帝人ファーマの研究・開発（医薬）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
創薬部門が自社創薬の開発を諦めており、導出による他社からの一時金を得ることを善としているため、将来性は無い。またこ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
医薬品事業に関して、他社との共同開発及び設備投資については積極的に投資を行っており、新しい分野に挑戦する意欲はある。
【気になること・改善した...続きを読む(全220文字)

【良い点】
男性は独身寮があり、1万円以下の値段で住むことができる為お金の節約ができる。
単身赴任については月2回帰省費用が支給される。
また家族手当は手...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員の教育はかなり充実しており、高額な外部研修でも許可がおりやすいと思われる。なんでもやりたいことができる会社で、手を挙げれば大概のことはやら...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社宅や寮の利用料金が安く充実していた。
また有給休暇も取りやすい社風であった。
女性の活躍も進んでおり、産休育休の取得者も多くお互いにフォロー...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代はきっちり申請できる環境なので給与面で困ることは少ないです。福利厚生も一般的な企業よりは手厚いと感じており、現在の待遇には満足しています...続きを読む(全193文字)

【良い点】
とてもアットホームな環境であり、毎日が楽しい。とてもホワイトな環境であり、人柄もいい人が多い。特に管理職になる人は部下からも慕われないとなれな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
フレックス制度を導入しており、コアタイムが11時から15時であることから、比較的自由に出社と退社をすることができる。時短の人も多いので、早く帰...続きを読む(全180文字)

【良い点】
次々と導入があり、開発品が増えて来たこと。特に医療機器や再生医療も考えているようで、将来的に希望があると思う。ただ、それらの開発ノウハウがない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分のアイデアをもとに研究が出来ました。また、自由に議論できる雰囲気があり、仕事としてはやりやすかったと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ジョブチャレンジ制度というものがあり、グループ会社内で部門を超えて異動することができる。もし、入社後に合わないと感じても、異動願いを出せばかな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
任される仕事の幅が広く、考えをしっかり持てれば比較的自由に仕事ができる
男女問わず平等に働いており、ワークライフバランスを維持する上での制度は...続きを読む(全215文字)

【良い点】
日本企業として、部署によっては、上司が帰らないと帰りずらい雰囲気の部署もありましたが、比較的多くの部署では自分のノルマをこなせばあまり細かく言...続きを読む(全224文字)

【良い点】
女性の場合、産休と育児休暇後に希望する部署や職種に戻りやすい傾向がある。大概は調整してくれるので、寿退社はまずないのが現状である。また、時短や...続きを読む(全186文字)

【良い点】
個別に実績を評価するために上司と面談がある。上司は基本的に部下を高く評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が部下を高く...続きを読む(全178文字)

教育体制については、入社以降必須の研修が管理職になるまで沢山あり、キャリアアップにつながる。また、任意で研修を受けることができ、大変満足のいく環境であると...続きを読む(全154文字)

給与については、業界で標準レベルであると思う。賞与については、グループ会社であることから、製薬業界では低いとおもう。
昇進昇格は年子序列であることこら管...続きを読む(全153文字)

チャンスをたくさん与えてもらえ、自ら手を挙げればほとんど希望がかなう。また、部下に大概のことは任せてもらえるので、とてもやりがいがある。会議でも意見を述べ...続きを読む(全156文字)

新人研修は、松山で全部署の研修として行われます。線維、ポリエステル、医薬と幅広い人に会えるので、その後の社内人脈構築にはもってこいです。会社も新入社員間の...続きを読む(全181文字)

給与水準は平均的である。人事考課システムはあるものの、組合員であるうちはほぼ横並びに昇級、出世していく。
やる気のある若手にはやりがいのないシステムとな...続きを読む(全156文字)

解雇や異動などリストラが皆無であるため、管理職の数が非常に多く、本来会社を支えるはずの若手の数を超える勢いにある。その管理職の仕事の成果である新たな規則、...続きを読む(全162文字)

旅行や保育園、帰省などに利用可能な補制度がある。
福利厚生は手厚い。また育児休暇も取得しやすく復帰後も時短が可能であり、またそれら制度が利用しやすい雰囲...続きを読む(全163文字)

度量の大きい人が部長以上になる傾向があり、ある程度自由に発言できるし、良いアイデアは採用される。ただ年功序列のため、大した人間でなくても部長まではいかなく...続きを読む(全155文字)

女性にとっては働きやすい環境である。産休期間も十分あり、復職後はもとの部署に戻れる仕組みになっている。そのため、出産を機に辞める人はほとんどいない。また、...続きを読む(全154文字)

ガツガツしていない社風にひかれて入社を決めた。入社後もそのイメージは変わらなかった。昔ながらの日本企業といった感じで、年功序列、終身雇用が前提の会社。入社...続きを読む(全172文字)