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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他部門へのチャレンジ制度があり可能性が広がっている。自己申告制があり考慮してもらえるケースもあるよう。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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帝人ファーマ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、帝人ファーマ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に帝人ファーマ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他部門へのチャレンジ制度があり可能性が広がっている。自己申告制があり考慮してもらえるケースもあるよう。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
自分の部署に関係がある資格であれば、教材までお金を出してくれる。
それ以外だと全く評価されない。また、働いている人がそれぞれどんな資格を持っ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
誰も存在を教えてくれる事は無いが、帝人本社と同じ制度が使えるので実はスキルアップ、キャリアアップ体制は豊富にある。本人の意思と能力次第で色々...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
優秀な社員は様々な能力開発研修を受講できる。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
・一般的なビジネススキルに関するセミナーは多く開催されており、上司許可があれば、無料で受講できる。
・社外セミナーで、実務に有用なセミナーが...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
様々な業種に取り組んでいる企業ということもあり、全く違う事業(繊維など)への異動もなくはない。異動したい人は手を挙げる機会があり、若手も積極...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
管理職研修は一定以上の成績評価がいるが、A評価が何回以上など基準が厳しく、結局、所長評価がよくないとまずあがれない。スキル研修についても職能...続きを読む(全199文字)
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配属前の研修は松山で行う。新人、未経験は約半年、経験者は約1ヶ月。
新人、未経験者でも配属された周りの先輩が面倒を見てくれる風土はある。結局は上司次第で...続きを読む(全158文字)
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入社してすぐ松山研修があり、その後に配属先で若手社員に一年間細かい業務や社会人としてのイロハを手取り足取り教えて貰える。その後のスキルはOJTで身につけ...続きを読む(全157文字)
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教育体制については、入社以降必須の研修が管理職になるまで沢山あり、キャリアアップにつながる。また、任意で研修を受けることができ、大変満足のいく環境である...続きを読む(全154文字)
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基本的に様々な領域の薬剤を一人で担当するため、広く浅く各診療科医師とのお付き合いができる。MR研修は月に1回、終日、各営業所毎で学術担当が実施。内容は相...続きを読む(全173文字)
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新人研修は、松山で全部署の研修として行われます。線維、ポリエステル、医薬と幅広い人に会えるので、その後の社内人脈構築にはもってこいです。会社も新入社員間...続きを読む(全181文字)
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教育体制はしっかりしており中途でも問題なく働けると思います。とにかく教育は丁寧で専門のチームがしっかりした教材を作っている。
またホワイトな会社なので...続きを読む(全184文字)
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中途で入社したからと言って出世が遅いという様な差別はない。そのため働きがいはあると思う。キャリア開発においては一応5年周期で転勤・他部所への移動などとな...続きを読む(全158文字)
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・昇格では過去の業績のみならずSPIやTOEICが必須です
・TOEICに関してはある程度の点数も必要です
・通信教育制度は充実している。選択も個人...続きを読む(全162文字)
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入社後研修は充実していた。同期同士の結束が固まったので、配属で全国各地に離れてからも心強かった。他部署の同期ともそのときに仲良くなれたのが良かった。配属...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
女性活躍推進室を2000年から設置し、育児と仕事の両立支援や保活支援、在宅勤務など制度が整備されている。ワークライフバランスや子育て支援で外...続きを読む(全230文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅医療機器を必ず携わるため、24時間対応を当番制で求められる。また、医療機関が開いてる時はこちらの休みに関わら...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
住宅補助や住宅購入に伴う補助がある。
それなりに支給してもらえるので、良い家には住める。
【気になること・改善したほうがいい点】
広さ制限が...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
みなし労働制が廃止され、残業代が満額出るようになったため、給料が大幅に増えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
今だにサービス残業を...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは、患者さんの生活の質(QOL)向上に直接貢献できる点にあります。呼吸器領域や希少疾患など、社会的意義の高い分野で医療に携わり...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
住宅補助は年齢で負担率が変化する。40代半ばで家賃が基準額内であれば、4万円弱が負担額となる。
セレクトプランがあり、年度毎に600ポイント...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
PCログで勤務管理しており、働き過ぎないよう管理されている。有給もしっかり取得するよう促されるので、非常に休みやすい。フレックス制度、テレワ...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
あまりないかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
医薬品に関してはとにかく開発パイプラインがない。そのため将来に不安を感じる...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
最近は女性管理職も増えており、女性だから上にいけないということはあまり感じない。寧ろ産休育休をしっかり取る人が多いので、管理職として、バリバ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも、ぬるい環境で働くことが出来る。自己学習や成長したいということについては最大限バックアップしてくれる。
【気になるこ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
以前は様々な研修が準備されていた。選抜型の研修が多く、選ばれえるとコストを時間をかけて、多くの学びの機会や研修受講者の提案をLTにぶつける機...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ojtなどはしっかりしておりいきなり一人でやらされることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
色んな工程をやらされるので、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
教育はojtがほとんどになる。
また1人作業でなかったので、しっかり教えてもらうことはできる。
ただ部署によれば1人のところもあるので夜勤で...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
ジョブローテーションもなく、基本的に同じ部署でキャリアを積むのが基本になっている。そのため、視野が狭い社員が多い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
研究者は比較的若い時期から海外や国内への研究出向を経験することが出来る。また海外子会社での勤務も希望者が少ないため、意欲があれば数年間は米国...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
外資系で語学だけでなく、親会社のカリキュラム等も受講できるので、自分次第で活用できるのが良い点だと思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
スキルアップしなくても高給がもらえる。加えて、スキルアップするチャンスが他所と比較して多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
オンライントレーニングのコンテンツなど、材料は提供されているので、各社員は受け身の姿勢ではなく、みずから学びたいという意思を持ち、トレーニン...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
正社員のみ英語教育やスキル教育がある。
福利厚生のシステムで保険や動画サービスなどを一定額負担してもらえる。
スマホやパソコンを持ち出し在宅...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼ確立されていません。社内システムのやり方等は教えてもらえますが、悪い意味でのOJTです。
業務に余...続きを読む(全129文字)
| 会社名 | 帝人ファーマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テイジンファーマ |
| 設立日 | 2002年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 1,495人 |
| 売上高 | 1069億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 種田正樹 |
| 本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3506-4077 |
| URL | https://www.teijin-pharma.co.jp/ |
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