この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表取締役なのにパワハラの様な発言ばかりされる。
必要が無くなったらすぐに辞めてもいいと言われる。
初心者に対して...続きを読む(全271文字)
中井鋼業株式会社 報酬UP
社員・元社員による中井鋼業株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に中井鋼業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表取締役なのにパワハラの様な発言ばかりされる。
必要が無くなったらすぐに辞めてもいいと言われる。
初心者に対して...続きを読む(全271文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生はほとんどの会社と同じ。
休日は会社カレンダーによるもの。
ほとんどはカレンダー通りの土日祝休み。
年末年始等が変動している。
【気に...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
事務は女性のみである。別に良い点ではないが。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性優先の様な環境。
あれやれこれやれと仕事以外のことも...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
良い点として、地元の優良企業と取引をしている部分を出している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規の客がほとんど来ない。
昔からの繋...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
土日祝は必ず休みだが、それは事務だけ。
休みは取りやすいと思う。子供の行事等で休むことが可能。しかしそれは本社では融通が効かない。言い難い環境...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
良い点は無し。
給料の支払いは月終わりの1日前。
年末等も関係なく30日ごろに支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給制では...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
やりやすい
皆の態度や話し方、接し方はとても良かった
私的にも話しやすかったし楽しく出来たそれと、入った時一から丁寧に教えてくださってと...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
東証スタンダードで程々の規模の会社ではあったが、全体的に社員の年齢層が高く、年配の上司ばかりで将...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
有給が初年度から20日付与される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い(残業代で稼ぐ必要がある)、休日出勤が多い、施工管理職...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
やはり、大手ならではの福利厚生の充実さは魅力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
別項目で書いた研修中にストレスで体調を崩し、現在...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
田舎の企業にしては給与が高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により負荷の度合いが違いすぎるため、不公平感が強い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務スピードの遅さ。医療の業界であるため、製品のアップデートの流れがどうしても遅く感...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
とてもアットホームで、若い人が多いので、とても近い感じで、仕事はしやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
運転で、長時間する...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
裁量権をもって業務に取り組むことができていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
古き組織風土が消えきっていないが、表面上だけ取り繕おう...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
私には仕事内容も人間関係も良い人が多く働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが、当時は基本給が低く残業も禁止...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チームとしての仕事の進め方に違和感を感じたため。コミュニケーションが大事と上司は言っていたが、当の上司本人が現場の...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
部署によるかと思いますが、所属していた部署は良くも悪くもかなり放任主義でした。トラブルを起こしても(度合いによりますが)咎められることもない。...続きを読む(全173文字)
会社名 | 中井鋼業株式会社 |
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フリガナ | ナカイコウギョウ |
設立日 | 1960年10月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 20人 |
代表者 | 中井正弘 |
本社所在地 | 〒503-0858 岐阜県大垣市世安町2丁目75番地の5 |
電話番号 | 0584-78-4128 |
URL | http://nakai-stma.co.jp/ |
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