江崎グリコの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私は大学でも体育会の〇〇部で一流の選手たちとプレーをすると共に高校の数学の先生になるという夢を叶えるために〇〇大学〇〇学部に進学しました。他の大学でも競技を続けることも数学の先生になることも可能でしたが、その大学の先生のもとでプレーがしたいという思いが強く、〇〇大学以外の選択肢はありませんでした。その先生は競技だけでなく人間力教育にも力を入れており、将来教員となった時の私の成長に生きるのではないかと考えました。 続きを読む

生産技術の研究開発、実際に事業の中でAIを活用する点に興味を持ち、応募致しました。 仕事をするうえで、エンジニア職はどのように携わり、どのようにして食の楽しさを幅広い人々に伝えているのかを、インターンシップで詳しく学びたいと思っています。そして、社員さんからのフィードバックで自分との考え方の違いを学び、自己成長の機会にしたいと考えています。 また業務を通してどのように問題発見や解決を行っているのかをインターンシップを通して学びたいです。 続きを読む

人と人との橋渡しの役割を担っています。部活動では学年を超えた人との橋渡しと学年同士の橋渡しを行っていまいた。バドミントン部での同期の約8割が初心者だったので、先輩と打つ機会が同期の人より多く、また、宴会や集まりが週に1回ぐらいある部活でした。私は集まりなどに極力参加するようにしていたので、年上の人と短時間で仲良くなれました。最高学年になると部活動には参加しなく、納会という半年に一回行われる打ち上げ会のみに参加する人が大半なので、低学年との交流があまりできないというのを聞いていました。また、同期の人も先輩と仲良くなりたいと言うことも聞いていたので、納会の時にお互いが話せる場を作ったり一緒に乾杯したりして他学年が仲良くなるようなことを行っていました。同期が20人いたので、対立することもあったのですが、その際にお互いの立場を理解して仲裁するようにしていました。 続きを読む

3年勤めたクレジットカードの入会受付において、受付件数の向上に貢献しました。 目標は1日40件でしたが、20件に満たない時も多くあった。 そこで、受付件数向上のために受付件数上位の他店へ視察へ行きました。 自身を含めたアルバイトの接客が、どのお客様にも一編の対応であるためだと思った。 そこで2つの取り組みを行いました。 １つ目は、アプローチの仕方を変えること。 必ずお客様と並ぶようにして歩いて声を掛け、ショッピングカートをお持ちの方は進行方向に立ち、足を止めてもらうように心がけました。 2つ目は、お客様に合わせて提案方法を変えることです。 特に主婦の方にはポイントの制度やその使い方、男性の方には他社カードとの比較、ご家族には付帯サービスについて重点的に説明するように心がけました。 これにより、足を止めて話を聞いてもらう機会が増え、相手に合わせた提案ができるようになりました。結果として40件の目標をクリアする日が増え、担当店舗の入会件数が地区で1位を獲得することができた。 結果が出るまでやり切るために諦めずに試行錯誤することが大切ということを学びました。 御社においても結果が出るまで諦めずに試行錯誤する姿勢を活かして、粘り強くお客様にアプローチをしていきたいと考えています。 続きを読む

インターンシップを通じて、商品開発では、面白いアイデアを思い浮かぶことだけでなく、そのアイデアをどのような材料を使えば実現できるかということが難しいのだと学びました。また、市場調査などを行い、既に似たような商品がないかや、業界のトレンドなども意識して商品を開発することが重要だと実感しました。さらに、グループワークでは、ストーリー性のあるプレゼン資料の作成が成功の鍵であり、効果的な伝達手段を体得しました。課題深堀ワークでは、解決策の提案だけでなく、他の案との比較検討を通して優れたアイデアを導き出すスキルを磨くことができたと思います。 続きを読む

他薦されたこと、そしてプランへの責任が持てると考えたことが大きな要因です。 もともと、リーダーには他薦され選ばれました。今までサークルの代表を務めていたり、居酒屋のバイトでリーダーを任されていた経験が買われたのだと思います。 そして私も、金融政策を考えるからには最大限のパフォーマンスをして最高のアウトプットをしたいという思いがあり、リーダーというポジションであればそのパフォーマンスとアウトプットに対して全責任を負えると考えたため、他薦を引き受けました。 続きを読む