リクルートキャリアの新卒採用・就職・企業情報
株式会社リクルートキャリアの社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数2723件)。ESや本選考体験記は23件あります。基本情報のほか、株式会社リクルートキャリアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
株式会社リクルートキャリアの選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
今すぐ確認する
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社リクルートキャリアの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社リクルートキャリアの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
-
Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。
詳細を教えてください。
○100文字以下
-
A.
代表として団体初の〇〇団体戦ベスト8に導いた
-
Q.
テーマの詳細を教えてください。
○100文字以下
-
A.
○○部の活動で、増量面から関東〇部リーグブロック三位という結果に寄与したこと
-
Q.
弊社の志望動機を教えてください。
-
A.
さらなるグローバル人材の育成と教育の拡充を実現させたいから。留学の〇〇の経験や、〇〇に多角的に向き合ってきた経験から、「日本の真のグローバル人材」とは何か、学生時代を通じて向き合ってきた。この背景には、受けてきた英語教育があると考えている。私は留学や海外ボランティア経験で出会った各国からの英語学習者との出会いを通して、日本人英語学習者は【自分で自分の可能性を制限している】傾向が強いことに気がついた。「できる」ことより「できないこと」に目を向けて自信を失っていく日本人英語学習者をたくさん見てきた。また、コミュニケーションにおいてもその「楽しさ」よりも「障壁」を意識しすぎているようにも感じた。私はこれまでの経験と研究を通して得た学びを生かし、それらマイナスの感情をプラスに変え、自信に溢れたグローバル人材の育成に貢献したい。
-
Q.
・あなたが学生時代最も力を入れたことのテーマ
-
A.
スポ薦のない大学が、スポ薦だけの大学を4年間で追い越すことを目標にした、学生時代のアメリカンフットボール部での活動。
-
Q.
学生時代に頑張ったことはなんですか
-
A.
1人の友人と共に、半年間かけて、21人のチームを作り、300人規模の成人式イベントを行った経験です。
大学で成人を祝わないことに疑問を感じたことと、大学2年生の終盤になり、新しい出会いが少なくなっていることに問題を感じ、また自身の成長のために企画しました。集客目標を300人に設定していました。
しかし、集客期間2ヶ月のうち、1ヶ月目では集客目標の30人ほどの達成で、目標達成をすることが非常に困難に思われました。ですがなんとしてでも目標達成するため、試行錯誤しました。前例や実績がないこのイベントの可視性を高めることで集客につなげようと考え、「見える化」を行いました。SNS上で1.動画によるイベント内容の宣伝や、2.スタッフの紹介ブログの連載、3.チケット購入者の紹介、4.大学内でチケット購買ブースを設けることなどを行いました。
その結果、2ヶ月間の集客期間で300人の集客を達成できました。
-
Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容。250文字。
-
A.
企業金融のゼミにて計4名で行った論文作成だ。私達は『論文を通じて一つでも意味ある気づきを発表し、早稲田大学懸賞論文で入賞する』という目標を掲げた。そのため夏休みも日々国会図書館へ通い、既存研究や金融市場の動向、分析方法の情報収集を行った。中でも私は、メンバーが個人の力を発揮しつつ仲間と動いていると実感できる環境づくりを心掛けた。例えば、メンバーの考えや・動きをいつでも見られる共有の場の設定だ。そして、「日本企業において買収防衛策の導入は企業価値を高めるか」というテーマの論文を執筆し、入賞した。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私がリクルートキャリアを志望する理由は、人材に携わりたいと考えるからです。私は大学で経営学のゼミに所属し、民間企業、行政に関わらず、組織においてはそれを支える人材が不可欠であることを学び、組織の基礎である人材に関わる仕事をしたいと考えるようになりました。また、私は高校時代の友人が、大学卒業後に企業に入社しながらも、すぐに退職して違う企業に移った姿を見て、働く人と企業の両方にとって望ましくない状況が世の中にあることを認識しました。ここから、就職先を探す人々と企業の両方がお互いに理解しあったうえで納得のできる就職・採用を実現することができるようなサービスを生み出したいと考え、リクナビをはじめとしたサービスを持つリクルートキャリアを志望しました。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
基本的にリクルートでは、志望動機を問われることはありません。私は、こういうことをしたくて、そのためにはこういうことが必要で、リクルートに入ると近道だから志望します。という感じでした。
【私の就職活動における軸を満たしていたため。】 ①仕事に取り組む姿勢 ②獲得しやすいスキル ③社内にいる人 他には、リクルートの事業会社各社と広告代理店などの選考を受けていました。 キャリアはこの中でも、「獲得しやすいスキル」や「社内にいる人」で強い魅力を感じていました。 例を挙げると、人の問題はどんな組織でも尽きることのない課題で、非常に問題が深く、また社会的にも人口減や生産性の向上が叫ばれていて意義がある仕事だと感じました。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
まず面接の場で「志望理由」を聞かれたことはありませんでした。もちろん、受けているからには動機は存在するのですが、あくまで面接中に質問されることはなかったです。内容としては、自身について深掘りし、自身の価値観や、大切にしているもの、行動特性など人間を多角的に理解するための質問がほとんどでした。その上で、僕が志望した理由は「人の360°広がった未来を、共に創っていける会社である」と判断したからです。僕が人として最高の喜びと感じることは、「誰かがこうなりたいと意思を持ち、それに対して自分が介在することで、共に夢を叶えられた瞬間である」と理解していたからです。リクルートキャリアは、常に人と仕事をし、その人の意思から全てが始まっていくー。僕がこの仕事ができれば、人生がとても豊かになる。そう感じたからこそ、この会社を志望しました。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
企業で働いている人たちが皆、本当に自分に合った企業で働けるようにしていきたいと話しました。自分の周りの友人や社会人を見渡しても、楽しそうに仕事している人はごく少数で殆どが辛そうに働いているのが現状だと気付きました。それは職業選択の時点で問題があると感じており、そこの問題を解消したいです。就職活動の際には、自分がやりたいことよりも肩書や周囲からの評判、ランキングを気にしすぎる状況を少しでも変えていきたいです。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私は<お客様の課題を一からヒアリングし、自分自身で考えた最良の提案でお客様を喜ばせたい>と思っている。大学時代、フリーペーパーサークルの営業担当として、広告主に広告の企画提案をしてきた。広告主が抱えている問題と、フリーペーパーを受け取る人が何を求めているのかを自分なりに考えた上で提案することで、広告主の売上アップに貢献した。私はこの経験を通して、もっと多くの企業と最良の選択を待つ消費者の架け橋になりたいと思った。また、<競合他社をも寄せ付けない営業マンになりたい>という目標もあり、若いうちから裁量権を持って仕事がしたいと思っている。この2つの目標を達成できるのは御社しかないと思い志望した。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
人材業界の志望動機①人という最も分かりづらくて(勝ちパターンなどがない、本音と言動は異なるなど)、でもいつ・どこにいても最もすべての根源である間違いなく大切なものであると自身の経験から感じ、その領域で戦いたい、人・組織に思いを馳せたいと思った。②自分が対人関係の中で最もモチベーションを感じるのは、友人に相談を受けた時で、相手のその選択の経緯、それをもとに自分と相手の考え方の違いを知るのが楽しい。そして、みんなこれだけ考え方感じ方が異なるのであれば適材適所があるはずだ。しかし一学生として私は就活や、学生団体での営業活動を通して企業が求める新卒採用の人物像の違いはそこまで分からなかった。しかし、採用計画というのは上流から綿密に練られていて、求める人物像も絶対異なるはずだ、という矛盾を感じてそこに自分が介在したいと感じた。リクルートキャリアの理由①自ら課題を見つけてそれをいつかでなく、今から動くスタンス・覚悟の強い風土、自ら仕事を作っていく風土に惹かれた。②仕事に悩んだとき数値や成績はもちろんそうだが、それ以上になぜその人が頑張れていないのか、その背景にどんな価値観をもっているのかなどを社員同士が互いに本気で知ろうとしていて、常に自分、相手に向き合う社内の雰囲気に惹かれた。
-
Q.
テーマ種別を選択してください。
-
A.
部活、サークル、NPO
-
Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマ種別を選択してください。
-
A.
サークル活動
-
Q.
(学生時代頑張ったことについて)テーマの詳細を教えてください。
-
A.
休学してベンチャーでのインターンにコミット、社内にシンクタンクを設立。
-
Q.
テーマ種別
-
A.
プロダクト開発(Webサービスやアプリなど)
-
Q.
■テーマの詳細を教えてください。(全角100文字以内)
-
A.
学園祭実行委員において人数減という苦境に立たされながらも新企画を実行した経験
-
Q.
ご自身が今まで一番やり切った経験は何ですか?成功体験・失敗体験は問いません。是非ご自身の言葉で自由に書いてください。
-
A.
私は長崎ユース代表団としてNPTという核問題に関する会議に参加した。このプログラムで決まっていることは、「会議に参加する」だけであった。つまりそれ以外のことはすべて自分たちで何をするかを決めた。この経験で私が得たものはチームとして結果を出すための過程だ。違う学部の個性を持つメンバーと1から話し合い、決めていったプロセスはかけがえのない経験であった。今回のプログラムでも新しいチャレンジをしていきたい。
-
Q.
さこれまでの人生の中で、やりきった経験を教えてください。
■テーマの詳細を教えてください。(全角 100 文字以内)
(記入例)
「塾のアルバイトにおいて自身の成果しかこだわらない人間が、考え方を変えてチームの
成果のために尽力した話」(必須)
-
A.
サークルの学年別の大学祭の代表を 2 年連続で務めて、問題を明確にし解決策をとること
で 1 年目を大きく上回る利益を出し、メンバー全員が喜びや達成感を得た話。
-
Q.
今まで一番やり切った経験 (成功体験・失敗体験は問いません)200字以内
-
A.
学部2年次、学部の全新入生400人対象の1泊2日のウェルカムキャンプを学生9人で企画したことだ。私は渉外係として旅行代理店やホテル等と調整を行った。ある日、当日講演する教授から大幅な時間延長を要求されたが、他コンテンツの短縮や会場の追加予約は困難だった。そのため代わりに後日動画配信することを提案すると、前例は無かったが承認された。結果、キャンプ後の新入生へのアンケートで過去最高の評価点を記録した。
-
Q.
研究内容(400文字)
-
A.
胆管癌は予後不良な癌腫として知られ、新規治療法が模索されています。そこで、癌の悪性度に関与するドライバー遺伝子に着目しました。複数の遺伝子が特定されていますが、その影響を比較検討した報告はありません。塩基配列を特異的に置換可能なゲノム編集技術であるCRISPRを用いて、一つずつ変異を正常化することで、個々のドライバー遺伝子が及ぼす悪性度の影響を評価出来ると仮説を立てました。生体内環境の再現性が高く、遺伝子配列を安定的に保持できるオルガノイド培養法により樹立した胆管癌オルガノイドを使用し、胆管癌におけるドライバー遺伝子変異の正常化を行っています。既にある遺伝子にて変異の修正に成功しており、今後は変異修正前後での詳細な悪性度の比較検討をし、他の遺伝子変異も同様に研究を進めます。この技術は発癌に必要な変異の理解を深め、分子標的薬等の創薬研究に応用され、個別化医療が推進されると期待されています。
-
Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
友人から、リクルートのインターンを受けて自分の人生観が変わったと聞き、参加を決めた。リクルートという会社は聞いたことはあったが興味を持ったことはなかったため、会社について知るいい機会だと思い参加した。
-
Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
このインターンに参加した理由・興味をもったきっかけは大きく2つです。1つがミャンマーにタダでいけるといううたい文句があった事・もう一つがリクルート(グループ)という会社に興味があったことです。選考途中からは交通費が支給されたことも選考受験を継続する理由の一つとしては大きかったと記憶しています。
-
総合評価
- 4.3
- やりがい
-
4.8
- 年収・評価
-
4.4
- スキルアップ
-
4.7
- 福利厚生
-
4.2
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
4.7
- ワークライフ
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.6
- 入社後のギャップ
-
4.3
- 退職理由
-
4.0
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者:
-
【良い点】
仕事は少し忙しく残業もあったが、用事がある時などは定時で帰宅することもできた
【気になること・改善したほうがいい点】
社員さんはみんないい人だ...続きを読む(全110文字)
- 回答者:
-
【良い点】
フレンドリーで派遣社員でも優しく接してくれた
週一のアシスタントミーティングでは和気藹々と話すことができ、相談しやすかった
【気になること・改...続きを読む(全126文字)
- 回答者:
-
【良い点】
マネージャーとの面談において自分の現在地と事業から求められているレベルとのギャップを整理できたのはローキャリアの時代にとてもありがたかったと感...続きを読む(全171文字)
- 回答者:
-
【良い点】
自由闊達で自分の考えを持つことが是とされること。自ら考えて動く力が付くので、他の企業に勤めると比べて市場価値が挙がったと考えている。
【気にな...続きを読む(全179文字)
- 回答者:
-
【良い点】
年収はミッショングレード制に基づいて決まり、年齢や勤続年数ではなく、担う役割や期待される成果の大きさが重視されます。半期ごとの評価で昇格・昇給...続きを読む(全160文字)
- 回答者:
-
【良い点】
若い時に、成長したいという方にはお勧めできる環境です。圧倒的な成長が望めます。ただし、スキルのない方が子育てをしながら働くには中々難しい環境で...続きを読む(全185文字)
- 回答者:
-
【良い点】
顧客への価値発揮と自己成長に真摯に向き合う社員が多く、同僚に良い刺激を受けていました。信頼できる上司も多く、困ったときは相談しやすい環境でした...続きを読む(全194文字)
- 回答者:
-
【良い点】
インディードの買収により、人材領域での圧倒的なシェアの獲得と更なる事業成長が見込める点。就労人口減少、競合激化など業界内での課題は多いが、会社...続きを読む(全96文字)
- 回答者:
-
【良い点】
フルフレックス、リモートワーク、年間130日以上の休日など、自由度が高く働きやすい制度が整っている点が魅力だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全293文字)
- 回答者:
-
【良い点】
女性の管理者も多く、男性と差なく活躍できる。産休育休時短勤務も当たり前に利用できる。男性も育休を取る人が増えている印象。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リクルートキャリアの
学生の口コミ・評判
まだ株式会社リクルートキャリアに関する口コミはありません。
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
???
万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
???
万円
基本データ
| 会社名 |
株式会社リクルートキャリア |
| フリガナ |
リクルートキャリア |
| 設立日 |
1977年11月 |
| 資本金 |
6億4300万円 |
| 従業員数 |
3,341人 |
| 売上高 |
1074億4900万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
佐藤学 |
| 本社所在地 |
〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目4番17号 |
| URL |
https://www.recruitcareer.co.jp |