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【音楽と映画を彩る】【22卒】GEOの総合職の本選考体験記 No.19040(北海道大学/男性)(2021/10/18公開)

株式会社GEOの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社GEOのレポート

公開日:2021年10月18日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 北海道大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンライン

企業研究

まずは実際に自ら店舗に足を運んで、店員さんの働き方を観察することで、ゲオで働くイメージを作り上げた。ほかにも商品の陳列の仕方や見せ方、POPにも注目して、どういった工夫がなされているか見つけることでオリジナリティのある企業分析ができると思う。それに加えて、いわゆる座学的な業界分析・企業分析も行い、ゲオについて理解を深めた。ゲオのオンラインサービスも実際に利用してみることで、他のサービスと値段やスピード感、信頼性などを比較でき企業分析ができると思う。ほかにも、私はできなかったが人によってはアルバイトとして働くことも可能であるかと思うので、熱意のある人は就活が本格化する前に働いてみると、何よりの企業分析となると思う。

志望動機

私は「人々の生活を豊かにしたい」という思いがあり、御社でこれを実現したいと考え志望しました。私は映画や古着に興味があり、日常的に貴社のサービスを利用しています。また昔からウォークマンに音楽を入れるときには、ゲオでCDを借りることが生活の一部であり、私にとって豊かな時間でした。これらの体験から、実際の私の生活を、映画や古着、音楽が彩ってくれていると感じ、今度はこれらを提供する側として人々に届けることで、上記の夢を実現したいと考えています。また、リユース業界において貴社はリーディングカンパニーである点に魅力を感じています。規模の大きな企業であるからこそ、より挑戦を続けることができると思いますし、より多くの人に影響を与えられると考えます。以上より御社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機/チームで成し遂げたこと/ゲオの強み弱み/あなたの自分を変えた出来事/自己PR

ESの提出方法

専用アプリより

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

文量が多いので余裕をもって仕上げることを意識した

ES対策で行ったこと

日本語がおかしくならないように、先輩のエントリーシートから論理構成を参考にした。友人に添削を頼んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

過去に受けたテストの復習、パターンを暗記した。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語・非言語

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
若手の社員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で完結

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔とハキハキとしたしゃべり方を意識して取り組んだ。難しい質問はなく、雑談ベースであったからこそ、明るさが大切だと感じた。

面接の雰囲気

雑談ベースで、お互いに笑顔もこぼれるような雰囲気でリラックスできた。踏み込んだ質問もなく、人となりを見ているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは何ですか。

私は学生時代、大学二年次に所属したゼミの合同発表会に力を入れました。私はチームの調整役を担い、組織で成果を挙げるため、調和を目指しました。そしてまずチーム結成当初には、発表会で入賞しようとの意欲を全員に共有し、連帯感を生みだしました。しかしテーマに対する考察を行う際、メンバー間で意見が割れ議論がまとまらないという課題が生じました。ここで私は個人の考えをコミュニケーションを取る中で、原因がメンバー間の知識格差であると推測しました。次に関連資料を調査し全員に示す事で、議論の総括力が高まりました。私は組織の調和を、目的意識と考え方の土台が揃った環境作りに努めることで実現し、結果発表会では入賞を果たす事が出来ました。

大学の所属しているサークルについて教えてください。

私はピアノサークルに所属しています。そして、独創的なパンフレット作成を通じ組織の意識を改革しました。当サークルでは「コンサートを通してピアノの魅力を伝える」という目的がありましたが、サークル内には「コンサートの質は演奏で決まる」との考えが蔓延しており、奏者以外がコンサートに向けて工夫を凝らし活動する事は少なかったという課題がありました。そこで私はこの状況を変えるため、「奏者や演奏曲の背景を載せたパンフレットを作成する事で、コンサートの主である演奏を耳以外でも楽しんで貰える」との考えを皆に伝え、実行に移しました。このように実際に行動してみることで、皆が各々の中で工夫を凝らしてくれるようになりました。そして結果、次のコンサートでは来場者から、前回より高い評価が得られ、組織の目的達成に貢献出来ました。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
中堅社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で完結

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ゲオかセカンドストリートか、どちらを志望するかを明確にして、その理由や背景を話す必要があると感じた。

面接の雰囲気

面接前には一次面接で出会った社員の方と話す機会があり、二回目の面接(最終面接)に向けて緊張をほぐしてくれた。本番もフランクな雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

キャリアプランを教えてください。

私はまず、「周囲の人から信頼される店長」を目指したいです。周囲の人とはお客様や同じ店舗で働く仲間、ほかの先輩等かかわる人のことを考えています。そしてそのためには入社後からこの将来の姿を思い描きながら、先輩方の働く姿やスキルを真似して、超えていく勢いで能動的にお仕事に取り組んでいきたいです。今私はアルバイトにて、学生の働く時間帯におけるリーダーを任されています。これは人の入れ替わりの激しいアルバイトにて、2年半継続して、積極的に働いてきたことが評価されたからであると考えています。より良い役職や、あるいは実際に社会人として働くとなると非常に重要となる売上に関しては、全力で目の前の問題に取り組むことでついてくると思います。そのうえで信頼もまた獲得していきたいです。

あなたの特技を教えてください。

私の特技はピアノです。特に、私は相対音感を持っているので聞いた曲をその場で再現することができます。ピアノ歴に関しては小学生の時に習っていて、大学から再開したという形でブランクもあるのですが、その間も音楽が好きでいつも聞いていました。音楽を聴く手段としては、昨今サブスクリプションが台頭してきていますが、私は今でもウォークマンを用いています。そしてウォークマンに音楽を入れるために、10年以上にわたり御社の、ゲオでCDを借りるということを続けています。それはやはり、アーティストがこだわりをもって作ったCDを手に取り、ほかの商品とも見比べて、といった過程に魅力を感じる点が大きいからです。私の耳を育ててくれた音楽と、それを支えてくれたレンタルCDに、感謝しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

ほかの業界に興味を持ったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明。

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明。

内定者の所属大学

辞退したため不明。

内定者の属性

辞退したため不明。

内定後の企業のスタンス

早い段階で辞退したため承諾検討期間をどれほど設けているのかはわからない。内定辞退の電話をしたときは丁寧に対応してもらえた。

内定に必要なことは何だと思うか

具体性をもって話すことが大切だと思います。私がゲオで働きたいと思う最初のきっかけは映画や音楽、ゲームが好きといったものでしたが、それらを提供する側の視点が必要だと感じました(映画が好きなら、消費者として楽しむだけでも良いのでは?となるので)。改めて就活生として実際に店舗に足を運んでみたり、オンラインサービスを利用してみたりして、自分なりのゲオで働きたいと思う理由を練り上げて、それを伝えることを意識すると内定に近づくと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

エンタメが好きで終わらずに、それを提供する側としての視点を持ち合わせているかどうかが違いだと思います。例えばキャリアプランを聞かれたときにも、経営者の視点を持つことで具体的に話を進めることができると思いますが、一方でエンタメが好きで店長に興味がないとなるとなかなか厳しいかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

まず第一に選考が早い段階で進むので、採用情報には目を配っておきたいです。ゲオとセカンドストリートは半ば別物のようになっていて、各々で求められる返答も異なっているので優柔不断にならずどちらを志望するか決めておく必要がありそうです。

内定後、社員や人事からのフォロー

人によっては入社までにアルバイト経験を積むこともあると聞いた。

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