住友林業の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全933件）

【良い点】
持続可能な社会づくりに貢献できる点です。森林資源を活用した木造建築や環境保全活動を通じて、地球環境に配慮した製品やサービスを提供できることに誇...続きを読む(全337文字)

【良い点】
個人向け住宅営業という職種柄、残業は基本的に有り。
休暇が取りづらく基本火曜、水曜が定休だが契約がない時や、物件が立て込んでいる時などは出勤し...続きを読む(全146文字)

【良い点】
やはり人生で一度の買い物という点からやりがいは大きく、業界屈指のデザイン性、自由度の高さから顧客満足度が高く感じる。
【気になること・改善した...続きを読む(全141文字)

【良い点】
住宅補助など各種福利厚生が手厚い。
営業は持込営業車となり、車両手当25000円（ハイブリッドは40000円）、自動車保険も（一定まで）、ガソ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
基本的な昇進パターンとしては新卒から5年経過で主任
→ 3年で係長→3年でリーダー（部下のいない課長代理
級）。役職が一つあがるごとに基本給が...続きを読む(全224文字)

【良い点】
BtoCであれば、どこでもそうだと思うが、お客様相手のためしんどい場面もある。
資格取得へのプレッシャー等への耐性も必要だと感じた。続きを読む(全72文字)

【良い点】
年収は他社と比較しても高いと思います。
しかし、業務量は多く、設計が責任を取る場面が多々見受けられる。続きを読む(全57文字)

【良い点】
持続可能な森林管理や木材利用を強化し、環境への配慮を重視しています。また、住宅市場や再生可能エネルギー分野への進出が成長を促進しています。デジ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
住宅営業職の場合は、歩合制のため、早い段階から給与が上がっていくという事例を聞く。
総合職の場合は、海外駐在やマネージャーになることで、年収が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生の制度は整っている。本社部門ではフレックスタイムやテレワークも、コロナ禍を機に整った
【気になること・改善したほうがいい点】
副業が禁...続きを読む(全220文字)

【良い点】
木という商材を川上から川下まで取り扱うことができるのは唯一の企業。気が好きであれば、間違いなく良いと思う。
また昨今の環境志向の追い風は間違い...続きを読む(全209文字)

【良い点】
戸建注文住宅メーカーの中で高級メーカーであり富裕層がメインの顧客層となるため、それに相対する営業・設計等の顧客折衝経験を持つ社員は、住宅関連に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若手の社員が多く、意見交換などがしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手ならではの配属問題があり、
内定時と入社時の配属先が違...続きを読む(全82文字)

【良い点】
有休取得促進が進んでおり、
休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
toC営業のため、
休みの日に出勤することも多々ある。...続きを読む(全102文字)

【良い点】
ブランド化されている為、
営業しやすい。
木造でのトップランナーというプライドがあり、
社員も自信を持って提案している。続きを読む(全66文字)

【良い点】
上場企業の中でも高水準にあると思う。
家賃補助や資格取得に対する補助が出る為、
長く働きやすい企業だと思う。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性社員が増えており、
結婚・出産・育児も奨励されている。
福利厚生が手厚い。
女性の管理職も増えており、
キャリアも考えやすい。続きを読む(全71文字)

【良い点】
研修が定期的に行われており、
学びの場を積極的に設けている。
資格取得に対するフォローも手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部...続きを読む(全124文字)

【良い点】
扱う商材の特性上、昨今のサスティナブルとセットで提案できる為、
法人に対しての受けがよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
市場規模の...続きを読む(全128文字)

【良い点】
売れば売るほど評価される良くも悪くも営業会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
旧体質な部分がある。
また経営陣と現場の意思疎通がうま...続きを読む(全123文字)

【良い点】
3年目までは実績や定性評価に関係なく、給与が保証されておりその後段階的にインセンティブ割合が増えて行く。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員も50代のベテラン社員もやっている事、やるべきことは同様であり、自身の成長観点から転職を決意した。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかわからないが、当時は営業成績が秀でた社員がプロモーションして行く流れだった。そのため、必ずしも管理職がマ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
平日は残業が多く、ワークライフバランスを整えることは難しい。休日は人によるが、基本的に業務は発生しない。
良くも悪くも社員間の中はよく、休日に...続きを読む(全212文字)

【良い点】
若手に対して、人材開発部が手動となり会社として育成をしていくという考えが強くあったと思える。
当時はコロナ前であったので、現在の状況については...続きを読む(全114文字)