東京個別指導学院の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全156件） 6ページ目

講師の職種は正規雇用がなかったので。担当する生徒の都合に合わせて出勤する予定では無かった日に1つの授業の為に出勤しなければいけなかったり、親御さんとの面...続きを読む(全448文字)

会社全体が情熱!とか熱血!を売りにする人の多い環境で、感情の起伏に乏しいだけでダメな人間であるかのような扱いになってしまっていると感じた。また、退職金が...続きを読む(全159文字)

生徒が自分の担当する講師を選べる形式であるため講師間での競争は自然と激しくなります。
また、どこも同じだとは思いますが教室長の方はストレスも多いようで...続きを読む(全183文字)

人手不足。いつも「この日、出勤出来ないか?」と塾長から電話が入る。コマ数単位でのお給料なのだか、事前準備や月報など、授業以外にも色々時間をとられるので、...続きを読む(全153文字)

広いエリアで校数を多く持っていたため、しっかりした組織だと考えていたが、アルバイトの管理を古くからいるアルバイトが行なっており、組織化がされていない印象...続きを読む(全214文字)

労働環境があまり良いよのではななかったからです。塾業界は、ほとんどサービス残業が当たり前ですが、この塾は他の塾より比べてもアルバイトにやらせる仕事の幅が...続きを読む(全330文字)

無給労働が多い。給料が支払われるのは生徒がいる時間帯のみ。講師に頼まれた資料準備や、授業のあとの生徒対応も立派な仕事ですが毎日毎日その時間が積み重なって...続きを読む(全164文字)

私はアルバイト講師からの採用でした。学生の頃より教室長の仕事を近くで見ていたのでこなせるという自信はありましたが、現実は辛く厳しいものでした。まず、業務...続きを読む(全282文字)

講師として働いていたが
社会人の講師はほぼいなく、大学生講師によってまわっているようなもの。
指導の仕方の教育はなく、授業の内容・質も先生任せで
...続きを読む(全168文字)

社員1人を除いて、他はすべて大学生アルバイトという環境でしたので、サークル選びと同じです。その人たちと合わなければ辞めることになるケースが多いと思います...続きを読む(全168文字)

会社の運営が行き当たりばったりで、現場で生徒に気が回らなかったため。
とくに新規開設のエリアを担当すると、生徒の急増に対応が後手に回るため、常に人材不...続きを読む(全153文字)

労働環境/待遇。とにかく給料が低い。生徒への対応を行っていると、必然的に残業せざるを得ない。また、生徒・親との面接に際しての資料の作成などは時間外で行っ...続きを読む(全157文字)

教室長によって180度違う職場になります。
アルバイトにも有給休暇が出るはずでしたが、教室長によってはそれを黙認し、取れたことのない講師が殆どでした。...続きを読む(全181文字)

雑務が非常に多く改善の余地が見られないため.
具体例としては,生徒一人ひとりがどんな授業をやって,どこが出来たか、どこが出来なかったかを書き込むカルテ...続きを読む(全189文字)

これまでは契約期間を1年と定めて毎年契約更新をしていましたが、契約更新は原則3回までというルールが作られました。まだ3回目ではありませんが、会社の方針変...続きを読む(全212文字)

非正社員ではなく、正社員として責任のある仕事をしたいと思い転職を考えたことがきっかけでした。
アルバイトという雇用条件で、幅広い仕事を任せられるやりが...続きを読む(全165文字)

拘束時間が以上に長いにも関わらず、授業コマ数しか手当てが出なかった。
入った後に知った。
アルバイトであったが余りにも体を壊すと思ったので
早めに...続きを読む(全166文字)

キャリアパスがなく、20代から50代まで給料がほぼ同額なこと。
月に4回休みが取れればいいほう。
自分の時間が取れない。
やりがいがある時はいいが...続きを読む(全225文字)

ほかにやりたいことが見つかっていたので、タイミングをはかっているとう状態です。仕事そのものは目標を達成できたときにすごくおもしろいとおもうことはある。講...続きを読む(全150文字)

業務時間は夜型である。終電に間に合わない日が多い。
午前中は会議が入ることもある。
朝が弱い方には向いているかもしれないが、夜型生活を続ける間に身体...続きを読む(全176文字)

小中学生メインで子供たちに指導することでとてもやりがいを感じていたのですが、もっと年齢の高い子たちを指導してみたいと思い教員免許の取得のために退職しまし...続きを読む(全151文字)

【退職理由】
・仕事量と収入のバランスが悪く割に合わなすぎる。
・言ってることとやってることのギャップが大きく、信頼感にかける。例えば、職場問題・コ...続きを読む(全228文字)

講師として働いていたが、思いの外、授業時間外の事務作業が多かった。特に事務作業の多い時期は、利用できる端末の数が限られていたこともあり、わざわざそのため...続きを読む(全163文字)

アルバイトだったので、大学卒業と同時に退職。
社風は、正社員と非正社員の割合(運営する教室)が室長・副室長以外は非正社員となっているので非常にまとめる...続きを読む(全157文字)

徹底的な実績主義のあまり、理念・社員を大事にしなくなったから。上場に向けた企業運営の中で、上場そのものが目的となるのはよくあることがだこの会社でもその通...続きを読む(全159文字)