも御社ともう1社で迷っていることを伝えていることもあって、1週間の猶予を頂けた。圧迫などは全くなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】国際航業株式会社さんは私が志望している総合建設コンサルタント業以外にも測量など様々な業務があります。そのこともあり、なかなか高い倍率だと言われており、生半可な気持ちであると合格を頂くのは難しいのではないかと思います。しかし、大学の専攻内容や出身大学によって評価がされているように感じることは少なく、会社で活躍していという熱意の方が評価されたと思う。その為、面接時に具体的に入社後したい業務をいえるようになる必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】・面接は会話形式で進んでいくため、落ち着いて自分自身の考えを分かりやすく話す必要があるように思います。ただ、すらすらと話す必要はまったくないと面接官の方もおっしゃっておりましたので、一言一句回答内容を暗記する必要は全くない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接時にお茶を出していただいたところから、最終面接に進んだ学生は全員合格するのかと思われがちだが、実際はそのようなことはないと思うので、油断することなくしっかりと準備しておく必要があると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者を対象とした集まりが5月中に予定されていた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、まだ就活を続けたい事を伝えたところ承諾してくれた。1ヶ月以内に伝えると約束した。また、そのあと、個人的に社員の方にお話しを伺いたいと伝えたところ、ご多忙にも関わらず1時間ほど社員2人が対応してくださり、それが会社を決める一つの要因になった。【内定に必要なことは何だと思うか】この業界は特殊な分野だが、今や社会に欠かせない仕事となっているのは間違いない。そしてこの業界、とりわけ国際航業を目指すのならば、力を入れている事業（民間事業、JICA等）などをしっかりと調べて、自分がどのようなキャリアを歩みたいかを合わせて考えると良い。そうすれば自ずと志望動機やこの企業を選んだ理由が見えてきて、面接等で詳しく聞かれる場面が合っても、堂々と答えられるだろう。学歴等は様々であり、自分の専門分野をきちんと理解していれば大丈夫だろう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】はじめに大切なのは大学生活の中で何を努力してきたのかということ。そしてそれがこの企業でどのように役立つのかということ。それがたくさんあればあるほどよい。自分の場合はボーイスカウトと留学経験を話すことが多かった。大切なのは今の自分の能力関係なく、将来こうなりたい、と強く気持ちをもちつづけることだろう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内定後に知ったのだが、この企業の倍率は決して低くはない。ただし募集人数はこの業界では比較的多く、面接等も話しやすい雰囲気であるので、しっかり自分の考えを持って会社で活躍したいことをアピールすれば良い。また、インターンがあるようで、自分は受けていないが内定を頂いた。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を頂いた後、どの企業に行くか決めかねている時に、人事の方に、貴社の社員に仕事内容やその他のことを伺いたいと伝えたところ快く承諾してくれ、お忙しいにも関わらず社員二人が一時間対応してくださった。また、最後には部長もお会いしてくださり、これからの就活や大学生活について様々なアドバイスを頂いた。